Λύσεις — Κεφάλαιο 10: Απεργία

Πλήρεις απαντήσεις στις 22 ερωτήσεις (σελ. 195-196) και αναλυτικές λύσεις στις 3 ασκήσεις (σελ. 196) του κεφαλαίου Δ΄ του Δεύτερου Μέρους — του τελευταίου κεφαλαίου του βιβλίου.

---

Ερώτηση 1 — Η έννοια της απεργίας

Ερώτηση: Ποια είναι η έννοια της απεργίας;

Απάντηση:

• Ο ΟΡΙΣΜΟΣ — ΑΠΟΜΝΗΜΟΝΕΥΣΕ ΤΟΝ: «ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΠΟΧΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΝΑ ΑΣΚΗΣΟΥΝ ΠΙΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ, ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Τα τέσσερα στοιχεία

#	Στοιχείο	Σημασία
①	ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ	⚠️ όχι ατομική αποχή — απαιτείται συλλογικότητα
②	ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ	παύση της παροχής
③	ΣΚΟΠΟΣ: ΠΙΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ	μέσο, όχι αυτοσκοπός
④	ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ	όροι, συνθήκες και αμοιβή της εργασίας

---

Η ΝΟΜΙΚΗ ΤΗΣ ΦΥΣΗ

«Η απεργία είναι ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ» — άρθρο 23 παρ. 2 του Συντάγματος του 1975.

Και το περιεχόμενό της: «η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΣΕ ΚΑΘΕ ΜΙΣΘΩΤΟ ΝΑ ΑΠΕΧΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ, ΧΩΡΙΣ Η ΑΠΟΧΗ ΤΟΥ ΝΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Εδώ βρίσκεται η νομική ουσία: η απεργία μετατρέπει σε ΝΟΜΙΜΗ μια συμπεριφορά που διαφορετικά θα ήταν αθέτηση της σύμβασης. ⚠️ Χωρίς το δικαίωμα, η αποχή θα ήταν αυθαίρετη απουσία — και λόγος απόλυσης.

Ποιος το ασκεί

«Το δικαίωμα αυτό ΑΣΚΕΙΤΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ, στις οποίες άλλωστε ανήκει και η αρμοδιότητα να ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΑΠΤΟΥΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ. Η άσκηση απεργίας αποτελεί ΕΚΦΡΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ.»

💡 Πρόσεξε τη σύνδεση: ίδιος φορέας για τη διαπραγμάτευση και για την απεργία. ⚠️ Η απεργία είναι το αντίβαρο που κάνει τη διαπραγμάτευση ουσιαστική — αλλιώς ο εργοδότης δεν θα είχε κανένα κίνητρο να υποχωρήσει.

---

ΤΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ — Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ

«Με την απεργία ΜΟΙΑΖΕΙ η συλλογική ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, η οποία όμως ΔΕ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΟΡΦΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ. Επίσχεση εργασίας είναι η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ, ΜΕΧΡΙΣ ΟΤΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ που του οφείλει.»

	ΑΠΕΡΓΙΑ	ΕΠΙΣΧΕΣΗ
Σκοπός	ΒΕΛΤΙΩΣΗ των όρων (κάτι νέο)	ΕΙΣΠΡΑΞΗ όσων ήδη οφείλονται
Φορέας	συνδικαλιστική οργάνωση	ο ίδιος ο μισθωτός

📌 Και το κεφάλαιο διακρίνει επίσης δύο ΜΗ ΝΟΜΙΜΕΣ μορφές: ⚠️ την ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία («που επιδιώκει καθαρά πολιτικούς σκοπούς») και την ΑΔΕΣΠΟΤΗ («η οποία δεν καλύπτεται από κάποια συνδικαλιστική οργάνωση»).

Σύνοψη: «ΑΠΕΡΓΙΑ είναι η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΑΠΟΧΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΝΑ ΑΣΚΗΣΟΥΝ ΠΙΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ, ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΜΟΙΒΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Τα στοιχεία του ορισμού: ① η αποχή είναι ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ (όχι ατομική)· ② συνίσταται σε παύση της παροχής εργασίας· ③ ο σκοπός είναι η ΠΙΕΣΗ στην εργοδοτική πλευρά· ④ το αντικείμενο είναι οι όροι, οι συνθήκες και η αμοιβή της εργασίας.

Η νομική της ουσία βρίσκεται στο περιεχόμενο του δικαιώματος: «η δυνατότητα που παρέχεται σε κάθε μισθωτό να ΑΠΕΧΕΙ από την εργασία του, ΧΩΡΙΣ η αποχή του να σημαίνει ότι ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ την υποχρέωσή του για παροχή εργασίας». Η απεργία μετατρέπει σε νόμιμη μια συμπεριφορά που διαφορετικά θα ήταν αθέτηση της σύμβασης και αυθαίρετη απουσία.

Είναι «δικαίωμα ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ» (άρθρο 23 παρ. 2 του Συντάγματος του 1975) και «ασκείται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τις ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ, στις οποίες άλλωστε ανήκει και η αρμοδιότητα να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις». Αποτελεί «έκφραση της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ».

⚠️ Δεν πρέπει να συγχέεται με την ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, η οποία «ΔΕ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΟΡΦΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ»: είναι «η άρνηση του μισθωτού να εργαστεί, ΜΕΧΡΙΣ ΟΤΟΥ ο εργοδότης του καταβάλει τις ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Απομνημόνευσε τον ορισμό αυτούσιο. Για να ξεχωρίσεις, πρόσθεσε το περιεχόμενο του δικαιώματος («χωρίς η αποχή του να σημαίνει ότι παραβαίνει την υποχρέωσή του») — εκεί βρίσκεται η νομική ουσία. Και αντιδιάστειλε με την επίσχεση.

---

Ερώτηση 2 — Το περιεχόμενο και η κατοχύρωση του δικαιώματος

Ερώτηση: Ποιο είναι το περιεχόμενο του δικαιώματος της απεργίας και πώς κατοχυρώνεται από το νόμο;

Απάντηση:

• ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ

«Περιεχόμενο του δικαιώματος της απεργίας είναι Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΣΕ ΚΑΘΕ ΜΙΣΘΩΤΟ ΝΑ ΑΠΕΧΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ, ΧΩΡΙΣ Η ΑΠΟΧΗ ΤΟΥ ΝΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

💡 Η διατύπωση είναι νομικά ακριβέστατη — δείχνει ότι το δικαίωμα λειτουργεί ως ΑΡΣΗ ΤΟΥ ΠΑΡΑΝΟΜΟΥ:

Χωρίς το δικαίωμα	Με το δικαίωμα
⚠️ αθέτηση της σύμβασης	νόμιμη συμπεριφορά
⚠️ αυθαίρετη απουσία	αναστολή της υποχρέωσης
⚠️ λόγος απόλυσης	ο εργοδότης ΔΕΝ μπορεί να απολύσει

Το επιβεβαιώνει το ίδιο το βιβλίο: «ο εργοδότης ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ τον εργαζόμενο που συμμετέχει στην απεργία, με τον ισχυρισμό ότι παραβαίνει τη συμβατική του υποχρέωση … Αυτό άλλωστε θα ήταν ΠΑΡΑΛΟΓΟ, αφού η άσκηση του δικαιώματος … αποτελεί ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.»

Ποιος το ασκεί

«Το δικαίωμα αυτό ΑΣΚΕΙΤΑΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ, στις οποίες άλλωστε ανήκει και η αρμοδιότητα να διαπραγματεύονται και να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις. Η άσκηση απεργίας αποτελεί ΕΚΦΡΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ.»

⚠️ Μια σημαντική διάκριση: η ΚΗΡΥΞΗ ανήκει αποκλειστικά στις οργανώσεις· αλλά «στην απεργία μπορούν να λάβουν μέρος και εργαζόμενοι … που ΔΕΝ είναι μέλη της συνδικαλιστικής οργάνωσης …, γιατί ΤΟ ΑΤΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ της απεργίας ΑΝΗΚΕΙ ΚΑΙ Σ' ΑΥΤΟΥΣ».

---

Η ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ — ΤΡΙΑ ΕΠΙΠΕΔΑ

① ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ

«Η απεργία είναι ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ. Η ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 2 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 23 ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ ΤΟΥ 1975 ορίζει ότι η απεργία ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ και ΑΣΚΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΝΟΜΙΜΑ ΣΥΣΤΗΜΕΝΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.»

Τρία στοιχεία στη συνταγματική διάταξη:

Στοιχείο	Σημασία
«αποτελεί ΔΙΚΑΙΩΜΑ»	όχι ανοχή — δικαίωμα
«ΝΟΜΙΜΑ ΣΥΣΤΗΜΕΝΕΣ συνδικαλιστικές οργανώσεις»	⚠️ απαιτείται νόμιμη σύσταση (κεφ. 9: 20 πρόσωπα + εγγραφή στο Πρωτοδικείο)
«για τη ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ»	ο ΣΚΟΠΟΣ — και το ΟΡΙΟ

💡 Η τρίτη φράση είναι που εξηγεί γιατί η «ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία, που επιδιώκει ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ σκοπούς», ΔΕΝ είναι νόμιμη: βρίσκεται έξω από τον συνταγματικά οριζόμενο σκοπό.

⚠️ Πρόσεξε όμως τη λέξη «ΓΕΝΙΚΑ» — «οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων»: ο σκοπός νοείται ευρέως.

② Ο Ν. 1264/82

«Στο δικαίωμα της απεργίας αναφέρονται επίσης και ΤΑ ΑΡΘΡΑ 19-23 ΤΟΥ Ν. 1264/82.»

③ ΛΟΙΠΟΙ ΝΟΜΟΙ ΚΑΙ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ

«αλλά και ΠΛΗΘΟΣ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΑΛΛΩΝ ΝΟΜΩΝ, καθώς και Η ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ.»

💡 Η αναφορά στη ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ δεν είναι τυχαία: τα πολιτικά δικαστήρια είναι που κρίνουν αν μια απεργία είναι παράνομη ή καταχρηστική — και το βιβλίο τα προειδοποιεί να το κάνουν «με ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗ, ώστε να μη περιορίζεται ΥΠΕΡΜΕΤΡΑ το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα».

📌 Η προστασία σε δύο επιπλέον σημεία: απαγόρευση πρόσληψης ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ και απαγόρευση της ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑΣ, την οποία «ο νομοθέτης ΤΗΝ ΚΑΤΗΡΓΗΣΕ».

Σύνοψη: ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ: «Περιεχόμενο του δικαιώματος της απεργίας είναι Η ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΣΕ ΚΑΘΕ ΜΙΣΘΩΤΟ ΝΑ ΑΠΕΧΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ, ΧΩΡΙΣ Η ΑΠΟΧΗ ΤΟΥ ΝΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

💡 Το δικαίωμα λειτουργεί δηλαδή ως άρση του παρανόμου: χωρίς αυτό, η αποχή θα ήταν αθέτηση της σύμβασης και αυθαίρετη απουσία. Γι' αυτό «ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο που συμμετέχει … Αυτό άλλωστε θα ήταν παράλογο, αφού η άσκηση του δικαιώματος αποτελεί ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ».

«Το δικαίωμα αυτό ασκείται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τις ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ» και «αποτελεί έκφραση της ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑΣ». ⚠️ Η συμμετοχή όμως είναι ατομικό δικαίωμα και ανήκει και στους μη μέλη.

Η ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ — τρία επίπεδα:

① ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ: «Η παράγραφος 2 του ΑΡΘΡΟΥ 23 του Συντάγματος του 1975 ορίζει ότι η απεργία αποτελεί ΔΙΚΑΙΩΜΑ και ασκείται από τις ΝΟΜΙΜΑ ΣΥΣΤΗΜΕΝΕΣ συνδικαλιστικές οργανώσεις ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ των εργαζομένων.»

② τα ΑΡΘΡΑ 19-23 ΤΟΥ Ν. 1264/82· ③ «πλήθος διατάξεων άλλων νόμων, καθώς και η ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΩΝ».

Η συνταγματική διατύπωση θέτει και τον σκοπό και το όριο: επειδή η απεργία ασκείται για «οικονομικά και εργασιακά γενικά συμφέροντα», η «ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία, που επιδιώκει καθαρά πολιτικούς σκοπούς», δεν είναι νόμιμη.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο σκέλη. Στο περιεχόμενο γράψε αυτούσια τη φράση «χωρίς η αποχή του να σημαίνει ότι παραβαίνει την υποχρέωσή του». Στην κατοχύρωση ονόμασε το άρθρο 23 παρ. 2 και τα άρθρα 19-23 του Ν. 1264/82. Και τόνισε ότι ασκείται αποκλειστικά από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

---

Ερώτηση 3 — Οι μορφές της απεργίας

Ερώτηση: Με ποιες μορφές εμφανίζεται η απεργία;

Απάντηση:

• «Η απεργία εμφανίζεται με διάφορες μορφές, ανάλογα με ΤΟΝ ΣΚΟΠΟ ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ, ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΜΕ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΑΣΚΕΙΤΑΙ Ή ΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΠΟΥ ΑΝΑΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ.»

Τρία κριτήρια διάκρισης: ΣΚΟΠΟΣ · ΤΡΟΠΟΣ · ΦΟΡΕΑΣ.

---

ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΣΚΟΠΟ

Μορφή	Ορισμός
ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ	«όταν χρησιμοποιείται για τη ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ, κτλ. δικαιωμάτων των εργαζομένων»
ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ	«όταν κηρύσσεται με σκοπό την ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΣΕ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΕΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ συγγενικής πολυεθνικής εταιρίας»
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ	«ΠΡΟΗΓΕΙΤΑΙ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΣ απεργίας και έχει σκοπό να ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ τον εργοδότη για την ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΤΗΤΑ των εργαζομένων να προχωρήσουν σε μακροχρόνιους αγώνες»
ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ	«αποσκοπεί στην ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΙΘΕΣΗΣ των εργαζομένων σε ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ»

---

ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΤΑΣΗ

Μορφή	Ορισμός
ΟΛΙΚΗ	«όταν καλείται σε απεργία ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ του χώρου, όπου κηρύσσεται»
ΜΕΡΙΚΗ	«όταν καλούνται να απεργήσουν ΟΡΙΣΜΕΝΟΙ ΜΟΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ»

---

ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΑΣΚΗΣΗΣ

Μορφή	Ορισμός
ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΙΚΗ	«όταν απεργούν ΔΙΑΔΟΧΙΚΑ ΤΜΗΜΑΤΑ των εργαζομένων»
ΛΕΥΚΗ ή ΑΦΑΝΗΣ	«κατά την οποία οι απεργοί ΠΡΟΣΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΤΟΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΑΛΛΑ ΑΠΕΧΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΝΤΕΛΩΣ Ή ΠΑΡΕΧΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕΙΩΜΕΝΗΣ ΠΟΣΟΤΗΤΑΣ»
ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΑ	«όταν η απεργία ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΕΧΗΣ»
ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ	«όταν ο εργαζόμενος απέχει από την εργασία του ΣΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΜΙΚΡΩΝ ΤΜΗΜΑΤΩΝ ΤΟΥ ΩΡΑΡΙΟΥ του»

💡 Η ΛΕΥΚΗ απεργία είναι η πιο ιδιόμορφη: ο εργαζόμενος είναι παρών — αλλά δεν παράγει (ή παράγει λιγότερο). ⚠️ Έτσι ο εργοδότης δυσκολεύεται να διαπιστώσει και να αντιδράσει.

📌 Οι ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ έχουν και ειδικό κανόνα κήρυξης: στις πρωτοβάθμιες οργανώσεις, «για ολιγόωρες στάσεις, εφόσον δεν πραγματοποιούνται την ίδια ημέρα ή την ίδια εβδομάδα, ΑΡΚΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ» — αντί της γενικής συνέλευσης. ⚠️ Οι προθεσμίες προειδοποίησης πάντως ισχύουν και γι' αυτές.

---

⚠️⚠️ ΟΙ ΔΥΟ ΜΗ ΝΟΜΙΜΕΣ ΜΟΡΦΕΣ (κατά τον ΦΟΡΕΑ και τον ΣΚΟΠΟ)

«Τέλος δύο άλλες μορφές απεργίας, ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΕΣ, είναι:»

Μορφή	⚠️ Το ελάττωμα
ΠΟΛΙΤΙΚΗ	«που επιδιώκει ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ» — έξω από τα «οικονομικά και εργασιακά γενικά συμφέροντα» του άρθρου 23 παρ. 2
ΑΔΕΣΠΟΤΗ	«η οποία ΔΕΝ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ» — λάθος ΦΟΡΕΑΣ

---

⚠️ ΚΑΙ ΜΙΑ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ

«Με την απεργία μοιάζει η συλλογική ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, η οποία όμως ΔΕ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΟΡΦΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Σύνοψη: «Η απεργία εμφανίζεται με διάφορες μορφές, ανάλογα με τον ΣΚΟΠΟ που επιδιώκει, τον ΤΡΟΠΟ με τον οποίο ασκείται ή τον ΦΟΡΕΑ που αναλαμβάνει την ευθύνη»:

ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΣΚΟΠΟ: • ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΗ — «για τη διασφάλιση και προαγωγή των οικονομικών κτλ. δικαιωμάτων»· • ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ — «για την εκδήλωση αλληλεγγύης σε απεργούντες συναδέλφους συγγενικής πολυεθνικής εταιρίας»· • ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΤΙΚΗ — «προηγείται της κύριας απεργίας» και προειδοποιεί για την αποφασιστικότητα των εργαζομένων· • ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ — «εκδήλωση της αντίθεσης των εργαζομένων σε αποφάσεις του εργοδότη».

ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΕΚΤΑΣΗ: ΟΛΙΚΗ («το σύνολο των μισθωτών») και ΜΕΡΙΚΗ («ορισμένοι μόνο εργαζόμενοι»).

ΚΑΤΑ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ: • ΠΕΡΙΣΤΡΟΦΙΚΗ — «όταν απεργούν διαδοχικά τμήματα»· • ΛΕΥΚΗ ή ΑΦΑΝΗΣ — «οι απεργοί προσέρχονται στον τόπο εργασίας, αλλά απέχουν από την εργασία εντελώς ή παρέχουν εργασία μειωμένης ποσότητας»· • ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΑ — «όταν η απεργία δεν είναι συνεχής»· • ΣΤΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ — «όταν ο εργαζόμενος απέχει … στη διάρκεια μικρών τμημάτων του ωραρίου του».

⚠️ Και δύο μορφές που ΔΕΝ είναι νόμιμες: η ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία, «που επιδιώκει καθαρά πολιτικούς σκοπούς», και η ΑΔΕΣΠΟΤΗ, «η οποία δεν καλύπτεται από κάποια συνδικαλιστική οργάνωση».

📌 Δεν αποτελεί μορφή απεργίας η ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, που «μοιάζει με την απεργία» αλλά «δε συνιστά μορφή της».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Πολλές μορφές — γράψε όσες περισσότερες, και ομαδοποίησέ τες κατά σκοπό / έκταση / τρόπο. ⚠️ Μην ξεχάσεις τις ΔΥΟ ΜΗ ΝΟΜΙΜΕΣ (πολιτική και αδέσποτη) — είναι το σημείο που κρίνει τις Ασκήσεις 1 και 2. Και σημείωσε ότι η επίσχεση δεν είναι απεργία.

---

Ερώτηση 4 — Οι παράνομες μορφές απεργίας

Ερώτηση: Ποιες μορφές απεργίας είναι παράνομες;

Απάντηση:

• Η ΡΗΤΗ ΔΙΑΤΑΞΗ: «Τέλος δύο άλλες μορφές απεργίας, ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΟΜΩΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΕΣ, είναι η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ και η ΑΔΕΣΠΟΤΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ.»

---

① Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Το ελάττωμα βρίσκεται στον ΣΚΟΠΟ.

Η συνταγματική βάση: το άρθρο 23 παρ. 2 ορίζει ότι η απεργία ασκείται «για τη ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ».

Άρα απεργία με ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟ σκοπό βρίσκεται ΕΞΩ από το συνταγματικό πλαίσιο.

⚠️ ΠΡΟΣΕΞΕ ΟΜΩΣ ΤΗ ΛΕΞΗ «ΚΑΘΑΡΑ»: δεν αρκεί οποιαδήποτε πολιτική διάσταση. Και το Σύνταγμα λέει «οικονομικών και εργασιακών ΓΕΝΙΚΑ συμφερόντων» — ο σκοπός νοείται ΕΥΡΕΩΣ.

💡 Και θυμήσου ότι η ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ είναι ΝΟΜΙΜΗ μορφή — «αποσκοπεί στην εκδήλωση της αντίθεσης των εργαζομένων».

---

② Η ΑΔΕΣΠΟΤΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Το ελάττωμα βρίσκεται στον ΦΟΡΕΑ.

«Το δικαίωμα αυτό ασκείται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ από τις ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ» και «η απεργία κηρύσσεται ΜΟΝΟ από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις».

Και το Σύνταγμα: η απεργία «ασκείται από τις ΝΟΜΙΜΑ ΣΥΣΤΗΜΕΝΕΣ συνδικαλιστικές οργανώσεις».

💡 Ο νόμος δίνει λύση και όταν δεν υπάρχει σωματείο: «Σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, την απόφαση … μπορεί να πάρει ΤΟ ΠΙΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ.» ⚠️ Άρα δεν υπάρχει δικαιολογία για αδέσποτη απεργία.

---

ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ

Ο γενικός ορισμός: «ΠΑΡΑΝΟΜΗ θεωρείται η απεργία, ΠΟΥ ΑΝΤΙΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ.»

#	Περίπτωση	Πηγή
①	ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία	μορφές
②	ΑΔΕΣΠΟΤΗ απεργία	μορφές
③	κηρύσσεται από ΑΝΑΡΜΟΔΙΟ ΟΡΓΑΝΟ	§1.5
④	ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ που τάσσει ο νόμος	«Απεργία … χωρίς εμπρόθεσμη προειδοποίηση, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»
⑤	«αναφέρεται σε ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ»	§1.5
⑥	μη τήρηση των υποχρεώσεων για ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ	«η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»

---

⚠️⚠️ ΜΗΝ ΣΥΓΧΕΕΙΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

	ΠΑΡΑΝΟΜΗ	ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ
Κριτήριο	«αντιβαίνει σε ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ»	«κατά παράβαση του ΑΡΘΡΟΥ 281 Α.Κ.»
Τι ελέγχεται	η ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ (φορέας, διαδικασία, προθεσμίες)	ο ΤΡΟΠΟΣ ΑΣΚΗΣΗΣ (καλή πίστη, κοινωνικός και οικονομικός σκοπός)
Παραδείγματα	αναρμόδιο όργανο · χωρίς προειδοποίηση · χωρίς προσωπικό ασφαλείας	κατάληψη χώρων · οικονομική καταστροφή · δυσανάλογη ζημιά · παράλογα αιτήματα

Αρμόδια και για τα δύο είναι ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ — «με ιδιαίτερη περίσκεψη, ώστε να μη περιορίζεται υπέρμετρα το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα».

Σύνοψη: Ρητά μη νόμιμες είναι ΔΥΟ μορφές: «Τέλος δύο άλλες μορφές απεργίας, οι οποίες όμως ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΕΣ, είναι:

① «η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, που επιδιώκει ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ» — το ελάττωμα βρίσκεται στον ΣΚΟΠΟ, αφού το άρθρο 23 παρ. 2 του Συντάγματος ορίζει ότι η απεργία ασκείται «για τη διαφύλαξη και προαγωγή των ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ και ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ γενικά συμφερόντων»·

② «η ΑΔΕΣΠΟΤΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, η οποία ΔΕΝ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ» — το ελάττωμα βρίσκεται στον ΦΟΡΕΑ, αφού «η απεργία κηρύσσεται ΜΟΝΟ από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις».

💡 Στην περίπτωση (②) ο νόμος δίνει λύση: «σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, την απόφαση … μπορεί να πάρει το πιο ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ της περιοχής».

📌 Και άλλες περιπτώσεις παράνομης απεργίας («παράνομη θεωρείται η απεργία που αντιβαίνει σε ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ»): όταν κηρύσσεται από αναρμόδιο όργανο, χωρίς την τήρηση της προθεσμίας («απεργία … χωρίς εμπρόθεσμη προειδοποίηση, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»), όταν «αναφέρεται σε αιτήματα διαφορετικά από εκείνα που γνωστοποιήθηκαν», ή όταν δεν τηρηθούν οι υποχρεώσεις για προσωπικό ασφαλείας.

⚠️ Πρόσεξε τη λέξη «ΚΑΘΑΡΑ» στην πολιτική απεργία, και τη λέξη «ΓΕΝΙΚΑ» στη συνταγματική διάταξη: ο σκοπός νοείται ευρέως — η απεργία διαμαρτυρίας π.χ. είναι νόμιμη μορφή.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο ρητά μη νόμιμες μορφές: ΠΟΛΙΤΙΚΗ (λάθος σκοπός) και ΑΔΕΣΠΟΤΗ (λάθος φορέας). Πρόσθεσε και τις υπόλοιπες περιπτώσεις παρανομίας (αναρμόδιο όργανο, προθεσμία, άλλα αιτήματα, προσωπικό ασφαλείας) — δείχνει ότι είδες όλο το κεφάλαιο.

---

Ερώτηση 5 — Η επίσχεση εργασίας

Ερώτηση: Τι είναι η επίσχεση εργασίας;

Απάντηση:

• Ο ΟΡΙΣΜΟΣ: «ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ, ΜΕΧΡΙΣ ΟΤΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΤΟΥ ΟΦΕΙΛΕΙ.»

ΚΑΙ Η ΚΡΙΣΙΜΗ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ: «Με την απεργία ΜΟΙΑΖΕΙ η συλλογική επίσχεση εργασίας, Η ΟΠΟΙΑ ΟΜΩΣ ΔΕ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΟΡΦΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

---

ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΕΡΓΙΑ — ΤΡΕΙΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ

	ΑΠΕΡΓΙΑ	ΕΠΙΣΧΕΣΗ
ΣΚΟΠΟΣ	ΒΕΛΤΙΩΣΗ — «να ασκήσουν πίεση … να ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ τους όρους, τις συνθήκες και την αμοιβή» (κάτι ΝΕΟ)	ΕΙΣΠΡΑΞΗ — «μέχρις ότου ο εργοδότης … καταβάλει τις ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΕΣ αποδοχές ΠΟΥ ΤΟΥ ΟΦΕΙΛΕΙ» (κάτι ΗΔΗ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΟ)
ΦΟΡΕΑΣ	αποκλειστικά οι συνδικαλιστικές οργανώσεις	ο ΙΔΙΟΣ ο μισθωτός
ΦΥΣΗ	ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ δικαίωμα (συνταγματικά κατοχυρωμένο, άρθρο 23 παρ. 2)	ΑΤΟΜΙΚΟ δικαίωμα (μπορεί να ασκηθεί και συλλογικά — «συλλογική επίσχεση»)

💡 Η θεμελιώδης διαφορά σε μία γραμμή:

Η ΑΠΕΡΓΙΑ είναι ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ — ζητά κάτι νέο, που ο εργοδότης δεν οφείλει (ακόμη).

Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ είναι ΑΜΥΝΑ — ζητά κάτι που ήδη οφείλεται και δεν καταβλήθηκε.

---

Η ΛΟΓΙΚΗ ΤΗΣ ΕΠΙΣΧΕΣΗΣ

💡 Στηρίζεται στην αμοιβαιότητα της σύμβασης εργασίας: ο μισθωτός παρέχει εργασία και ο εργοδότης καταβάλλει μισθό. ⚠️ Αν ο ένας δεν εκπληρώνει, ο άλλος μπορεί να αναστείλει τη δική του παροχή μέχρι να εκπληρωθεί.

Είναι δηλαδή ΜΕΣΟ ΑΥΤΟΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ — και προσωρινό: διαρκεί «ΜΕΧΡΙΣ ΟΤΟΥ» ο εργοδότης πληρώσει.

⚠️ Πρόσεξε ότι η προϋπόθεση είναι ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗ: πρέπει να οφείλονται πράγματι «καθυστερούμενες αποδοχές». ⚠️ Δεν αρκεί μια διαφωνία για το ύψος τους.

---

Η ΣΥΝΔΕΣΗ ΜΕ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΚΕΦΑΛΑΙΑ

📌 Θυμήσου από το κεφ. 4 ότι ο μισθός προστατεύεται έντονα: υπάρχει προστασία των αμοιβών, ενώ οι σχετικές αξιώσεις παραγράφονται σε 5 χρόνια (άρθρο 250 ΑΚ).

Η επίσχεση είναι το ΠΡΑΚΤΙΚΟ εργαλείο που δίνει στον μισθωτό άμεση πίεση — ⚠️ χωρίς να χρειάζεται να περιμένει δικαστική απόφαση.

💡 Και μια πρακτική παρατήρηση: η επίσχεση δεν απαιτεί ούτε συνδικαλιστική οργάνωση, ούτε προειδοποίηση 24 ωρών, ούτε προσωπικό ασφαλείας, ούτε δημόσιο διάλογο. Είναι πολύ απλούστερη από την απεργία — αλλά και στενότερη: ⚠️ χρησιμεύει μόνο για οφειλόμενες αποδοχές.

Σύνοψη: «ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ είναι η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ, ΜΕΧΡΙΣ ΟΤΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΤΟΥ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΟΥΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΤΟΥ ΟΦΕΙΛΕΙ.»

⚠️ Το κρίσιμο: «Με την απεργία μοιάζει η συλλογική επίσχεση εργασίας, η οποία όμως ΔΕ ΣΥΝΙΣΤΑ ΜΟΡΦΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Οι τρεις διαφορές από την απεργία:

	ΑΠΕΡΓΙΑ	ΕΠΙΣΧΕΣΗ
Σκοπός	ΒΕΛΤΙΩΣΗ των όρων και της αμοιβής — κάτι νέο	ΕΙΣΠΡΑΞΗ των καθυστερούμενων αποδοχών — κάτι ήδη οφειλόμενο
Φορέας	αποκλειστικά οι συνδικαλιστικές οργανώσεις	ο ίδιος ο μισθωτός
Φύση	συλλογικό δικαίωμα, συνταγματικά κατοχυρωμένο	ατομικό δικαίωμα (ασκούμενο ενδεχομένως και συλλογικά)

💡 Η θεμελιώδης διαφορά: η απεργία είναι ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ — ζητά κάτι που ο εργοδότης δεν οφείλει ακόμη· η επίσχεση είναι ΑΜΥΝΑ — ζητά κάτι που ήδη οφείλεται και δεν καταβλήθηκε.

Στηρίζεται στην αμοιβαιότητα της σύμβασης: αν ο εργοδότης δεν καταβάλλει τον μισθό, ο μισθωτός μπορεί να αναστείλει την παροχή εργασίας μέχρι να πληρωθεί. Είναι δηλαδή μέσο αυτοπροστασίας και προσωρινό («μέχρις ότου»).

📌 Πρακτικά είναι απλούστερη από την απεργία — δεν απαιτεί σωματείο, προειδοποίηση, προσωπικό ασφαλείας ή δημόσιο διάλογο — αλλά και στενότερη: χρησιμεύει μόνο για οφειλόμενες αποδοχές.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δώσε τον ορισμό αυτούσιο και οπωσδήποτε τη φράση ότι «δε συνιστά μορφή απεργίας». Για να ξεχωρίσεις, αντιπαράθεσε τα δύο: σκοπός (βελτίωση ≠ είσπραξη), φορέας (οργάνωση ≠ μισθωτός) και φύση (συλλογικό ≠ ατομικό).

---

Ερώτηση 6 — Ποιοι κηρύσσουν την απεργία και ποιοι συμμετέχουν

Ερώτηση: Από ποιους κηρύσσεται η απεργία και ποιοι μπορούν να λάβουν μέρος σ' αυτήν;

Απάντηση:

• Η ΚΗΡΥΞΗ — ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΙΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

«η απεργία ΚΗΡΥΣΣΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ. Τα όργανα … που έχουν δικαίωμα να κηρύξουν απεργία, ΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ.»

	Περίπτωση	Αρμόδιο όργανο
α	ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΕΣ οργανώσεις	«με απόφαση της ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ»
	ΟΛΙΓΟΩΡΕΣ ΣΤΑΣΕΙΣ εργασίας	«εφόσον ΔΕΝ πραγματοποιούνται την ΙΔΙΑ ΗΜΕΡΑ Ή ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ, ΑΡΚΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ»
β	ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΕΣ και ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΕΣ	«με απόφαση του ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, ΕΚΤΟΣ ΑΝ ΤΟ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΟΡΙΖΕΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ»
γ	ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ συνδικαλιστική οργάνωση	«την απόφαση … μπορεί να πάρει ΤΟ ΠΙΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ που εργάζονται οι μισθωτοί που επιθυμούν να απεργήσουν»

---

Η ΛΟΓΙΚΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΜΕΡΙΣΜΟΥ

💡 Γιατί στις ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΕΣ αποφασίζει η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ:

Εκεί τα μέλη είναι ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΑ — οι ίδιοι που θα απεργήσουν και θα χάσουν τις αποδοχές τους. ⚠️ Η απόφαση πρέπει να είναι δική τους. Γι' αυτό και το κεφ. 9 κατατάσσει την «κήρυξη απεργίας στις πρωτοβάθμιες οργανώσεις» στην ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΗ αρμοδιότητα της συνέλευσης.

💡 Γιατί στις ΑΝΩΤΕΡΕΣ αρκεί το ΔΣ:

Εκεί τα μέλη είναι ΑΛΛΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ — ⚠️ δεν μπορεί να συγκληθεί συνέλευση όλων των εργαζομένων. Το ΔΣ απαρτίζεται άλλωστε από εκλεγμένους αντιπροσώπους.

💡 Γιατί για τις ΟΛΙΓΟΩΡΕΣ ΣΤΑΣΕΙΣ αρκεί το ΔΣ:

Το κόστος είναι μικρό και απαιτείται ταχύτητα. ⚠️ Αλλά με φραγμό: «εφόσον δεν πραγματοποιούνται την ίδια ημέρα ή την ίδια εβδομάδα» — ώστε να μη παρακάμπτεται η συνέλευση με αλλεπάλληλες στάσεις.

---

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ — ΑΤΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ

«Στην απεργία μπορούν να λάβουν μέρος ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ Ή ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΗ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΠΟΥ ΚΗΡΥΞΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΑΤΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΝΗΚΕΙ ΚΑΙ Σ' ΑΥΤΟΥΣ.»

Η ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ ΤΗΣ ΕΡΩΤΗΣΗΣ:

	ΚΗΡΥΞΗ	ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
Φύση	ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ δικαίωμα	ΑΤΟΜΙΚΟ δικαίωμα
Ποιος	ΜΟΝΟ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις	ΚΑΙ ΟΙ ΜΗ ΜΕΛΗ του κλάδου ή της επιχείρησης

💡 Η λύση είναι ισορροπημένη: η οργανωμένη πλευρά αποφασίζει (ώστε να υπάρχει υπευθυνότητα και λογοδοσία), αλλά κανείς δεν αποκλείεται από τη συμμετοχή.

⚠️ Και το αντίστροφο προστατεύεται εξίσου: κανείς δεν ΕΞΑΝΑΓΚΑΖΕΤΑΙ να απεργήσει. Το άρθρο 332 ΠΚ προβλέπει «ποινή φυλάκισης μέχρις ενός έτους για όποιον χρησιμοποιεί ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΒΙΑ προς ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟ εργαζομένου να λάβει μέρος σε ομαδική παύση εργασίας».

📌 Και οι μη απεργοί προστατεύονται: είναι καταχρηστική η απεργία που «συνδυάζεται με κατάληψη των χώρων εργασίας και με πράξεις βίας … προσβάλλοντας το δικαίωμα των ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ μισθωτών ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ».

Σύνοψη: Η ΚΗΡΥΞΗ: «η απεργία κηρύσσεται ΜΟΝΟ από τις ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ», και τα αρμόδια όργανα «ορίζονται από τον νόμο»:

α) «Στις ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΕΣ … η απεργία κηρύσσεται με απόφαση της ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ. Για ολιγόωρες στάσεις εργασίας, εφόσον δεν πραγματοποιούνται την ίδια ημέρα ή την ίδια εβδομάδα, ΑΡΚΕΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ.» β) «Στις ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΕΣ ΚΑΙ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΕΣ … με απόφαση του ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ, εκτός αν το ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ορίζει διαφορετικά.» γ) «Σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, την απόφαση … μπορεί να πάρει ΤΟ ΠΙΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ που εργάζονται οι μισθωτοί.»

💡 Η λογική: στις πρωτοβάθμιες αποφασίζει η συνέλευση, γιατί τα μέλη είναι φυσικά πρόσωπα — οι ίδιοι που θα απεργήσουν και θα χάσουν τις αποδοχές τους. Στις ανώτερες τα μέλη είναι άλλες οργανώσεις, οπότε αρκεί το ΔΣ των εκλεγμένων αντιπροσώπων.

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ: «Στην απεργία μπορούν να λάβουν μέρος και εργαζόμενοι του κλάδου ή της επιχείρησης ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΗ της συνδικαλιστικής οργάνωσης που κήρυξε την απεργία, γιατί ΤΟ ΑΤΟΜΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΝΗΚΕΙ ΚΑΙ Σ' ΑΥΤΟΥΣ.»

Η διάκριση είναι ουσιώδης: η ΚΗΡΥΞΗ είναι συλλογικό δικαίωμα (μόνο οι οργανώσεις)· η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ είναι ΑΤΟΜΙΚΟ δικαίωμα (και των μη μελών). ⚠️ Και κανείς δεν εξαναγκάζεται: το άρθρο 332 ΠΚ τιμωρεί με φυλάκιση μέχρις ενός έτους όποιον χρησιμοποιεί παράνομη βία για να εξαναγκάσει εργαζόμενο σε συμμετοχή.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο σκέλη — και μην τα μπερδέψεις: ΚΗΡΥΞΗ (συλλογικό, μόνο οι οργανώσεις) έναντι ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ (ατομικό, και οι μη μέλη). Στην κήρυξη δώσε και τις τρεις περιπτώσεις, με τον ειδικό κανόνα των ολιγόωρων στάσεων.

---

Ερώτηση 7 — Οι υποχρεώσεις πριν από την κήρυξη της απεργίας

Ερώτηση: Ποιες είναι οι υποχρεώσεις των συνδικαλιστικών οργανώσεων πριν από την κήρυξη της απεργίας;

Απάντηση:

• ① Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ — ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ

«Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Ή ΤΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 24 ΩΡΕΣ, ΠΡΙΝ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΕΙ Η ΑΠΕΡΓΙΑ.»

Κατηγορία	Προθεσμία
γενικά	24 ΩΡΕΣ
«εργαζόμενοι με σχέση εργασίας ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ στο ΔΗΜΟΣΙΟ, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τις επιχειρήσεις ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Ή ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ»	ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΟΛΟΚΛΗΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ

Και για τις ΣΤΑΣΕΙΣ: «Για τις στάσεις εργασίας, που αποτελούν κι αυτές μια μορφή απεργίας, ισχύουν οι πιο πάνω προθεσμίες, ανάλογα με τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ, στον οποίο απασχολούνται οι μισθωτοί που μετέχουν στη στάση.»

💡 Γιατί η μεγαλύτερη προθεσμία στον δημόσιο τομέα: εκεί θίγεται το κοινωνικό σύνολο, όχι μόνο ο εργοδότης. Οι τέσσερις ημέρες δίνουν χρόνο να οργανωθούν εναλλακτικές λύσεις.

---

② Η ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ

«Σύμφωνα με την ΑΡΧΗ ΤΗΣ ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ, οι μισθωτοί με την προειδοποίηση ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΟΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ, για τα οποία γίνεται η απεργία.»

⚠️ Η υποχρέωση αυτή έχει ΚΥΡΩΣΗ: είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ η απεργία που «αναφέρεται σε ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ».

💡 Η λογική: ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τι ζητείται, ώστε να μπορεί να το ικανοποιήσει και να αποφευχθεί η απεργία. ⚠️ Χωρίς αίτημα, η απεργία θα ήταν αυτοσκοπός.

---

③ Ο ΤΥΠΟΣ

«Η προειδοποίηση ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΟΡΙΣΜΕΝΟ ΤΥΠΟ. Είναι όμως ΣΚΟΠΙΜΟ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΓΓΡΑΦΩΣ, ώστε να διασφαλίζονται οι σχέσεις και να μην υπάρχουν ΑΜΦΙΣΒΗΤΗΣΕΙΣ ως προς τη ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ της απεργίας.»

⚠️ Πρόσεξε τη διατύπωση: «σκόπιμο» — όχι υποχρεωτικό. Είναι σύσταση απόδειξης, όχι τύπος κύρους.

---

④ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

«Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωστοποιούν με ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ στον εργοδότη, στο Υπουργείο που υπάγονται και στο Υπουργείο Εργασίας τον ΑΡΙΘΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ του προσωπικού που θα διαθέσουν.»

⚠️ «Αν η συνδικαλιστική οργάνωση ΔΕΝ ΤΗΡΗΣΕΙ τις υποχρεώσεις της για το προσωπικό ασφαλείας, Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

---

⑤ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ — ΟΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ

Τομέας	Χαρακτήρας
ιδιωτικές επιχειρήσεις	ΕΥΧΕΡΕΙΑ — «έχουν την ευχέρεια να ζητήσουν»
Δημόσιο, Ο.Τ.Α., Ν.Π.Δ.Δ., επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας	ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ — «είναι υποχρεωμένες να ΚΑΛΕΣΟΥΝ τον εργοδότη ΜΕ ΕΓΓΡΑΦΟ σε δημόσιο διάλογο για τα αιτήματά τους»

---

ΣΥΝΟΨΗ

#	Υποχρέωση	⚠️ Κύρωση παράβασης
①	ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ (24 ώρες / 4 ημέρες)	⚠️ ΠΑΡΑΝΟΜΗ απεργία
②	ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ	⚠️ ΠΑΡΑΝΟΜΗ αν τα αιτήματα είναι άλλα
③	ΕΓΓΡΑΦΟΣ ΤΥΠΟΣ	σκόπιμο, όχι υποχρεωτικό
④	ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ	⚠️ ΠΑΡΑΝΟΜΗ απεργία
⑤	ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ (στον δημόσιο τομέα)	υποχρεωτικός πριν την έναρξη

Σύνοψη: ① Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. «Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας απαιτείται ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ προς τον εργοδότη ή τη συνδικαλιστική του οργάνωση ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 24 ΩΡΕΣ, πριν πραγματοποιηθεί η απεργία.» Για τους εργαζόμενους «με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο ΔΗΜΟΣΙΟ, τα Ν.Π.Δ.Δ., τους Ο.Τ.Α. και τις επιχειρήσεις ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Ή ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ, η προειδοποίηση πρέπει να γίνει ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΟΛΟΚΛΗΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ πριν από την κήρυξη». Οι ίδιες προθεσμίες ισχύουν και για τις στάσεις εργασίας, «ανάλογα με τον εργοδότη».

⚠️ «Απεργία, η οποία γίνεται ΧΩΡΙΣ ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ, ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

② Η ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΜΑΤΩΝ. «Σύμφωνα με την αρχή της ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ, οι μισθωτοί με την προειδοποίηση γνωστοποιούν ΚΑΙ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ, για τα οποία γίνεται η απεργία.» ⚠️ Είναι παράνομη η απεργία που «αναφέρεται σε αιτήματα διαφορετικά από εκείνα που γνωστοποιήθηκαν».

③ Ο ΤΥΠΟΣ. «Η προειδοποίηση δεν έχει ορισμένο τύπο. Είναι όμως σκόπιμο να γίνεται ΕΓΓΡΑΦΩΣ, ώστε να διασφαλίζονται οι σχέσεις και να μην υπάρχουν αμφισβητήσεις ως προς τη νομιμότητα.» Δηλαδή σύσταση απόδειξης, όχι τύπος κύρους.

④ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ. Οι οργανώσεις «γνωστοποιούν με ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ το πρώτο δεκαπενθήμερο του ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ κάθε χρόνο» στον εργοδότη, στο Υπουργείο που υπάγονται και στο Υπουργείο Εργασίας τον αριθμό και τις ειδικότητες. ⚠️ «Αν … δεν τηρήσει τις υποχρεώσεις της …, η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

⑤ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ. Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις είναι ευχέρεια· «στο Δημόσιο, στους Ο.Τ.Α., στα Ν.Π.Δ.Δ. και στις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας ο δημόσιος διάλογος είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ της απεργίας» — «είναι υποχρεωμένες να καλέσουν τον εργοδότη ΜΕ ΕΓΓΡΑΦΟ».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Πέντε υποχρεώσεις — και οι τρεις έχουν ΚΥΡΩΣΗ την παρανομία της απεργίας. Δώσε και τις δύο προθεσμίες (24 ώρες / 4 ημέρες), και μην ξεχάσεις ότι και οι στάσεις υπάγονται σ' αυτές. ⚠️ Πρόσεξε ότι ο έγγραφος τύπος είναι «σκόπιμος», όχι υποχρεωτικός.

---

Ερώτηση 8 — Ποιοι ζητούν δημόσιο διάλογο και τι επιδιώκουν

Ερώτηση: Ποιοι δικαιούνται να ζητήσουν τη διεξαγωγή δημόσιου διαλόγου και τι επιδιώκουν με αυτόν;

Απάντηση:

• ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ — ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΠΛΕΥΡΕΣ

① ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

«Για την ΕΙΡΗΝΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, που κηρύσσουν απεργία στις ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ, έχουν την ΕΥΧΕΡΕΙΑ να ζητήσουν τη διεξαγωγή δημόσιου διαλόγου ΠΡΙΝ Ή ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Πρόσεξε το χρονικό εύρος: ΠΡΙΝ ή ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ — ο διάλογος δεν είναι μόνο προληπτικός.

② Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ

«Την ΙΔΙΑ ΕΥΧΕΡΕΙΑ ΕΧΕΙ ΚΑΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, όταν:»

#	Περίπτωση
α	«όταν ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΘΕΙ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ της απεργίας»
β	«ή την ΚΗΡΥΞΗ της απεργίας»
γ	«ή ΚΡΙΝΕΙ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΤΑΡΑΞΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΙΡΗΝΗΣ στην επιχείρηση»

💡 Η τρίτη περίπτωση είναι η ευρύτερη: ⚠️ ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει διάλογο ΠΡΙΝ ΚΑΝ ΚΗΡΥΧΘΕΙ απεργία — αρκεί να διαβλέπει κίνδυνο.

---

ΤΙ ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ

Ο ΣΚΟΠΟΣ ΕΙΝΑΙ ΡΗΤΟΣ: «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΡΗΝΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ.»

«Ο ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ προσπαθεί να επιτύχει ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΨΕΩΝ για την ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ ΣΤΟ ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ ΧΡΟΝΟ.»

Επιδίωξη	Ανάλυση
ΕΙΡΗΝΙΚΗ επίλυση	αποφυγή ή συντόμευση της σύγκρουσης
ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΨΕΩΝ	γεφύρωση της απόστασης
ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟΣ ΔΥΝΑΤΟΣ ΧΡΟΝΟΣ	ταχύτητα — η απεργία κοστίζει και στους δύο
ΔΗΜΟΣΙΟΤΗΤΑ	παρίστανται δημόσιες υπηρεσίες, κοινωνικοί φορείς και ΜΜΕ

💡 Γιατί λέγεται «ΔΗΜΟΣΙΟΣ»: επειδή δεν διεξάγεται κεκλεισμένων των θυρών. Η παρουσία ΜΜΕ και κοινωνικών φορέων εκθέτει και τις δύο πλευρές στην κοινή γνώμη — και αυτό ασκεί πίεση για λογική στάση.

---

⚠️⚠️ ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ ΟΡΙΟ

«Η ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΔΕΝ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΙ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Αυτή είναι η ουσιωδέστερη πρόταση της παραγράφου. ⚠️ Αλλιώς ο εργοδότης θα μπορούσε να ματαιώνει κάθε απεργία ζητώντας διάλογο.

---

Η ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΥΧΕΡΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗΣ

Τομέας	Χαρακτήρας	Πηγή
ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ επιχειρήσεις	ΕΥΧΕΡΕΙΑ (και για τις δύο πλευρές)	«έχουν την ευχέρεια»
Δημόσιο, Ο.Τ.Α., Ν.Π.Δ.Δ., δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας	ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ πριν την έναρξη	«είναι υποχρεωμένες να καλέσουν τον εργοδότη με έγγραφο»

Σύνοψη: ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ — και οι δύο πλευρές:

① «Για την ΕΙΡΗΝΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, που κηρύσσουν απεργία στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, έχουν την ΕΥΧΕΡΕΙΑ να ζητήσουν τη διεξαγωγή δημόσιου διαλόγου ΠΡΙΝ Ή ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ της απεργίας.»

② «Την ίδια ευχέρεια έχει και ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ, όταν πληροφορηθεί τα αιτήματα της απεργίας ή την κήρυξη της απεργίας ή κρίνει ότι υπάρχει ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΤΑΡΑΞΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΙΡΗΝΗΣ στην επιχείρηση.»

Η τρίτη περίπτωση είναι η ευρύτερη: ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει διάλογο πριν καν κηρυχθεί απεργία, αρκεί να διαβλέπει κίνδυνο.

ΤΙ ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ: την «ΕΙΡΗΝΙΚΗ ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΦΟΡΩΝ». Ειδικότερα, ο μεσολαβητής «προσπαθεί να επιτύχει ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΨΕΩΝ για την επίλυση της διαφοράς στο ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ ΧΡΟΝΟ».

💡 Γιατί λέγεται «δημόσιος»: στον διάλογο μπορούν να παρίστανται και «εκπρόσωποι αρμόδιων δημόσιων υπηρεσιών, κοινωνικών φορέων και ΜΕΣΩΝ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ». Η δημοσιότητα εκθέτει και τις δύο πλευρές στην κοινή γνώμη, πιέζοντάς τες προς λογική στάση.

⚠️ Το κρίσιμο όριο: «Η διεξαγωγή του δημόσιου διαλόγου ΔΕΝ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΙ την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας.» Αλλιώς ο εργοδότης θα μπορούσε να ματαιώνει κάθε απεργία απλώς ζητώντας διάλογο.

📌 Στις ιδιωτικές επιχειρήσεις ο διάλογος είναι ευχέρεια· στο Δημόσιο, στους Ο.Τ.Α., στα Ν.Π.Δ.Δ. και στις επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ πριν την έναρξη.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο σκέλη — και το πρώτο έχει ΔΥΟ υποκείμενα: ⚠️ μην ξεχάσεις τον ΕΡΓΟΔΟΤΗ, που έχει «την ίδια ευχέρεια» σε τρεις περιπτώσεις. Και κλείσε με το «δεν αναστέλλει την άσκηση του δικαιώματος» — είναι το σημείο που δείχνει κατανόηση.

---

Ερώτηση 9 — Πότε είναι υποχρεωτικός ο δημόσιος διάλογος

Ερώτηση: Σε ποιες περιπτώσεις είναι υποχρεωτικός ο δημόσιος διάλογος;

Απάντηση:

• Η ΔΙΑΤΑΞΗ: «ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΟΜΩΣ, ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α., ΣΤΑ Ν.Π.Δ.Δ. ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Ή ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ Ο ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

«Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που κηρύσσουν την απεργία ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΕΣ ΝΑ ΚΑΛΕΣΟΥΝ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕ ΕΓΓΡΑΦΟ ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΑΛΟΓΟ ΓΙΑ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΟΥΣ.»

---

ΟΙ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ

#	Φορέας
①	ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ
②	ΟΙ Ο.Τ.Α. (Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης)
③	ΤΑ Ν.Π.Δ.Δ. (Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου)
④	ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Ή ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ

---

Η ΑΝΤΙΠΑΡΑΘΕΣΗ

	ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ επιχειρήσεις	ΔΗΜΟΣΙΟΣ τομέας
Χαρακτήρας	ΕΥΧΕΡΕΙΑ	ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ
Ποιος	και οι δύο πλευρές	οι συνδικαλιστικές οργανώσεις («είναι υποχρεωμένες να καλέσουν»)
Χρόνος	«πριν Ή κατά τη διάρκεια»	«ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ»
Τύπος	(δεν ορίζεται)	ΜΕ ΕΓΓΡΑΦΟ

---

ΓΙΑΤΙ Η ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗΣ

💡 Στον δημόσιο τομέα η απεργία δεν πλήττει μόνο τον εργοδότη — πλήττει ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ.

Το βιβλίο απαριθμεί ποιες είναι οι «στοιχειώδεις ανάγκες του κοινωνικού συνόλου»:

Ανάγκη
η δημόσια υγιεινή και περίθαλψη
η αποκομιδή απορριμμάτων
η παραγωγή και διανομή ηλεκτρικού ρεύματος
οι μεταφορές
οι τηλεπικοινωνίες

⚠️ Γι' αυτό στον ίδιο τομέα ο νόμος επιβάλλει και τα άλλα δύο βαρύτερα μέτρα:

Μέτρο	Ιδιωτικές	Δημόσιος τομέας
προειδοποίηση	24 ώρες	4 ΟΛΟΚΛΗΡΕΣ ΗΜΕΡΕΣ
δημόσιος διάλογος	ευχέρεια	ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ
προσωπικό	προσωπικό ασφαλείας	ΚΑΙ «το αναγκαίο προσωπικό για την αντιμετώπιση ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ»

Η λογική είναι ενιαία: όσο μεγαλύτερη η επίπτωση στο κοινωνικό σύνολο, τόσο βαρύτερες οι υποχρεώσεις πριν από την απεργία.

⚠️ Ισχύει και εδώ όμως ο κανόνας: «η διεξαγωγή του δημόσιου διαλόγου ΔΕΝ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΙ την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας».

Σύνοψη: «Στο ΔΗΜΟΣΙΟ όμως, στους Ο.Τ.Α., στα Ν.Π.Δ.Δ. και στις ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Ή ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ ο δημόσιος διάλογος είναι ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΣ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Οι τέσσερις κατηγορίες: ① το Δημόσιο · ② οι Ο.Τ.Α. · ③ τα Ν.Π.Δ.Δ. · ④ οι επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας.

Και ο τρόπος ορίζεται: «Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που κηρύσσουν την απεργία είναι ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΕΣ ΝΑ ΚΑΛΕΣΟΥΝ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΕ ΕΓΓΡΑΦΟ σε δημόσιο διάλογο για τα αιτήματά τους.»

Η αντιπαράθεση με τον ιδιωτικό τομέα: εκεί ο διάλογος είναι ΕΥΧΕΡΕΙΑ — και μάλιστα και των δύο πλευρών — και μπορεί να ζητηθεί «πριν Ή ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ» της απεργίας. Στον δημόσιο τομέα είναι ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ των οργανώσεων, εγγράφως, και ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ.

💡 Γιατί η διαφορά: στον δημόσιο τομέα η απεργία δεν πλήττει μόνο τον εργοδότη, αλλά το κοινωνικό σύνολο — τη «δημόσια υγιεινή και περίθαλψη», την «αποκομιδή απορριμμάτων», την «παραγωγή και διανομή ηλεκτρικού ρεύματος», τις «μεταφορές», τις «τηλεπικοινωνίες». Γι' αυτό στον ίδιο τομέα ο νόμος επιβάλλει και προειδοποίηση 4 ημερών (αντί 24 ωρών) και πρόσθετο προσωπικό για τις στοιχειώδεις ανάγκες του κοινωνικού συνόλου.

⚠️ Ισχύει πάντως και εδώ ότι «η διεξαγωγή του δημόσιου διαλόγου δεν αναστέλλει την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Οι τέσσερις κατηγορίες είναι ΟΙ ΙΔΙΕΣ που εμφανίζονται και στην προειδοποίηση των 4 ημερών και στο πρόσθετο προσωπικό. Μάθε τες ως ομάδα — και εξήγησε γιατί (πλήττεται το κοινωνικό σύνολο).

---

Ερώτηση 10 — Η διεξαγωγή του δημόσιου διαλόγου

Ερώτηση: Πώς διεξάγεται ο δημόσιος διάλογος και ποιοι δικαιούνται να παρίστανται και να συμμετέχουν σ' αυτόν;

Απάντηση:

• Η ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ

«Ο δημόσιος διάλογος ΔΙΕΞΑΓΕΤΑΙ ΜΕΣΑ ΣΕ ΣΑΡΑΝΤΑ ΟΚΤΩ (48) ΩΡΕΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ και ΔΙΕΥΘΥΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ ΠΟΥ ΕΠΙΛΕΓΕΤΑΙ ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ ΑΠΟ ΕΙΔΙΚΟ ΚΑΤΑΛΟΓΟ ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΩΝ. ΕΑΝ ΔΕΝ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΤΟΥ ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ, ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΛΗΡΩΣΗΣ.»

Στοιχείο	Ο κανόνας
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ	48 ΩΡΕΣ από την ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ	από ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ
ΕΠΙΛΟΓΗ	«με ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ από ΕΙΔΙΚΟ ΚΑΤΑΛΟΓΟ μεσολαβητών»
ΑΝ ΔΕΝ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΥΜΦΩΝΙΑ	ΚΛΗΡΩΣΗ

Ο ρόλος του: «Ο μεσολαβητής προσπαθεί να επιτύχει ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΨΕΩΝ για την ΕΠΙΛΥΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ στο ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ ΧΡΟΝΟ.»

💡 Πρόσεξε τον μηχανισμό της ΚΛΗΡΩΣΗΣ: ⚠️ αν δεν υπήρχε, η μία πλευρά θα μπορούσε να ΜΠΛΟΚΑΡΕΙ τη διαδικασία αρνούμενη κάθε πρόταση. Η κλήρωση εξασφαλίζει ότι ο διάλογος ΘΑ ΓΙΝΕΙ.

📌 Ο μεσολαβητής ΔΕΝ αποφασίζει — «προσπαθεί να επιτύχει ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ». Δεν είναι διαιτητής (πβ. κεφ. 8), είναι διευκολυντής.

---

ΠΟΙΟΙ ΠΑΡΙΣΤΑΝΤΑΙ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ

«Στον διάλογο ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΑΡΙΣΤΑΝΤΑΙ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ:»

#	Ποιοι
①	«εκπρόσωποι των ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ … οργανώσεων»
②	«εκπρόσωποι των ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ οργανώσεων»
③	«εκπρόσωποι ΑΡΜΟΔΙΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ»
④	«ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ»
⑤	«και ΜΕΣΩΝ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ»

⚠️ ΜΕ ΜΙΑ ΟΥΣΙΩΔΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ: «ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ ΣΧΕΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ.»

Δηλαδή κανείς ΤΡΙΤΟΣ δεν εισέρχεται ΧΩΡΙΣ τη συμφωνία και των δύο πλευρών. Η δημοσιότητα είναι δυνατότητα, όχι υποχρέωση.

💡 Γιατί έχει σημασία η παρουσία των ΜΜΕ: εκθέτει και τις δύο πλευρές στην κοινή γνώμη, και η κοινή γνώμη αποτελεί πίεση για λογική στάση. ⚠️ Γι' αυτό όμως απαιτείται και η συμφωνία τους — η δημοσιότητα μπορεί να σκληρύνει τις θέσεις.

---

⚠️⚠️ ΚΑΙ ΤΟ ΟΡΙΟ

«Η ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΔΕΝ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΙ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Η απεργία μπορεί να ξεκινήσει ή να συνεχιστεί ΕΝΩ ο διάλογος διεξάγεται.

Σύνοψη: Η ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ: «Ο δημόσιος διάλογος διεξάγεται μέσα σε ΣΑΡΑΝΤΑ ΟΚΤΩ (48) ΩΡΕΣ από την ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗΣ και διευθύνεται από ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ που επιλέγεται ΜΕ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ από ΕΙΔΙΚΟ ΚΑΤΑΛΟΓΟ μεσολαβητών. Εάν ΔΕΝ ΥΠΑΡΞΕΙ ΣΥΜΦΩΝΙΑ για το πρόσωπο του μεσολαβητή, ΑΚΟΛΟΥΘΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΛΗΡΩΣΗΣ.»

«Ο μεσολαβητής προσπαθεί να επιτύχει ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΨΕΩΝ για την επίλυση της διαφοράς στο συντομότερο δυνατό χρόνο.» Δεν αποφασίζει δηλαδή — είναι διευκολυντής, όχι διαιτητής.

💡 Ο μηχανισμός της ΚΛΗΡΩΣΗΣ εξασφαλίζει ότι ο διάλογος θα γίνει: χωρίς αυτόν, η μία πλευρά θα μπορούσε να μπλοκάρει τη διαδικασία απορρίπτοντας κάθε πρόταση προσώπου.

ΠΟΙΟΙ ΠΑΡΙΣΤΑΝΤΑΙ: «Στον διάλογο μπορούν να παρίστανται και να συμμετέχουν ① εκπρόσωποι των ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ και ② ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΩΝ οργανώσεων, καθώς και εκπρόσωποι ③ αρμόδιων ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, ④ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ και ⑤ ΜΕΣΩΝ ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ, ΕΠΕΙΤΑ ΑΠΟ ΣΧΕΤΙΚΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ.»

⚠️ Η τελευταία φράση είναι ουσιώδης: κανένας τρίτος δεν εισέρχεται χωρίς τη συμφωνία και των δύο πλευρών. Η δημοσιότητα είναι δυνατότητα, όχι υποχρέωση.

⚠️ Και το όριο: «Η διεξαγωγή του δημόσιου διαλόγου ΔΕΝ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΙ την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας.» Η απεργία μπορεί δηλαδή να ξεκινήσει ή να συνεχιστεί ενώ ο διάλογος διεξάγεται.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Τρία νούμερα/λέξεις-κλειδιά: 48 ΩΡΕΣ, ΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗΣ από ειδικό κατάλογο, ΚΛΗΡΩΣΗ αν δεν υπάρξει συμφωνία. ⚠️ Στους συμμετέχοντες μην παραλείψεις το «επειτα από σχετική ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΤΩΝ ΜΕΡΩΝ» — χωρίς αυτό η απάντηση είναι ελλιπής.

---

Ερώτηση 11 — Το προσωπικό ασφαλείας και ο λόγος ύπαρξής του

Ερώτηση: Τι είναι το προσωπικό ασφαλείας και για ποιους λόγους είναι αναγκαία η ύπαρξή του;

Απάντηση:

• ΤΙ ΕΙΝΑΙ

«όταν πραγματοποιείται μια απεργία, η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ, Η ΟΠΟΙΑ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΕΥΘΥΝΗ ΤΗΣ, ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΦΡΟΝΤΙΖΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΤΟ ΑΝΑΓΚΑΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΩΝ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ.»

Είναι δηλαδή το ΕΛΑΧΙΣΤΟ προσωπικό που ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ κατά τη διάρκεια της απεργίας.

---

ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ

«Κατά τη διάρκεια μιας απεργίας, η ΑΠΟΧΗ των εργαζομένων από την εργασία τους ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΣΑΝ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΖΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΦΥΓΗ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΚΙΝΔΥΝΩΝ Ο ΝΟΜΟΣ ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ ΤΗΝ ΥΠΑΡΞΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ.»

#	Λόγος
①	ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ της επιχείρησης
②	ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΩΝ
③	ΠΡΟΛΗΨΗ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ

💡 Η λογική είναι απλή και πειστική: ορισμένες εγκαταστάσεις δεν σταματούν χωρίς κίνδυνο. ⚠️ Ένας καμίνος, μια χημική διεργασία, ένα ψυγείο συντήρησης, ένα αντλιοστάσιο — αν εγκαταλειφθούν απότομα, μπορεί να προκληθεί καταστροφή ή ατύχημα.

Και πρόσεξε: η ζημιά αυτή ΔΕΝ ωφελεί κανέναν. ⚠️ Δεν είναι το μέσο πίεσης της απεργίας — είναι παράπλευρη καταστροφή. Γι' αυτό ο νόμος την αποτρέπει χωρίς να θίγει το δικαίωμα.

---

ΤΟ ΠΡΟΣΘΕΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ

«Εάν μάλιστα πρόκειται για επιχειρήσεις ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ Ή ΚΟΙΝΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις … πρέπει να διαθέτουν ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΤΟ ΑΝΑΓΚΑΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ.»

Στοιχειώδεις ανάγκες
δημόσια υγιεινή και περίθαλψη
αποκομιδή απορριμμάτων
παραγωγή και διανομή ηλεκτρικού ρεύματος
μεταφορές
τηλεπικοινωνίες κτλ.

⚠️ ΜΗΝ ΤΑ ΣΥΓΧΕΕΙΣ — ΕΙΝΑΙ ΔΥΟ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ:

	ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ	ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ
Πού	ΠΑΝΤΟΥ	ΜΟΝΟ σε δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας
Τι προστατεύει	ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ (εγκαταστάσεις)	ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ

---

⚠️⚠️ ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ ΟΡΙΟ

«ΠΑΝΤΩΣ, ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ, ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠ' ΑΥΤΟ, ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ για την πρόληψη καταστροφών ή ατυχημάτων.»

⚠️ Χωρίς αυτό το όριο, ο εργοδότης θα μπορούσε να ζητά ΤΟΣΟ μεγάλο προσωπικό ασφαλείας ώστε η απεργία να ΜΗΝ ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ.

📌 Η θέση του προσωπικού ασφαλείας: «ακολουθεί τις ΟΔΗΓΙΕΣ ΚΑΙ ΥΠΟΔΕΙΞΕΙΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ» και «ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥ, ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΑΝ ΑΠΛΩΣ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΕ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ και δεν εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα».

⚠️ Και η κύρωση: «Αν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν τηρήσει τις υποχρεώσεις της για το προσωπικό ασφαλείας, η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

Σύνοψη: ΤΙ ΕΙΝΑΙ: είναι το αναγκαίο προσωπικό που εξακολουθεί να εργάζεται κατά τη διάρκεια της απεργίας. «Όταν πραγματοποιείται μια απεργία, η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ, η οποία έχει την ευθύνη της, πρέπει να φροντίζει να εργάζεται κατά τη διάρκειά της ΤΟ ΑΝΑΓΚΑΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ της επιχείρησης και την ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΩΝ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ.»

ΓΙΑΤΙ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ: «Κατά τη διάρκεια μιας απεργίας, η αποχή των εργαζομένων … μπορεί να έχει σαν συνέπεια την ΠΡΟΚΛΗΣΗ ΖΗΜΙΩΝ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ στην επιχείρηση. Για την ΑΠΟΦΥΓΗ αυτών των κινδύνων ο νόμος ΕΠΙΒΑΛΛΕΙ την ύπαρξη προσωπικού ασφαλείας.»

Οι τρεις λόγοι: ① ασφάλεια των εγκαταστάσεων · ② πρόληψη καταστροφών · ③ πρόληψη ατυχημάτων.

💡 Ορισμένες εγκαταστάσεις δεν σταματούν χωρίς κίνδυνο, και η ζημιά αυτή δεν ωφελεί κανέναν — δεν είναι το μέσο πίεσης της απεργίας, αλλά παράπλευρη καταστροφή.

Και ένα ΠΡΟΣΘΕΤΟ προσωπικό στον δημόσιο τομέα: «Εάν μάλιστα πρόκειται για επιχειρήσεις δημόσιου χαρακτήρα ή κοινής ωφέλειας, οι … οργανώσεις πρέπει να διαθέτουν ΕΚΤΟΣ από το προσωπικό ασφαλείας ΚΑΙ το αναγκαίο προσωπικό για την αντιμετώπιση ΣΤΟΙΧΕΙΩΔΩΝ ΑΝΑΓΚΩΝ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ» — «η δημόσια υγιεινή και περίθαλψη, η αποκομιδή απορριμμάτων, η παραγωγή και διανομή ηλεκτρικού ρεύματος, οι μεταφορές, οι τηλεπικοινωνίες κτλ.». ⚠️ Το ένα προστατεύει την επιχείρηση, το άλλο το κοινωνικό σύνολο.

⚠️ Και το κρίσιμο όριο: «Πάντως, ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ, το προσωπικό ασφαλείας ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΑΠ' ΑΥΤΟ, ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΝΑΓΚΑΙΟ για την πρόληψη καταστροφών ή ατυχημάτων.» Χωρίς αυτό, ο εργοδότης θα μπορούσε να ζητά τόσο μεγάλο προσωπικό ώστε η απεργία να μην έχει κανένα αποτέλεσμα.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο σκέλη. Στο «τι είναι» δώσε τη φράση για την ευθύνη της συνδικαλιστικής οργάνωσης· στο «γιατί» τους τρεις λόγους. ⚠️ Κλείσε ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ με το όριο («να μην αποδυναμώνεται το δικαίωμα») — και ξεχώρισε το προσωπικό ασφαλείας από το προσωπικό στοιχειωδών αναγκών.

---

Ερώτηση 12 — Πώς και από ποιους ορίζεται το προσωπικό ασφαλείας

Ερώτηση: Πώς και από ποιους ορίζεται το προσωπικό ασφαλείας;

Απάντηση:

• Η ΤΑΚΤΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ — Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΕΙ

«ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΟΥΝ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΝ ΑΡΙΘΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΑΘΕΣΟΥΝ, ΑΝ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΝ ΣΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ.»

Στοιχείο	Ο κανόνας
ΠΟΙΟΣ	οι ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ
ΜΕ ΤΙ	ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ
ΠΟΤΕ	ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ
ΣΕ ΠΟΙΟΝ	① στον ΕΡΓΟΔΟΤΗ · ② στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ · ③ στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΤΙ	τον ΑΡΙΘΜΟ και τις ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ
ΓΙΑ ΠΟΣΟ	για ΟΛΟΝ τον χρόνο — «αν απεργήσουν στο διάστημα αυτού του χρόνου»

💡 Πρόσεξε τη λογική: η γνωστοποίηση γίνεται ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ και ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ — ΟΧΙ πριν από κάθε απεργία.

⚠️ Αν γινόταν πριν από κάθε απεργία, η διαφωνία για τον αριθμό θα καθυστερούσε — ή θα ματαίωνε — κάθε απεργία. Η ετήσια ρύθμιση λύνει το θέμα εν ψυχρώ, σε χρόνο που δεν υπάρχει ένταση.

---

Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΕ ΔΙΑΦΩΝΙΑ

«ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΙΑΦΩΝΕΙ για τον αριθμό και τις ειδικότητες του αναγκαίου προσωπικού Ή ΑΝ Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΔΕΝ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΤΕΤΟΙΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ, ΜΕ ΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΜΗΝΑ.»

Στοιχείο	Ο κανόνας
ΠΟΤΕ ενεργοποιείται	① αν ο εργοδότης ΔΙΑΦΩΝΕΙ · ② αν η οργάνωση ΔΕΝ ΥΠΟΒΑΛΕΙ κατάσταση
ΠΩΣ	ΜΕ ΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ
ΠΟΙΟΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ	Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
ΠΟΤΕ	ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΜΗΝΑ

💡 Η ίδια Επιτροπή του κεφ. 9! Θυμήσου τη σύνθεσή της: ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΡΩΤΟΔΙΚΩΝ της περιφέρειας, ένας εκπρόσωπος της ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ και ένας εκπρόσωπος των ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

Είναι δηλαδή ΤΡΙΜΕΡΕΣ όργανο με ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ προεδρία — ούτε ο εργοδότης ούτε η οργάνωση αποφασίζουν μόνοι τους.

---

ΤΟ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ

1-15 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ   ->  Η ΟΡΓΑΝΩΣΗ γνωστοποιεί με ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ
                     (εργοδότης + Υπουργείο υπαγωγής + Υπουργείο Εργασίας)

16-31 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ  ->  Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
                     αποφασίζει, αν υπάρξει διαφωνία ή παράλειψη

 ΟΛΟΣ Ο ΧΡΟΝΟΣ  -> το ζήτημα είναι ΡΥΘΜΙΣΜΕΝΟ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

⚠️ Η ΚΥΡΩΣΗ: «Αν η συνδικαλιστική οργάνωση ΔΕΝ ΤΗΡΗΣΕΙ τις υποχρεώσεις της για το προσωπικό ασφαλείας, Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

📌 Και η θέση του προσωπικού: «ακολουθεί τις οδηγίες και υποδείξεις ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, όσον αφορά τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της απεργίας, και δικαιούται τον μισθό του, ακόμη και αν απλώς βρίσκεται σε ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ και δεν εκτελεί συγκεκριμένα καθήκοντα.»

Σύνοψη: Η ΤΑΚΤΙΚΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ: «Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις γνωστοποιούν ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ στον ΕΡΓΟΔΟΤΗ, στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ και στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ τον ΑΡΙΘΜΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ του προσωπικού που θα διαθέσουν, αν απεργήσουν στο διάστημα αυτού του χρόνου.»

💡 Η γνωστοποίηση γίνεται δηλαδή εκ των προτέρων και μία φορά τον χρόνο, όχι πριν από κάθε απεργία — ώστε η τυχόν διαφωνία να μην καθυστερεί ή ματαιώνει την απεργία, αλλά να λύνεται εν ψυχρώ.

ΣΕ ΔΙΑΦΩΝΙΑ: «Αν ο εργοδότης ΔΙΑΦΩΝΕΙ για τον αριθμό και τις ειδικότητες του αναγκαίου προσωπικού ή αν η οργάνωση ΔΕΝ ΥΠΟΒΑΛΕΙ τέτοια κατάσταση, με ΑΙΤΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ αποφασίζει Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ μέσα στο ΔΕΥΤΕΡΟ ΔΕΚΑΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΜΗΝΑ.»

Πρόκειται για την ίδια Επιτροπή του κεφ. 9: τριμερές όργανο με δικαστική προεδρία — ο Πρόεδρος Πρωτοδικών της περιφέρειας, ένας εκπρόσωπος της εργοδοσίας και ένας των εργαζομένων. Ούτε ο εργοδότης ούτε η οργάνωση αποφασίζουν μόνοι τους.

Το χρονοδιάγραμμα του Ιανουαρίου: 1-15 η οργάνωση γνωστοποιεί → 16-31 η Επιτροπή αποφασίζει, αν υπάρξει διαφωνία ή παράλειψη.

⚠️ Η κύρωση: «Αν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν τηρήσει τις υποχρεώσεις της για το προσωπικό ασφαλείας, η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

📌 Το ίδιο το προσωπικό «ακολουθεί τις οδηγίες και υποδείξεις του εργοδότη» και «δικαιούται τον μισθό του, ακόμη και αν απλώς βρίσκεται σε ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Τα νούμερα κρίνουν την απάντηση: α΄ δεκαπενθήμερο Ιανουαρίου (γνωστοποίηση) → β΄ δεκαπενθήμερο (απόφαση Επιτροπής). ⚠️ Μην ξεχάσεις ούτε τον ΔΙΚΑΣΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗ ούτε τους τρεις αποδέκτες (εργοδότης + δύο Υπουργεία) — και ονόμασε την Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών.

---

Ερώτηση 13 — Ποιοι θεωρούνται απεργοσπάστες

Ερώτηση: Ποιοι θεωρούνται απεργοσπάστες;

Απάντηση:

• Η ΔΙΑΤΑΞΗ: «ΩΣ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΕΣ ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ, ΕΚΤΟΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΚΑΙ ΕΚΕΙΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ.»

Δύο κατηγορίες

#	Κατηγορία
①	οι ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ στην απεργία
②	ΕΚΕΙΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ

---

⚠️⚠️ Η ΚΡΙΣΙΜΗ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΗ — ΤΟ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΗΣ ΔΕΝ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥ

«Κατά τη διάρκεια νόμιμης απεργίας ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ απεργοσπαστών …, ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΟΥ ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ.»

Πρόσεξε τη διαφορά — απαγορεύεται η ΠΡΟΣΛΗΨΗ, όχι η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ:

Ενέργεια	Κρίση
απασχόληση των ΥΠΑΡΧΟΝΤΩΝ μισθωτών που δεν απεργούν	✅ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ
⚠️ ΠΡΟΣΛΗΨΗ νέων για τις θέσεις των απεργών	⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ

💡 Η κατηγορία ① υπάρχει για να ΟΡΙΣΤΕΙ ο όρος — όχι για να απαγορευθεί η απασχόλησή τους. Άλλωστε το βιβλίο τονίζει και ότι προστατεύεται «το δικαίωμα των ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ μισθωτών ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ».

---

Η ΕΜΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ

«Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΕΡΓΟΥΝ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΑΠΕΡΓΩΝ, ΜΕ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΝΕΩΝ ΣΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΘΕΣΕΙΣ, ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΩΣ ΕΜΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ.»

ΑΛΛΑ: «ΜΟΝΗ ΟΜΩΣ Η ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΑΠΕΡΓΟΥΝ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΤΟΥΣ ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ, Ο ΟΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΟΥ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΜΠΟΔΙΖΕΙ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Η ΓΡΑΜΜΗ — ΤΡΙΑ ΣΕΝΑΡΙΑ

Σενάριο	Κρίση	Γιατί
Α. μετακίνηση μη απεργού στη θέση απεργού	✅ ΝΟΜΙΜΗ	δεν αυξάνεται το εργατικό δυναμικό
⚠️ Β. μετακίνηση + πρόσληψη νέου στη θέση που άδειασε	⚠️ ΕΜΜΕΣΗ πρόσληψη απεργοσπαστών	⚠️ αυξάνεται — απλώς με παράκαμψη
⚠️ Γ. ευθεία πρόσληψη στις θέσεις απεργών	⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ	ευθεία παράβαση

Το κριτήριο είναι ένα: ΑΥΞΑΝΕΤΑΙ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ;

💡 Η ισορροπία που κάνει ο νόμος: ο εργοδότης «έχει δικαίωμα να ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙ τη λειτουργία της επιχείρησής του» — ⚠️ αλλά «ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΜΠΟΔΙΖΕΙ την άσκηση του νόμιμου δικαιώματος της απεργίας».

⚠️ Και πρόσεξε ότι η απαγόρευση ισχύει κατά τη διάρκεια ΝΟΜΙΜΗΣ απεργίας — η διάταξη προστατεύει το δικαίωμα, όχι την παράνομη αποχή.

Σύνοψη: «Ως ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΕΣ θεωρούνται, ΕΚΤΟΣ από τους εργαζόμενους στην επιχείρηση ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ στην απεργία, ΚΑΙ ΕΚΕΙΝΟΙ ΠΟΥ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΨΟΥΝ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ.»

Δύο κατηγορίες: ① οι ήδη εργαζόμενοι στην επιχείρηση που δεν συμμετέχουν στην απεργία· ② οι νεοπροσλαμβανόμενοι για να καλύψουν τις θέσεις των απεργών.

⚠️ Προσοχή όμως — ο χαρακτηρισμός δεν σημαίνει ότι απαγορεύεται η απασχόλησή τους: «Κατά τη διάρκεια νόμιμης απεργίας απαγορεύεται η ΠΡΟΣΛΗΨΗ απεργοσπαστών …, ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΟΥ ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ στην απεργία.» Απαγορεύεται δηλαδή η ΠΡΟΣΛΗΨΗ, όχι η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ των υπαρχόντων.

Και μια τρίτη, ΕΜΜΕΣΗ μορφή: «Η μετακίνηση εργαζομένων που δεν απεργούν σε θέσεις απεργών, ΜΕ ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΝΕΩΝ ΣΤΙΣ ΔΙΚΕΣ ΤΟΥΣ ΘΕΣΕΙΣ, θεωρείται ως ΕΜΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ.»

✅ Αντίθετα: «ΜΟΝΗ η μετακίνηση εργαζομένων που δεν απεργούν στις θέσεις των απεργών συναδέλφων τους ΔΕΝ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑ του εργοδότη, ο οποίος έχει δικαίωμα να ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ της επιχείρησής του, χωρίς να εμποδίζει την άσκηση του νόμιμου δικαιώματος της απεργίας.»

Το κριτήριο είναι ένα: αυξάνεται το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της απεργίας; Αν ναι (έστω και με παράκαμψη), πρόκειται για απεργοσπασία· αν όχι, ο εργοδότης απλώς αναδιατάσσει το υπάρχον προσωπικό.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δώσε τον ορισμό με τις ΔΥΟ κατηγορίες, και οπωσδήποτε την έμμεση μορφή. ⚠️ Η παγίδα: μην πεις ότι απαγορεύεται η απασχόληση των μη απεργών — απαγορεύεται μόνο η ΠΡΟΣΛΗΨΗ, και η σκέτη μετακίνηση είναι νόμιμη.

---

Ερώτηση 14 — Η απαγόρευση πρόσληψης απεργοσπαστών

Ερώτηση: Τι προβλέπει ο νόμος, σχετικά με την πρόσληψη απεργοσπαστών, κατά τη διάρκεια νόμιμης απεργίας;

Απάντηση:

• Ο ΚΑΝΟΝΑΣ: «ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΝΟΜΙΜΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ, ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΚΑΤΑΣΤΕΙ ΔΥΝΑΤΗ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ, ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΟΥ ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ.»

Τρία στοιχεία στον κανόνα

#	Στοιχείο	Σημασία
①	«κατά τη διάρκεια ΝΟΜΙΜΗΣ απεργίας»	⚠️ προϋπόθεση — προστατεύεται το δικαίωμα, όχι η παράνομη αποχή
②	«απαγορεύεται η ΠΡΟΣΛΗΨΗ»	ΟΧΙ η απασχόληση
③	«ΟΧΙ ΟΜΩΣ και η απασχόληση μισθωτών … που δε συμμετέχουν»	ρητή εξαίρεση

---

ΓΙΑΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ

💡 Χωρίς αυτήν, η απεργία θα ήταν ΑΧΡΗΣΤΗ.

Η απεργία στηρίζεται στην ΠΙΕΣΗ που ασκεί η παύση της παραγωγής. ⚠️ Αν ο εργοδότης μπορούσε να προσλάβει άλλους και να συνεχίσει κανονικά, ⚠️ δεν θα υφίστατο καμία πίεση — και το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα θα ήταν κενό γράμμα.

⚠️ Και μια δεύτερη σκέψη: η πρόσληψη απεργοσπαστών θα έστρεφε εργαζόμενους εναντίον εργαζομένων, ⚠️ εκμεταλλευόμενη την ανεργία — ακριβώς την αδυναμία που το εργατικό δίκαιο επιδιώκει να αντισταθμίσει.

---

ΤΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ Η ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ

Ενέργεια	Κρίση	Πηγή
⚠️ ΕΥΘΕΙΑ πρόσληψη στις θέσεις απεργών	⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ	«απαγορεύεται η πρόσληψη απεργοσπαστών»
⚠️ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ μη απεργών + ΠΑΡΑΛΛΗΛΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ νέων στις θέσεις τους	⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ — «θεωρείται ως ΕΜΜΕΣΗ πρόσληψη απεργοσπαστών»	§1.4.1
✅ απασχόληση των ΥΠΑΡΧΟΝΤΩΝ μη απεργών	✅ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ	«όχι όμως και η απασχόληση …»
✅ ΜΟΝΗ η μετακίνηση μη απεργών σε θέσεις απεργών	✅ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ	«δεν αποτελεί παράνομη ενέργεια»

Η δικαιολόγηση της τελευταίας γραμμής: ο εργοδότης «έχει ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΤΟΥ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΜΠΟΔΙΖΕΙ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΙΜΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

ΤΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ: αυξάνεται το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της απεργίας;

---

Η ΔΕΥΤΕΡΗ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ — Η ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ

📌 Η απαγόρευση των απεργοσπαστών είναι η ΠΡΩΤΗ από τις «ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ». Η δεύτερη είναι η ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, «η οποία … ρητά ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ από τον νόμο».

💡 Οι δύο απαγορεύσεις είναι κατοπτρικές:

Απαγόρευση	Τι εμποδίζει
απεργοσπάστες	να ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ο εργοδότης τη λειτουργία παρακάμπτοντας τους απεργούς
ανταπεργία	να ΚΛΕΙΣΕΙ ο εργοδότης, πιέζοντας τους εργαζόμενους

Μαζί εξασφαλίζουν ότι η σύγκρουση θα κριθεί στο πεδίο που όρισε το Σύνταγμα — και όχι με ΠΑΡΑΚΑΜΨΗ.

Σύνοψη: «ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΝΟΜΙΜΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ, προκειμένου να καταστεί δυνατή η λειτουργία της επιχείρησης, ΟΧΙ ΟΜΩΣ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΠΟΥ ΔΕ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ.»

Τι απαγορεύεται και τι επιτρέπεται:

Ενέργεια	Κρίση
⚠️ ευθεία πρόσληψη στις θέσεις των απεργών	⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ
⚠️ μετακίνηση μη απεργών + παράλληλη πρόσληψη νέων στις δικές τους θέσεις	⚠️ «θεωρείται ως ΕΜΜΕΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΠΕΡΓΟΣΠΑΣΤΩΝ»
✅ απασχόληση των υπαρχόντων μισθωτών που δεν απεργούν	✅ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ
✅ μόνη η μετακίνηση μη απεργών στις θέσεις απεργών	✅ «δεν αποτελεί παράνομη ενέργεια του εργοδότη»

Η τελευταία περίπτωση δικαιολογείται γιατί ο εργοδότης «έχει δικαίωμα να ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙ τη λειτουργία της επιχείρησής του, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΜΠΟΔΙΖΕΙ την άσκηση του νόμιμου δικαιώματος της απεργίας».

Το κριτήριο είναι ένα: αυξάνεται το εργατικό δυναμικό της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της απεργίας;

💡 Γιατί υπάρχει η απαγόρευση: χωρίς αυτήν η απεργία θα ήταν άχρηστη — στηρίζεται στην πίεση που ασκεί η παύση της παραγωγής, και αν ο εργοδότης μπορούσε να προσλάβει άλλους και να συνεχίσει κανονικά, το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα θα ήταν κενό γράμμα.

📌 Η απαγόρευση αυτή είναι η πρώτη από τις δύο «ειδικές απαγορεύσεις για τους εργοδότες»· η δεύτερη είναι η ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, που «ρητά απαγορεύεται από τον νόμο».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Γράψε τη διάταξη αυτούσια — έχει και το απαγορευτικό και την εξαίρεση στην ίδια πρόταση. ⚠️ Πρόσθεσε την ΕΜΜΕΣΗ πρόσληψη και τη διάκρισή της από τη σκέτη μετακίνηση: εκεί κρίνεται αν κατάλαβες τον κανόνα.

---

Ερώτηση 15 — Η ανταπεργία (lock out)

Ερώτηση: Τι είναι η ανταπεργία και τι προβλέπει ο νόμος γι' αυτήν;

Απάντηση:

• Ο ΟΡΙΣΜΟΣ

«ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ (LOCK OUT) ΕΙΝΑΙ Η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΔΕΧΘΕΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ.»

ΚΑΙ ΤΑ ΔΥΟ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ: «Η άρνηση αυτή θα πρέπει να έχει χαρακτήρα ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ, να απευθύνεται δηλαδή ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ και συγχρόνως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ, να αποσκοπεί δηλαδή ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΠΙΕΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ.»

#	Στοιχείο	Περιεχόμενο
①	ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΣ χαρακτήρας	«να απευθύνεται … ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους»
②	ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΣ χαρακτήρας	«να αποσκοπεί … στην άσκηση ΠΙΕΣΗΣ προς την εργατική πλευρά»

⚠️ Απαιτούνται ΚΑΙ ΤΑ ΔΥΟ. Μια μεμονωμένη άρνηση, ή μια άρνηση για άλλον λόγο (π.χ. αντικειμενική αδυναμία απασχόλησης), δεν είναι ανταπεργία.

---

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ — ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ

«Ένα ΑΜΥΝΤΙΚΟ ΜΕΣΟ, με το οποίο θα μπορούσε ο εργοδότης να αντιμετωπίσει τις απεργιακές κινητοποιήσεις …, που αποβαίνουν καταστρεπτικές για την επιχείρησή του, είναι η ανταπεργία, Η ΟΠΟΙΑ ΟΜΩΣ ΡΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ.»

---

Η ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΣΤΙΚΗ — ΤΟ ΚΟΜΨΟΤΕΡΟ ΣΗΜΕΙΟ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ

«ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ ΔΕΝ ΑΠΟΚΛΕΙΕΙ ΤΗΝ ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΙ, ΟΠΩΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ. ΣΥΝΕΠΩΣ ΕΔΩΣΕ ΤΗΝ ΕΥΧΕΡΕΙΑ ΣΤΟΝ ΚΟΙΝΟ ΝΟΜΟΘΕΤΗ ΝΑ ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΕΙ, ΝΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΕΙ Ή ΝΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ. ΚΑΝΟΝΤΑΣ ΧΡΗΣΗ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΕΥΧΕΡΕΙΑΣ Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΤΗΝ ΚΑΤΗΡΓΗΣΕ.»

Το επιχείρημα βήμα-βήμα

Βήμα	Σκέψη
①	Το Σύνταγμα ΔΕΝ ΑΠΟΚΛΕΙΕΙ την ανταπεργία
②	Αλλά ΟΥΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΙ — σε αντίθεση με την ΑΠΕΡΓΙΑ, που κατοχυρώνει ρητά (άρθρο 23 παρ. 2)
③	Άρα το ζήτημα αφέθηκε στον ΚΟΙΝΟ ΝΟΜΟΘΕΤΗ
④	Ο νομοθέτης είχε τρεις επιλογές: ΡΥΘΜΙΣΗ · ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ · ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ
⑤	ΕΠΕΛΕΞΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ

ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ ΣΗΜΕΙΟ ΕΙΝΑΙ Η ΑΣΥΜΜΕΤΡΙΑ:

	ΑΠΕΡΓΙΑ	ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ
Σύνταγμα	ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΙ ρητά	ούτε αποκλείει ούτε κατοχυρώνει
Κοινός νομοθέτης	⚠️ δεν μπορεί να την καταργήσει	μπορούσε — και την κατήργησε

💡 Γιατί η ασυμμετρία δικαιολογείται: ο εργοδότης διαθέτει ήδη το διευθυντικό δικαίωμα, την καταγγελία και την οικονομική ισχύ· ο εργαζόμενος έχει μόνο τη συλλογική δράση. Το εργατικό δίκαιο αντισταθμίζει αυτή τη διαφορά.

📌 Και θυμήσου ότι υπάρχει ρητή προστασία του εργοδότη με άλλον τρόπο: η απεργία είναι ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ αν «επιδιώκει ή προκαλεί την ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ της επιχείρησης» ή αν «η ζημιά … είναι πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο όφελος». Ο εργοδότης πάει δηλαδή στο δικαστήριο, όχι σε ανταπεργία.

Σύνοψη: Ο ΟΡΙΣΜΟΣ: «ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ (Lock out) είναι η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΔΕΧΘΕΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ.»

Απαιτούνται ΔΥΟ στοιχεία: «Η άρνηση αυτή θα πρέπει να έχει χαρακτήρα ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ, να απευθύνεται δηλαδή προς ΟΛΟΥΣ τους εργαζομένους, και συγχρόνως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ, να αποσκοπεί δηλαδή στην άσκηση ΠΙΕΣΗΣ προς την εργατική πλευρά.»

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ: ⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ. «Ένα αμυντικό μέσο, με το οποίο θα μπορούσε ο εργοδότης να αντιμετωπίσει τις απεργιακές κινητοποιήσεις … είναι η ανταπεργία, η οποία όμως ΡΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ.»

Η συλλογιστική: «Το Σύνταγμα ΔΕΝ ΑΠΟΚΛΕΙΕΙ την ανταπεργία, ΑΛΛΑ ΟΥΤΕ ΤΗΝ ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΙ, όπως το δικαίωμα της απεργίας. Συνεπώς έδωσε την ευχέρεια στον ΚΟΙΝΟ ΝΟΜΟΘΕΤΗ να τη ΡΥΘΜΙΣΕΙ, να την ΠΕΡΙΟΡΙΣΕΙ ή να την ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙ. Κάνοντας χρήση αυτής της ευχέρειας Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΤΗΝ ΚΑΤΗΡΓΗΣΕ.»

Η ασυμμετρία είναι το κλειδί: την απεργία το Σύνταγμα την κατοχυρώνει ρητά (άρθρο 23 παρ. 2), οπότε ο κοινός νομοθέτης δεν μπορεί να την καταργήσει· την ανταπεργία «ούτε αποκλείει ούτε κατοχυρώνει», οπότε ο νομοθέτης μπορούσε — και την κατήργησε.

💡 Η ασυμμετρία δικαιολογείται: ο εργοδότης διαθέτει ήδη το διευθυντικό δικαίωμα, την καταγγελία και την οικονομική ισχύ, ενώ ο εργαζόμενος έχει μόνο τη συλλογική δράση.

📌 Ο εργοδότης δεν μένει απροστάτευτος: η απεργία είναι καταχρηστική αν «επιδιώκει ή προκαλεί την οικονομική καταστροφή της επιχείρησης» ή αν η ζημιά είναι «πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο όφελος» — αλλά η οδός του είναι το δικαστήριο, όχι η ανταπεργία.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δώσε τον ορισμό ΜΕ ΤΑ ΔΥΟ ΣΤΟΙΧΕΙΑ (συλλογικός + αγωνιστικός) — χωρίς αυτά η απάντηση είναι ελλιπής. Και γράψε ολόκληρη τη συλλογιστική («ούτε αποκλείει ούτε κατοχυρώνει» → ευχέρεια στον κοινό νομοθέτη → «την κατήργησε»): είναι το πιο βαθμολογήσιμο σημείο του κεφαλαίου.

---

Ερώτηση 16 — Πότε η απεργία είναι παράνομη

Ερώτηση: Πότε η απεργία θεωρείται παράνομη;

Απάντηση:

• Ο ΓΕΝΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΑΣ: «ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ Η ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΟΥ ΑΝΤΙΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ.»

Και τα τρία παραδείγματα: «Απεργία λοιπόν που κηρύσσεται ΑΠΟ ΑΝΑΡΜΟΔΙΟ ΟΡΓΑΝΟ ή ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΠΟΥ ΤΑΣΣΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ, ή ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΣΕ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

---

ΟΛΕΣ ΟΙ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ

#	Περίπτωση	Η διάταξη που παραβιάζεται
①	ΑΝΑΡΜΟΔΙΟ ΟΡΓΑΝΟ	ΓΣ στις πρωτοβάθμιες · ΔΣ στις ανώτερες · Εργατικό Κέντρο όπου δεν υπάρχει σωματείο
②	ΜΗ ΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ	24 ώρες / 4 ολόκληρες ημέρες — «απεργία … χωρίς εμπρόθεσμη προειδοποίηση, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»
③	ΑΛΛΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ από τα γνωστοποιηθέντα	«οι μισθωτοί με την προειδοποίηση γνωστοποιούν και τα αιτήματα»
④	ΜΗ ΤΗΡΗΣΗ ΤΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ	«η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»
⑤	ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία	«επιδιώκει καθαρά πολιτικούς σκοπούς» — έξω από το άρθρο 23 παρ. 2
⑥	ΑΔΕΣΠΟΤΗ απεργία	«δεν καλύπτεται από κάποια συνδικαλιστική οργάνωση»

💡 Ομαδοποίησέ τες σε τρεις άξονες:

Άξονας	Περιπτώσεις
ΦΟΡΕΑΣ	① (αναρμόδιο όργανο) και ⑥ (αδέσποτη)
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ	② (προθεσμία), ③ (αιτήματα), ④ (προσωπικό ασφαλείας)
ΣΚΟΠΟΣ	⑤ (πολιτική)

---

⚠️⚠️ ΜΗΝ ΤΗΝ ΣΥΓΧΕΕΙΣ ΜΕ ΤΗΝ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

	ΠΑΡΑΝΟΜΗ	ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ
Κριτήριο	«αντιβαίνει σε ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ»	«κατά παράβαση του ΑΡΘΡΟΥ 281 Α.Κ.»
Τι ελέγχεται	η ΤΥΠΙΚΗ ΝΟΜΙΜΟΤΗΤΑ	ο ΤΡΟΠΟΣ ΑΣΚΗΣΗΣ (καλή πίστη, κοινωνικός/οικονομικός σκοπός)
Έλεγχος	αντικειμενικός — τηρήθηκε ή όχι ο κανόνας;	αξιολογικός — υπερβαίνει τα όρια;

Και οι δύο κρίνονται από ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ, «με ιδιαίτερη περίσκεψη».

---

ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΠΑΡΑΝΟΜΙΑΣ

⚠️ «Ο μισθωτός ο οποίος μετέχει σε παράνομη απεργία, ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ τη σύμβαση εργασίας, με την προϋπόθεση ότι ΔΕ ΘΑ ΑΣΚΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ.»

⚠️ Και ο μισθωτός χάνει τα δικαιώματά του: ο χρόνος «δε συνυπολογίζεται στον χρόνο πραγματικής υπηρεσίας» και «ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ με τις ημέρες της ΑΔΕΙΑΣ του».

📌 Και μια σημαντική λεπτομέρεια: «κατά τη διάρκεια ΝΟΜΙΜΗΣ απεργίας απαγορεύεται η πρόσληψη απεργοσπαστών» — ⚠️ στην ΠΑΡΑΝΟΜΗ η προστασία αυτή ΔΕΝ ισχύει.

Σύνοψη: «ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ Η ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΟΥ ΑΝΤΙΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ.»

Τα ρητά παραδείγματα του βιβλίου: «Απεργία λοιπόν που κηρύσσεται ① από ΑΝΑΡΜΟΔΙΟ ΟΡΓΑΝΟ ή ② ΧΩΡΙΣ ΤΗΝ ΤΗΡΗΣΗ ΤΗΣ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑΣ ΠΟΥ ΤΑΣΣΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ, ή ③ αναφέρεται σε ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΑΠΟ ΕΚΕΙΝΑ ΠΟΥ ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

Και οι υπόλοιπες περιπτώσεις του κεφαλαίου: ④ αν η οργάνωση «δεν τηρήσει τις υποχρεώσεις της για το ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ, η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»· ⑤ η ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία, «που επιδιώκει καθαρά πολιτικούς σκοπούς»· ⑥ η ΑΔΕΣΠΟΤΗ απεργία, «η οποία δεν καλύπτεται από κάποια συνδικαλιστική οργάνωση».

💡 Τρεις άξονες: λάθος ΦΟΡΕΑΣ (①, ⑥) · ελαττωματική ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ (②, ③, ④) · ανεπίτρεπτος ΣΚΟΠΟΣ (⑤).

⚠️ Διάκριση από την ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ: η παράνομη «αντιβαίνει σε διάταξη ΝΟΜΟΥ» — ο έλεγχος είναι αντικειμενικός· η καταχρηστική πραγματοποιείται «κατά παράβαση του άρθρου 281 ΑΚ» — ο έλεγχος είναι αξιολογικός, αφορά τον τρόπο άσκησης. Και για τις δύο αρμόδια είναι τα ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ, «με ιδιαίτερη περίσκεψη».

📌 Οι συνέπειες: ο μισθωτός «παραβαίνει την υποχρέωσή του για παροχή εργασίας», «η απουσία του είναι ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ» και ο εργοδότης μπορεί «να καταγγείλει τη σύμβαση, με την προϋπόθεση ότι δε θα ασκεί το δικαίωμα καταχρηστικά».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Ξεκίνα με τον γενικό κανόνα («αντιβαίνει σε διάταξη νόμου») και μετά απαρίθμησε. ⚠️ Μην ξεχάσεις το προσωπικό ασφαλείας, την πολιτική και την αδέσποτη — δεν βρίσκονται στην ίδια παράγραφο, αλλά ανήκουν στην απάντηση.

---

Ερώτηση 17 — Πότε η απεργία είναι καταχρηστική

Ερώτηση: Σε ποιες περιπτώσεις η απεργία θεωρείται καταχρηστική;

Απάντηση:

• Ο ΟΡΙΣΜΟΣ: «ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΚΑΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 281 Α.Κ., ΔΗΛΑΔΗ ΟΤΑΝ Η ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΥΠΕΡΒΑΙΝΕΙ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ.»

---

ΟΙ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ

«Έτσι, είναι καταχρηστική η απεργία, όταν:»

#	Περίπτωση
1	«ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ Ή ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ Ή ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ ΝΑ ΠΕΡΙΟΡΙΣΕΙ ΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ»
2	«ΣΥΝΔΥΑΖΕΤΑΙ ΜΕ ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΠΡΑΞΕΙΣ ΒΙΑΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΠΕΡΓΟΥΣ, ΠΡΟΣΒΑΛΛΟΝΤΑΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΩΝ ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ»
3	«Η ΖΗΜΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΣΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΗ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΟ ΟΦΕΛΟΣ ΤΩΝ ΑΠΕΡΓΩΝ»
4	«ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΒΑΛΛΕΙ ΕΙΝΑΙ ΦΑΝΕΡΑ ΠΑΡΑΛΟΓΑ Ή ΠΑΡΑΝΟΜΑ»

---

Η ΛΟΓΙΚΗ ΚΑΘΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗΣ

Περίπτωση 1 — ΤΟ ΜΕΣΟ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΥΤΟΣΚΟΠΟΣ

💡 Ο σκοπός της απεργίας είναι «να ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ τους όρους …» — ⚠️ προϋποθέτει δηλαδή ότι η επιχείρηση ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ. ⚠️ Απεργία που καταστρέφει την επιχείρηση αυτοαναιρείται.

Και το διευθυντικό δικαίωμα: η απεργία διεκδικεί όρους εργασίας — ⚠️ δεν διεκδικεί τη διοίκηση της επιχείρησης.

Περίπτωση 2 — ΠΡΟΣΒΟΛΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΡΙΤΩΝ

Δύο ξένα δικαιώματα προσβάλλονται:

Δικαίωμα	Ποιανού
να εργαστούν	των ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ συναδέλφων
ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ	του εργοδότη

⚠️ Η απεργία είναι ΑΠΟΧΗ, όχι ΚΑΤΑΛΗΨΗ. Το δικαίωμα δίνει τη δυνατότητα να ΜΗΝ εργαστείς — ⚠️ όχι να εμποδίσεις άλλους.

Περίπτωση 3 — ΔΥΣΑΝΑΛΟΓΙΑ

Είναι στάθμιση: ΖΗΜΙΑ (εργοδότη + κοινωνικού συνόλου) έναντι ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΟΥ ΟΦΕΛΟΥΣ. ⚠️ Αν η δυσαναλογία είναι προφανής, υπάρχει κατάχρηση.

Περίπτωση 4 — ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ

«ΦΑΝΕΡΑ παράλογα ή παράνομα» — πρόσεξε το «φανερά»: ⚠️ δεν αρκεί απλή διαφωνία για το εύλογο.

---

ΠΟΙΟΣ ΚΡΙΝΕΙ — ΚΑΙ ΜΕ ΠΟΙΑ ΣΤΑΣΗ

«Αρμόδια να κρίνουν αν η απεργία είναι παράνομη ή καταχρηστική είναι ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ. Η κρίση όμως αυτή ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗ ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΤΑΙ ΥΠΕΡΜΕΤΡΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

Η επιφύλαξη αυτή είναι ουσιώδης: ⚠️ οι τέσσερις περιπτώσεις είναι ελαστικές έννοιες — αν εφαρμόζονταν γενναιόδωρα, κάθε απεργία θα κρινόταν καταχρηστική (αφού κάθε απεργία προκαλεί ζημιά).

📌 Θυμήσου και το άρθρο 281 ΑΚ από το κεφ. 6: «η άσκηση του δικαιώματος απαγορεύεται, αν υπερβαίνει προφανώς τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη ή τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος». Είναι η ίδια διάταξη που κάνει άκυρη και την καταχρηστική ΑΠΟΛΥΣΗ.

Σύνοψη: «ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ είναι η απεργία, που πραγματοποιείται ΚΑΤΑ ΠΑΡΑΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 281 Α.Κ., δηλαδή όταν η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας ΥΠΕΡΒΑΙΝΕΙ ΤΑ ΟΡΙΑ ΤΗΣ ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ.»

Οι τέσσερις περιπτώσεις — «είναι καταχρηστική η απεργία, όταν»:

1. «επιδιώκει ή προκαλεί την ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ή επιδιώκει να ΠΕΡΙΟΡΙΣΕΙ ΤΟ ΔΙΕΥΘΥΝΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ του εργοδότη»· 2. «συνδυάζεται με ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και με ΠΡΑΞΕΙΣ ΒΙΑΣ από τους απεργούς, προσβάλλοντας το δικαίωμα των ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ μισθωτών ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ και το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ του εργοδότη»· 3. «η ΖΗΜΙΑ που προκαλεί στον εργοδότη και στο κοινωνικό σύνολο είναι ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΗ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΟ ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΟ ΟΦΕΛΟΣ των απεργών»· 4. «τα ΑΙΤΗΜΑΤΑ που προβάλλει είναι ΦΑΝΕΡΑ ΠΑΡΑΛΟΓΑ Ή ΠΑΡΑΝΟΜΑ».

💡 Η λογική: στην (1) το μέσο γίνεται αυτοσκοπός — η απεργία επιδιώκει βελτίωση των όρων, άρα προϋποθέτει ότι η επιχείρηση θα υπάρχει. Στην (2) προσβάλλονται ξένα δικαιώματα: η απεργία είναι αποχή, όχι κατάληψη — δίνει τη δυνατότητα να μην εργαστείς, όχι να εμποδίσεις άλλους. Στην (3) γίνεται στάθμιση ζημιάς και οφέλους. Στην (4) πρόσεξε το «φανερά»: δεν αρκεί απλή διαφωνία για το εύλογο.

Ποιος κρίνει: «Αρμόδια … είναι ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ. Η κρίση όμως αυτή πρέπει να γίνεται με ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗ, ώστε να μη περιορίζεται ΥΠΕΡΜΕΤΡΑ το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα της απεργίας.» ⚠️ Η επιφύλαξη είναι ουσιώδης: οι τέσσερις περιπτώσεις είναι ελαστικές έννοιες, και αν εφαρμόζονταν γενναιόδωρα, κάθε απεργία θα κρινόταν καταχρηστική — αφού κάθε απεργία προκαλεί ζημιά.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Τέσσερις περιπτώσεις — απαρίθμησέ τες ΟΛΕΣ, ξεκινώντας από τον ορισμό με το άρθρο 281 ΑΚ. ⚠️ Η (2) (κατάληψη) είναι αυτή που κρίνει την Άσκηση 1. Και κλείσε με τα πολιτικά δικαστήρια και την «ιδιαίτερη περίσκεψη».

---

Ερώτηση 18 — Ποιος κρίνει τον χαρακτήρα της απεργίας

Ερώτηση: Ποιος είναι αρμόδιος να κρίνει αν η απεργία είναι παράνομη ή καταχρηστική;

Απάντηση:

• Η ΔΙΑΤΑΞΗ: «ΑΡΜΟΔΙΑ ΝΑ ΚΡΙΝΟΥΝ ΑΝ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ Ή ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ.»

ΚΑΙ Η ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ — ΕΙΝΑΙ ΜΕΡΟΣ ΤΗΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ: «Η ΚΡΙΣΗ ΟΜΩΣ ΑΥΤΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗ ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΤΑΙ ΥΠΕΡΜΕΤΡΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

---

ΓΙΑΤΙ ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ

💡 Η σύμβαση εργασίας είναι σύμβαση ΑΣΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ. Το ζήτημα αφορά την αθέτηση ή μη συμβατικών υποχρεώσεων και την κατάχρηση δικαιώματος (άρθρο 281 ΑΚ) — και τα δύο ανήκουν στην πολιτική δικαιοδοσία.

⚠️ Πρόσεξε ποιοι ΔΕΝ κρίνουν:

Όργανο	⚠️ Γιατί όχι
⚠️ ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ	δεν κρίνει ο ίδιος — προσφεύγει στο δικαστήριο
⚠️ η ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ	δεν αυτοπιστοποιεί τη νομιμότητά της
⚠️ η ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ	ελέγχει την εφαρμογή της νομοθεσίας — δεν κρίνει τον χαρακτήρα της απεργίας
⚠️ η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ	κρίνει την απόλυση στελεχών και το προσωπικό ασφαλείας — όχι τη νομιμότητα της απεργίας

---

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ «ΙΔΙΑΙΤΕΡΗΣ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗΣ»

⚠️ Οι έννοιες που καλείται να εφαρμόσει ο δικαστής είναι ΕΛΑΣΤΙΚΕΣ:

Έννοια	⚠️ Γιατί είναι επικίνδυνη
«οικονομική καταστροφή»	⚠️ κάθε απεργία προκαλεί οικονομική ζημιά
«πολύ μεγάλη ζημιά σε σχέση με το όφελος»	⚠️ στάθμιση — και το «όφελος» είναι μελλοντικό και αβέβαιο
«φανερά παράλογα» αιτήματα	⚠️ αξιολογική κρίση

Αν οι έννοιες αυτές εφαρμόζονταν ΓΕΝΝΑΙΟΔΩΡΑ, ΚΑΘΕ απεργία θα μπορούσε να κριθεί καταχρηστική — και το ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ δικαίωμα θα ήταν ΚΕΝΟ ΓΡΑΜΜΑ.

💡 Γι' αυτό το βιβλίο δεν αρκείται στο «ποιος κρίνει», αλλά προσθέτει και το «ΠΩΣ πρέπει να κρίνει».

---

ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΤΗΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ

⚠️ Η κήρυξη μιας απεργίας ως παράνομης έχει ΒΑΡΥΤΑΤΕΣ συνέπειες:

«Μπορεί μάλιστα η συμμετοχή του εργαζομένου σε παράνομη απεργία να θεωρηθεί σαν ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ της εργασιακής σχέσης από την πλευρά του, ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΟΤΑΝ ΑΥΤΗ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ που τη χαρακτηρίζει παράνομη.»

Και από το κεφ. 9: ένας από τους πέντε λόγους απόλυσης συνδικαλιστικού στελέχους είναι ότι «εξακολουθεί να μετέχει σε απεργία που κρίθηκε ΠΑΡΑΝΟΜΗ με δικαστική απόφαση».

Η δικαστική απόφαση αλλάζει δηλαδή ΡΙΖΙΚΑ το τοπίο — ⚠️ γι' αυτό και η «ιδιαίτερη περίσκεψη» δεν είναι διακοσμητική.

Σύνοψη: «Αρμόδια να κρίνουν αν η απεργία είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ ή ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ είναι ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ.»

Και η επιφύλαξη είναι μέρος της απάντησης: «Η κρίση όμως αυτή ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΜΕ ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗ ΠΕΡΙΟΡΙΖΕΤΑΙ ΥΠΕΡΜΕΤΡΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ.»

💡 Γιατί τα πολιτικά δικαστήρια: η σύμβαση εργασίας είναι σύμβαση αστικού δικαίου, και το ζήτημα αφορά την αθέτηση ή μη συμβατικών υποχρεώσεων και την κατάχρηση δικαιώματος (άρθρο 281 ΑΚ) — και τα δύο ανήκουν στην πολιτική δικαιοδοσία.

⚠️ Δεν κρίνουν: ούτε ο εργοδότης (προσφεύγει στο δικαστήριο), ούτε η συνδικαλιστική οργάνωση, ούτε η Επιθεώρηση Εργασίας, ούτε η Επιτροπή Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών (που κρίνει την απόλυση στελεχών και το προσωπικό ασφαλείας, όχι τη νομιμότητα της απεργίας).

Γιατί χρειάζεται η «ιδιαίτερη περίσκεψη»: οι έννοιες που εφαρμόζει ο δικαστής είναι ελαστικές — «οικονομική καταστροφή», ζημιά «πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο όφελος», αιτήματα «φανερά παράλογα». Αν εφαρμόζονταν γενναιόδωρα, κάθε απεργία θα κρινόταν καταχρηστική, αφού κάθε απεργία προκαλεί ζημιά — και το συνταγματικό δικαίωμα θα ήταν κενό γράμμα.

📌 Η απόφαση αλλάζει ριζικά το τοπίο: «η συμμετοχή … σε παράνομη απεργία μπορεί να θεωρηθεί σαν ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ της εργασιακής σχέσης από την πλευρά του μισθωτού, ιδιαίτερα όταν αυτή συνεχίζεται ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ» — και, κατά το κεφ. 9, θεμελιώνει λόγο απόλυσης ακόμη και συνδικαλιστικού στελέχους.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Σύντομη ερώτηση — αλλά ΜΗΝ απαντήσεις μόνο «τα πολιτικά δικαστήρια». ⚠️ Πρόσθεσε ΟΠΩΣΔΗΠΟΤΕ την «ιδιαίτερη περίσκεψη» και το γιατί: εκεί φαίνεται αν κατάλαβες την ισορροπία που επιδιώκει ο νόμος.

---

Ερώτηση 19 — Οι συνέπειες της ΝΟΜΙΜΗΣ απεργίας

Ερώτηση: Ποιες είναι οι κυριότερες συνέπειες της νόμιμης απεργίας για τους απεργούς μισθωτούς;

Απάντηση:

• Η ΘΕΜΕΛΙΩΔΗΣ ΣΥΝΕΠΕΙΑ — ΑΝΑΣΤΟΛΗ, ΟΧΙ ΛΥΣΗ

«ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΤΗΣ ΝΟΜΙΜΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ Η ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕ ΛΥΝΕΤΑΙ, ΑΛΛΑ ΑΠΛΩΣ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ.»

«Η ΠΡΟΣΩΡΙΝΗ ΑΠΟΧΗ δηλαδή του μισθωτού από την εργασία του ΔΕ ΔΗΛΩΝΕΙ ΠΡΟΘΕΣΗ ΝΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙ απ' αυτήν, αλλά είναι ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ ΟΤΙ ΘΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ, ΜΟΛΙΣ ΛΗΞΕΙ Ο ΑΠΕΡΓΙΑΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ.»

---

ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ

«ο εργοδότης ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΜΕ ΤΟΝ ΙΣΧΥΡΙΣΜΟ ΟΤΙ ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗ ΣΥΜΒΑΤΙΚΗ ΤΟΥ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΑΥΤΟ ΑΛΛΩΣΤΕ ΘΑ ΗΤΑΝ ΠΑΡΑΛΟΓΟ, ΑΦΟΥ Η ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.»

---

ΤΙ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ ΚΑΙ ΤΙ ΟΧΙ

«όσο διαρκεί η απεργία, ΠΑΥΟΥΝ ΝΑ ΙΣΧΥΟΥΝ ΜΟΝΟ ΟΙ ΚΥΡΙΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΔΥΟ ΜΕΡΩΝ, ενώ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΥΦΙΣΤΑΝΤΑΙ ΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΠΑΡΕΠΟΜΕΝΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ.»

Υποχρέωση	Τι γίνεται
μισθωτού: ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ	ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ
εργοδότη: ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ	ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ
μισθωτού: ΠΙΣΤΗ και ΕΧΕΜΥΘΕΙΑ	ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ
εργοδότη: ΠΡΟΝΟΙΑ	ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ

«ΔΕΝ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ από τη μη παροχή εργασίας η υποχρέωση ΠΙΣΤΗΣ ΚΑΙ ΕΧΕΜΥΘΕΙΑΣ εκ μέρους του μισθωτού και η υποχρέωση ΠΡΟΝΟΙΑΣ εκ μέρους του εργοδότη.»

💡 Πρόσεξε τη συμμετρία: ο απεργός δεν πληρώνεται — ⚠️ αλλά δεν μπορεί ούτε να προδώσει επαγγελματικά μυστικά. Ο εργοδότης δεν παίρνει εργασία — αλλά οφείλει ακόμη πρόνοια για την ασφάλεια και την υγεία του.

---

Ο ΧΡΟΝΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΜΕΤΡΑΕΙ

«Ο ΧΡΟΝΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΩΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ Ή ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΛΟΓΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Είναι η φυσική συνέπεια της ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ: η σχέση δεν διακόπηκε, άρα ο χρόνος μετράει.

---

ΤΡΕΙΣ ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ

#	Κανόνας
⚠️ ①	«Κατά τη διάρκεια της απεργίας ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟ ΝΑ ΧΟΡΗΓΗΘΕΙ ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ Ή ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΣΕ ΑΠΕΡΓΟ»
②	«ΑΝ ΟΜΩΣ Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΑΠΟΥΣΙΑΖΕ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΜΕΝΑ ΗΔΗ ΠΡΙΝ ΤΗΝ ΕΝΑΡΞΗ της απεργίας, λόγω άδειας ή ασθένειας, ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΤΟΥ ΚΑΙ ΔΕ ΧΑΝΕΙ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΟΥ»
③	«ΟΙ ΗΜΕΡΕΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ΣΕ ΝΟΜΙΜΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΕ ΣΥΜΨΗΦΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΣ ΚΑΝΟΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΔΕΙΑΣ»

💡 Η λογική του ①-②: δεν μπορείς να είσαι ταυτόχρονα σε απεργία και σε άδεια — ⚠️ θα ήταν αντίφαση (αν πληρωνόσουν, δεν θα υπήρχε κόστος στην απεργία). Όποιος όμως ήταν ΗΔΗ σε άδεια ΠΡΙΝ — δεν έχει απεργήσει, και δεν χάνει τίποτε.

Και τα ατυχήματα: «Όσον αφορά τα ατυχήματα, που τυχόν συμβαίνουν σε απεργούς στον ΕΥΡΥΤΕΡΟ ΧΩΡΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, αυτά μπορεί ΚΑΤΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΟΥΝ ΩΣ ΕΡΓΑΤΙΚΑ (π.χ. τραυματισμός).»

---

ΣΥΝΟΨΗ

#	Συνέπεια
①	η σχέση ΔΕ ΛΥΝΕΤΑΙ — ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ
②	ο εργοδότης ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΠΟΛΥΣΕΙ
③	αναστέλλονται μόνο οι κύριες υποχρεώσεις (εργασία / μισθός)
④	εξακολουθούν ΠΙΣΤΗ, ΕΧΕΜΥΘΕΙΑ, ΠΡΟΝΟΙΑ
⑤	ο χρόνος ΜΕΤΡΑΕΙ για άδεια και αποζημίωση
⑥	δεν χορηγείται άδεια/ασθένεια — αλλά όποιος ήδη απουσίαζε δεν χάνει αποδοχές
⑦	δεν συμψηφίζονται με την κανονική άδεια
⑧	τα ατυχήματα μπορεί να θεωρηθούν ΕΡΓΑΤΙΚΑ

Σύνοψη: ① Η ΘΕΜΕΛΙΩΔΗΣ ΣΥΝΕΠΕΙΑ: «Κατά τη διάρκεια της νόμιμης απεργίας Η ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕ ΛΥΝΕΤΑΙ, ΑΛΛΑ ΑΠΛΩΣ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ.» Η προσωρινή αποχή «δε δηλώνει πρόθεση να αποχωρήσει» — «είναι αυτονόητο ότι θα επιστρέψει, μόλις λήξει ο απεργιακός αγώνας».

② ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ: «ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο που συμμετέχει στην απεργία, με τον ισχυρισμό ότι παραβαίνει τη συμβατική του υποχρέωση … Αυτό άλλωστε θα ήταν παράλογο, αφού η άσκηση του δικαιώματος της απεργίας αποτελεί ΝΟΜΙΜΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ.»

③ ΤΙ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ: «όσο διαρκεί η απεργία, παύουν να ισχύουν ΜΟΝΟ ΟΙ ΚΥΡΙΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ των δύο μερών, ενώ συνεχίζουν να υφίστανται τα υπόλοιπα δικαιώματα και οι ΠΑΡΕΠΟΜΕΝΕΣ υποχρεώσεις.» Αναστέλλονται η παροχή εργασίας και η καταβολή του μισθού· δεν επηρεάζονται «η υποχρέωση ΠΙΣΤΗΣ ΚΑΙ ΕΧΕΜΥΘΕΙΑΣ εκ μέρους του μισθωτού και η υποχρέωση ΠΡΟΝΟΙΑΣ εκ μέρους του εργοδότη».

④ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΜΕΤΡΑΕΙ: «Ο χρόνος της απεργίας θεωρείται ως ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ για τη ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ή για τον ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.» Είναι η φυσική συνέπεια της αναστολής.

⑤ ΑΔΕΙΕΣ: «Κατά τη διάρκεια της απεργίας δεν είναι δυνατό να χορηγηθεί ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ή ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε απεργό. Αν όμως ο μισθωτός απουσίαζε δικαιολογημένα ΗΔΗ ΠΡΙΝ την έναρξη …, θεωρείται ότι συνεχίζει την άδειά του και ΔΕ ΧΑΝΕΙ … τις αποδοχές του.» Και «οι ημέρες συμμετοχής … σε νόμιμη απεργία ΔΕ ΣΥΜΨΗΦΙΖΟΝΤΑΙ με τις ημέρες της κανονικής του άδειας».

⑥ ΑΤΥΧΗΜΑΤΑ: «τα ατυχήματα που τυχόν συμβαίνουν σε απεργούς στον ευρύτερο χώρο της εργασίας … μπορεί κατά περίπτωση να θεωρηθούν ως ΕΡΓΑΤΙΚΑ (π.χ. τραυματισμός)».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Ξεκίνα ΠΑΝΤΑ με το «ΔΕ ΛΥΝΕΤΑΙ, ΑΛΛΑ ΑΠΛΩΣ ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ» — από εκεί απορρέουν όλα τα υπόλοιπα. ⚠️ Μην ξεχάσεις ότι ο χρόνος ΜΕΤΡΑΕΙ για άδεια και αποζημίωση, και ότι εξακολουθούν ΠΙΣΤΗ, ΕΧΕΜΥΘΕΙΑ και ΠΡΟΝΟΙΑ.

---

Ερώτηση 20 — Οι συνέπειες της ΠΑΡΑΝΟΜΗΣ απεργίας

Ερώτηση: Ποιες είναι οι κυριότερες συνέπειες της παράνομης απεργίας για τους απεργούς μισθωτούς;

Απάντηση:

• ⚠️⚠️ Η ΘΕΜΕΛΙΩΔΗΣ ΣΥΝΕΠΕΙΑ — ΑΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

⚠️ «Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Είναι το ΑΚΡΙΒΩΣ ΑΝΤΙΘΕΤΟ από τη νόμιμη απεργία, όπου η αποχή γίνεται «χωρίς να σημαίνει ότι παραβαίνει την υποχρέωσή του».

---

ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ

«Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΤΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και ΔΙΝΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ ΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΟΤΙ ΔΕ ΘΑ ΑΣΚΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ.»

⚠️ Η ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΕΙΝΑΙ ΟΥΣΙΩΔΗΣ — Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΕΛΕΥΘΕΡΟ ΧΕΡΙ.

«Ο εργοδότης δηλαδή ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΥΠΟΨΗ ΤΟΥ:»

#	Παράγοντας
①	«τις ΕΙΔΙΚΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ»
②	«το ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΠΛΑΝΗΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ, ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ της απεργίας»
③	«τη ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΑΡΚΕΙΑ της»
④	«τις ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ κτλ.»

💡 Ο ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΔΙΚΑΙΟΤΕΡΟΣ: ο απλός εργαζόμενος ΔΕΝ είναι νομικός — ⚠️ δεν μπορεί να ξέρει αν η απεργία που κήρυξε το σωματείο του τηρεί όλες τις προθεσμίες. Αν καλόπιστα πίστευε ότι είναι νόμιμη, η απόλυσή του θα ήταν καταχρηστική.

---

Η ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

«ΜΠΟΡΕΙ ΜΑΛΙΣΤΑ Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΝΑ ΘΕΩΡΗΘΕΙ ΣΑΝ ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ, ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΟΤΑΝ ΑΥΤΗ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΠΟΥ ΤΗ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΖΕΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

⚠️ Πρόσεξε πόσο βαρύ είναι αυτό: σιωπηρή καταγγελία ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ σημαίνει ότι θεωρείται πως ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ ΑΠΟΧΩΡΕΙ — ⚠️ και τότε ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ!

Και το «ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΟΤΑΝ … ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ» είναι το κλειδί: ⚠️ μετά την απόφαση δεν χωρεί πλέον πλάνη — η επιμονή είναι συνειδητή.

---

⚠️⚠️ Η ΑΠΩΛΕΙΑ ΤΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ

⚠️ «ΟΤΑΝ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ, Ο ΜΙΣΘΩΤΟΣ ΔΕ ΔΙΑΤΗΡΕΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ, ΟΠΩΣ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΟΜΙΜΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ. Ο ΧΡΟΝΟΣ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΕ ΣΥΝΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΣΤΟ ΧΡΟΝΟ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ, ΟΥΤΕ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗ ΓΙΑ ΤΟΝ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ, ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΚΤΛ. ΑΝΤΙΘΕΤΑ, ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ.»

Η ΠΛΗΡΗΣ ΑΝΤΙΠΑΡΑΘΕΣΗ

Ζήτημα	ΝΟΜΙΜΗ	⚠️ ΠΑΡΑΝΟΜΗ
Η σχέση	ΑΝΑΣΤΕΛΛΕΤΑΙ	⚠️ αθέτηση — απουσία ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ
Απόλυση	ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ	⚠️ ΜΠΟΡΕΙ (αν όχι καταχρηστικά)
Χρόνος υπηρεσίας	ΜΕΤΡΑΕΙ	⚠️ ΔΕΝ ΜΕΤΡΑΕΙ
Άδεια / επιδόματα / αποζημίωση	ΜΕΤΡΑΕΙ	⚠️ ΔΕΝ ΜΕΤΡΑΕΙ
Σχέση με την άδεια	ΔΕ ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ	⚠️ ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ
Απεργοσπάστες	απαγορεύεται η πρόσληψη	⚠️ η απαγόρευση ΔΕΝ ισχύει

---

ΚΑΙ ΔΥΟ ΑΚΟΜΗ ΚΥΡΩΣΕΙΣ

⚠️ «ΑΚΟΜΑ ΕΙΝΑΙ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΝΑ ΤΟΥ ΕΠΙΒΛΗΘΟΥΝ ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ Ή ΝΑ ΥΠΟΧΡΕΩΘΕΙ ΝΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΖΗΜΙΕΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΑΛΕΣΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΤΟΥ.»

📌 Και από το κεφ. 9: για τα συνδικαλιστικά στελέχη, ένας από τους πέντε επιτρεπτούς λόγους απόλυσης είναι ότι «εξακολουθεί να μετέχει σε απεργία που κρίθηκε ΠΑΡΑΝΟΜΗ με δικαστική απόφαση» — ⚠️ αλλά και τότε απαιτείται ΑΔΕΙΑ της ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ.

📌 Και το άρθρο 294 ΠΚ τιμωρεί με «φυλάκιση τουλάχιστον τριών μηνών» όποιον «με πρόθεση παύει να εργάζεται, χωρίς να προειδοποιήσει έγκαιρα τον εργοδότη του και την αρμόδια αστυνομική αρχή» και παρεμποδίζει συγκοινωνίες ή κοινωφελείς επιχειρήσεις.

Σύνοψη: ① ΑΘΕΤΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ: «Ο μισθωτός ο οποίος μετέχει σε παράνομη απεργία, ΠΑΡΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΤΟΥ ΓΙΑ ΠΑΡΟΧΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.» Είναι το ακριβώς αντίθετο από τη νόμιμη απεργία.

② ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ: «Η απουσία του είναι ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ και δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να ΚΑΤΑΓΓΕΙΛΕΙ τη σύμβαση εργασίας, ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΟΤΙ ΔΕ ΘΑ ΑΣΚΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ.»

Ο εργοδότης δεν έχει ελεύθερο χέρι — «θα πρέπει να λάβει υπόψη του τις ειδικές συνθήκες της απεργίας, το ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΠΛΑΝΗΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ ως προς τον ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ της απεργίας, τη συμπεριφορά του κατά τη διάρκειά της, τις ανάγκες της επιχείρησης κτλ.». Ο απλός εργαζόμενος δεν μπορεί να γνωρίζει αν το σωματείο τήρησε όλες τις προθεσμίες.

③ ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ: ⚠️ «Μπορεί μάλιστα η συμμετοχή … να θεωρηθεί σαν ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ της εργασιακής σχέσης ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ, ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΟΤΑΝ ΑΥΤΗ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ που τη χαρακτηρίζει παράνομη.» Θεωρείται δηλαδή ότι οικειοθελώς αποχωρεί — οπότε δεν δικαιούται αποζημίωση. Και μετά τη δικαστική απόφαση δεν χωρεί πλέον πλάνη.

④ ΑΠΩΛΕΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ: «Όταν η απεργία είναι παράνομη, ο μισθωτός ΔΕ ΔΙΑΤΗΡΕΙ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΟΥ … Ο χρόνος συμμετοχής του … ΔΕ ΣΥΝΥΠΟΛΟΓΙΖΕΤΑΙ στον χρόνο ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ, ούτε λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ, ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ, ΤΗΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ κτλ. ΑΝΤΙΘΕΤΑ, ΣΥΜΨΗΦΙΖΕΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΟΥ.»

⑤ ΚΑΙ ΔΥΟ ΑΚΟΜΗ: «είναι ενδεχόμενο να του επιβληθούν ΚΥΡΩΣΕΙΣ ΓΙΑ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΑ ΠΑΡΑΠΤΩΜΑΤΑ ή να ΥΠΟΧΡΕΩΘΕΙ ΝΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΗΣΕΙ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΖΗΜΙΕΣ που προκάλεσε στον εργοδότη η απουσία του».

⚠️ Σημείωσε επίσης ότι η απαγόρευση πρόσληψης απεργοσπαστών ισχύει «κατά τη διάρκεια ΝΟΜΙΜΗΣ απεργίας» — στην παράνομη δεν προστατεύονται.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δούλεψέ την ως ΑΝΤΙΘΕΤΟ της Ερώτησης 19 — σύγκρινε σημείο προς σημείο. ⚠️ Τα δύο πιο βαθμολογήσιμα: η ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ (ιδίως μετά τη δικαστική απόφαση) και ο συμψηφισμός με την άδεια. Και μην παραλείψεις την προϋπόθεση «δε θα ασκεί το δικαίωμα καταχρηστικά».

---

Ερώτηση 21 — Οι συνέπειες για τους ΜΗ απεργούς

Ερώτηση: Πώς επηρεάζονται από μια απεργία οι εργαζόμενοι που δε συμμετέχουν σ' αυτήν;

Απάντηση:

• «ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΜΙΑΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΕΠΕΚΤΕΙΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ Σ' ΑΥΤΗΝ.»

Το πλαίσιο: «Όταν δηλαδή η απεργία είναι ΜΕΡΙΚΗ ή υπάρχουν εργαζόμενοι που ΑΡΝΟΥΝΤΑΙ ΝΑ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΝ …»

---

Ο ΚΑΝΟΝΑΣ — ΔΥΟ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΕΣ, ΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ

«ο εργοδότης ΕΙΤΕ ΔΕΧΕΤΑΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΙ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ ΤΟΥΣ, ΕΙΤΕ ΔΕΝ ΤΙΣ ΔΕΧΕΤΑΙ, ΟΠΟΤΕ ΟΜΩΣ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ ΤΟΥ.»

Επιλογή του εργοδότη	Αποτέλεσμα
δέχεται τις υπηρεσίες	καταβάλλει τον μισθό
ΔΕΝ τις δέχεται	ΚΑΙ ΠΑΛΙ καταβάλλει — λόγω ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ

Η ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ σημαίνει ότι ο μισθωτός ΠΡΟΣΦΕΡΕ τις υπηρεσίες του και ο εργοδότης ΔΕΝ τις δέχτηκε. Τότε ο μισθωτός δικαιούται τον μισθό ΧΩΡΙΣ να εργαστεί.

💡 Το ίδιο ισχύει και στην ΑΚΥΡΗ ΑΠΟΛΥΣΗ (κεφ. 6), όπου ο εργοδότης οφείλει «μισθούς υπερημερίας».

---

⚠️⚠️ Η ΕΞΑΙΡΕΣΗ — ΟΤΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΠΑΛΛΑΣΣΕΤΑΙ

⚠️ «ΑΝ ΟΜΩΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΕΙ ΟΣΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΘΥΜΟΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟΥΣ, ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΟΦΕΙΛΟΝΤΑΙ Σ' ΑΥΤΟΝ, ΑΛΛΑ ΓΙΑΤΙ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΘΙΣΤΑ ΑΔΥΝΑΤΗ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΤΟΥΣ, ΤΟΤΕ ΑΠΑΛΛΑΣΣΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΤΟΥΣ.»

ΔΥΟ ΣΩΡΕΥΤΙΚΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ:

#	Προϋπόθεση
①	ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΙΚΗ ΑΔΥΝΑΜΙΑ απασχόλησης
②	«ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΟΦΕΙΛΟΝΤΑΙ Σ' ΑΥΤΟΝ»

⚠️ Η ΔΕΥΤΕΡΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΚΛΕΙΔΙ: ⚠️ αν ο εργοδότης ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΩΣ ΕΚΛΕΙΣΕ την επιχείρηση, η αδυναμία οφείλεται ΣΕ ΑΥΤΟΝ — και η εξαίρεση ΔΕΝ εφαρμόζεται. ⚠️ (Και τότε πρόκειται για ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, που απαγορεύεται.)

---

ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ

«Η αδυναμία του εργοδότη να αξιοποιήσει την προσφερόμενη εργασία μπορεί να οφείλεται ΣΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΞΑΡΤΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ. Έτσι, για παράδειγμα, η ΔΑΚΤΥΛΟΓΡΑΦΟΣ που δεν απεργεί, είναι ΑΔΥΝΑΤΟΝ να απασχοληθεί, όταν απουσιάζουν, επειδή απεργούν, οι υπάλληλοι που ΤΗΣ ΔΙΝΟΥΝ ΤΑ ΚΕΙΜΕΝΑ.»

💡 Το παράδειγμα είναι διαφωτιστικό: ο εργοδότης θέλει να την απασχολήσει, αλλά δεν υπάρχει αντικείμενο εργασίας. ⚠️ Η αδυναμία δεν οφείλεται σε δική του πράξη, αλλά στην ίδια την απεργία.

---

Η ΚΛΕΙΣΙΜΗ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ ΤΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ

«Η ΑΠΩΛΕΙΑ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ Σ' ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΡΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΟΠΩΣ ΑΛΛΩΣΤΕ ΣΥΧΝΑ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΚΑΙ ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ.»

💡 Η σκέψη είναι δίκαιη: ο μη απεργός θα ωφεληθεί από τη ΣΣΕ που θα προκύψει (οι όροι ισχύουν για όλους) — άρα είναι εύλογο να φέρει και μέρος του κινδύνου.

📌 Και προστατεύεται και με άλλον τρόπο: είναι ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ η απεργία που «συνδυάζεται με κατάληψη … προσβάλλοντας το δικαίωμα των ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ μισθωτών ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ», και το άρθρο 332 ΠΚ τιμωρεί τον εξαναγκασμό σε συμμετοχή.

Σύνοψη: «Πολλές φορές οι συνέπειες μιας απεργίας ΕΠΕΚΤΕΙΝΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΝ σ' αυτήν» — όταν δηλαδή «η απεργία είναι ΜΕΡΙΚΗ ή υπάρχουν εργαζόμενοι που αρνούνται να απεργήσουν».

Ο ΚΑΝΟΝΑΣ: «ο εργοδότης ΕΙΤΕ δέχεται τις υπηρεσίες τους και ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΙ τον μισθό τους, ΕΙΤΕ ΔΕΝ ΤΙΣ ΔΕΧΕΤΑΙ, ΟΠΟΤΕ ΟΜΩΣ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ ΤΟΥ.»

Η υπερημερία του εργοδότη σημαίνει ότι ο μισθωτός πρόσφερε τις υπηρεσίες του και ο εργοδότης δεν τις δέχτηκε — οπότε ο μισθωτός δικαιούται τον μισθό χωρίς να εργαστεί.

Η ΕΞΑΙΡΕΣΗ: ⚠️ «Αν όμως ο εργοδότης ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ να απασχολήσει όσους είναι πρόθυμοι να εργαστούν …, ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΟΦΕΙΛΟΝΤΑΙ Σ' ΑΥΤΟΝ, αλλά γιατί η ΑΠΕΡΓΙΑ καθιστά ΑΔΥΝΑΤΗ την απασχόλησή τους, τότε ΑΠΑΛΛΑΣΣΕΤΑΙ από την υποχρέωση καταβολής του μισθού τους.»

Δύο σωρευτικές προϋποθέσεις: ① αντικειμενική αδυναμία απασχόλησης, και ② ⚠️ «για λόγους που ΔΕΝ οφείλονται σ' αυτόν». Αν ο εργοδότης οικειοθελώς έκλεισε την επιχείρηση, η αδυναμία οφείλεται σε αυτόν — και η εξαίρεση δεν εφαρμόζεται (πρόκειται τότε για ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, που απαγορεύεται).

💡 Το παράδειγμα του βιβλίου: η αδυναμία «μπορεί να οφείλεται στο σύστημα λειτουργίας της επιχείρησης και στην ΑΛΛΗΛΕΞΑΡΤΗΣΗ των εργασιακών σχέσεων. Έτσι, για παράδειγμα, η ΔΑΚΤΥΛΟΓΡΑΦΟΣ που δεν απεργεί, είναι αδύνατον να απασχοληθεί, όταν απουσιάζουν, επειδή απεργούν, οι υπάλληλοι που ΤΗΣ ΔΙΝΟΥΝ ΤΑ ΚΕΙΜΕΝΑ.»

📌 Και η κλείσιμη παρατήρηση: «Η απώλεια του μισθού σ' αυτήν την περίπτωση είναι ένας από τους ΚΙΝΔΥΝΟΥΣ που προκύπτουν από τη ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΔΡΑΣΗ των εργαζομένων, όπως άλλωστε συχνά προκύπτουν και ΩΦΕΛΗΜΑΤΑ.» Ο μη απεργός θα ωφεληθεί από τη ΣΣΕ που θα προκύψει, άρα είναι εύλογο να φέρει και μέρος του κινδύνου.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Ο κανόνας είναι «ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΠΛΗΡΩΝΕΙ» — λόγω ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ. ⚠️ Η εξαίρεση θέλει ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΥΟ προϋποθέσεις, και ιδίως το «για λόγους που ΔΕΝ οφείλονται σ' αυτόν» — εκεί κρίνεται η Άσκηση 3(α). Και δώσε το παράδειγμα της δακτυλογράφου.

---

Ερώτηση 22 — Οι ποινικές διατάξεις (άρθρα 294 και 332 ΠΚ)

Ερώτηση: Ποιες ποινές προβλέπονται από τον Ποινικό Κώδικα για όσους παύουν παράνομα να εργάζονται ή εξαναγκάζουν, χρησιμοποιώντας παράνομη βία, εργαζόμενους να λάβουν μέρος σε ομαδική παύση εργασίας;

Απάντηση:

• ΑΡΘΡΟ 294 Π.Κ. — Η ΑΙΦΝΙΔΙΑ ΠΑΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

«Σύμφωνα με το ΑΡΘΡΟ 294 ΤΟΥ ΠΟΙΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ, ΤΙΜΩΡΕΙΤΑΙ ΜΕ ΦΥΛΑΚΙΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΤΡΙΩΝ ΜΗΝΩΝ, όποιος:»

#	Συμπεριφορά
①	«ΜΕ ΠΡΟΘΕΣΗ ΠΑΥΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ ΕΓΚΑΙΡΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΡΜΟΔΙΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΑΡΧΗ»
②	«ή ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΚΑΚΟΒΟΥΛΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ»

ΜΕ ΔΥΟ ΠΡΟΣΘΕΤΕΣ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ: «και ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΖΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΤΟΥ ΤΙΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Ή ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ.»

⚠️ ΠΡΟΣΕΞΕ ΠΟΣΟ ΣΤΕΝΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ — ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΣΩΡΕΥΤΙΚΑ:

#	Στοιχείο
①	ΠΡΟΘΕΣΗ (δόλος)
②	έλλειψη ΕΓΚΑΙΡΗΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ — και μάλιστα προς ΔΥΟ αποδέκτες: τον εργοδότη και την ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΑΡΧΗ
③	ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΣΗ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΩΝ Ή ΚΟΙΝΩΦΕΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
④	δημιουργία ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ

Η διάταξη ΔΕΝ τιμωρεί την απεργία — τιμωρεί την ΑΙΦΝΙΔΙΑ ΚΑΙ ΑΝΕΥΘΥΝΗ παύση εργασίας που πλήττει ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ.

💡 Η σύνδεση με το υπόλοιπο κεφάλαιο είναι σαφής: σε αυτούς ακριβώς τους κλάδους ο νόμος απαιτεί προειδοποίηση 4 ΗΜΕΡΩΝ, υποχρεωτικό ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΙΑΛΟΓΟ και πρόσθετο προσωπικό για τις «στοιχειώδεις ανάγκες του κοινωνικού συνόλου». Όποιος τα τηρεί, δεν εμπίπτει στο άρθρο 294.

---

ΑΡΘΡΟ 332 Π.Κ. — Ο ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟΣ ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ

«Με το ΑΡΘΡΟ 332 ΤΟΥ ΠΟΙΝΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΠΟΙΝΗ ΦΥΛΑΚΙΣΗΣ ΜΕΧΡΙΣ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ ΓΙΑ ΟΠΟΙΟΝ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΒΙΑ ΠΡΟΣ ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΜΕΡΟΣ ΣΕ ΟΜΑΔΙΚΗ ΠΑΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Στοιχείο	Ο κανόνας
Ποιον τιμωρεί	όποιον χρησιμοποιεί ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΒΙΑ
Για ποιον σκοπό	ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟ εργαζομένου να ΛΑΒΕΙ ΜΕΡΟΣ σε ομαδική παύση εργασίας
Ποινή	ΦΥΛΑΚΙΣΗ ΜΕΧΡΙΣ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ

---

Η ΣΥΜΜΕΤΡΙΑ ΤΩΝ ΔΥΟ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ

	ΑΡΘΡΟ 294	ΑΡΘΡΟ 332
Ποιον τιμωρεί	τον εργαζόμενο που παύει αιφνιδίως	όποιον εξαναγκάζει σε απεργία
Τι προστατεύει	ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ	ΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΕΡΓΗΣΕΙΣ
Ποινή	ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 3 ΜΗΝΕΣ (ελάχιστο)	ΜΕΧΡΙΣ 1 ΕΤΟΣ (ανώτατο)

⚠️ ΠΡΟΣΕΞΕ ΤΗ ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΤΩΝ ΠΟΙΝΩΝ: το 294 ορίζει ΚΑΤΩΤΑΤΟ όριο («τουλάχιστον τριών μηνών»)· το 332 ορίζει ΑΝΩΤΑΤΟ («μέχρις ενός έτους»).

💡 Η συνολική εικόνα είναι ισορροπημένη: ο νόμος προστατεύει την απεργία (απαγόρευση απεργοσπαστών, απαγόρευση ανταπεργίας, ακυρότητα απόλυσης), αλλά τιμωρεί ποινικά ⚠️ και την ανεύθυνη άσκησή της (294) ⚠️ και τον εξαναγκασμό σε αυτήν (332).

Το δικαίωμα της απεργίας περιλαμβάνει και το δικαίωμα ΝΑ ΜΗΝ απεργήσεις.

📌 Το ίδιο φαίνεται και στο κεφ. 9: απαγορεύεται στον εργοδότη «να ασκεί επιρροή στους εργαζόμενους για την ίδρυση ή ΜΗ ίδρυση» οργάνωσης — και απαγορεύεται ΚΑΙ Η ΕΥΝΟΪΚΗ μεταχείριση. Το δίκαιο προστατεύει την ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΛΟΓΗΣ και προς τις δύο κατευθύνσεις.

Σύνοψη: ΑΡΘΡΟ 294 Π.Κ.: «Σύμφωνα με το άρθρο 294 του Ποινικού Κώδικα, ΤΙΜΩΡΕΙΤΑΙ ΜΕ ΦΥΛΑΚΙΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΤΡΙΩΝ ΜΗΝΩΝ, όποιος ΜΕ ΠΡΟΘΕΣΗ ΠΑΥΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΕΙ ΕΓΚΑΙΡΑ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΥ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΡΜΟΔΙΑ ΑΣΤΥΝΟΜΙΚΗ ΑΡΧΗ ή ΚΑΘΥΣΤΕΡΕΙ ΚΑΚΟΒΟΥΛΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ και ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΖΕΙ με τις ενέργειές του ΤΙΣ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΕΣ Ή ΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ώστε να ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ.»

Πρόσεξε πόσο στενό είναι το πεδίο — απαιτούνται σωρευτικά: πρόθεση · έλλειψη έγκαιρης προειδοποίησης (και προς δύο αποδέκτες: εργοδότη ΚΑΙ αστυνομική αρχή) · παρεμπόδιση συγκοινωνιών ή κοινωφελών επιχειρήσεων · και δημιουργία κοινωνικού προβλήματος. Η διάταξη δεν τιμωρεί την απεργία, αλλά την αιφνίδια και ανεύθυνη παύση εργασίας που πλήττει το κοινωνικό σύνολο.

ΑΡΘΡΟ 332 Π.Κ.: «Με το άρθρο 332 του Ποινικού Κώδικα προβλέπεται ΠΟΙΝΗ ΦΥΛΑΚΙΣΗΣ ΜΕΧΡΙΣ ΕΝΟΣ ΕΤΟΥΣ για όποιον ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΒΙΑ ΠΡΟΣ ΕΞΑΝΑΓΚΑΣΜΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΝΑ ΛΑΒΕΙ ΜΕΡΟΣ ΣΕ ΟΜΑΔΙΚΗ ΠΑΥΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.»

Η συμμετρία των δύο διατάξεων: το 294 τιμωρεί τον εργαζόμενο που παύει αιφνιδίως και προστατεύει το κοινωνικό σύνολο· το 332 τιμωρεί τον εξαναγκασμό ΣΕ απεργία και προστατεύει την ελευθερία να ΜΗΝ απεργήσει κανείς.

⚠️ Και πρόσεξε τη διατύπωση των ποινών: το 294 ορίζει ΚΑΤΩΤΑΤΟ όριο («τουλάχιστον τριών μηνών»), ενώ το 332 ορίζει ΑΝΩΤΑΤΟ («μέχρις ενός έτους»).

💡 Η συνολική εικόνα είναι ισορροπημένη: ο νόμος προστατεύει την απεργία (απαγόρευση απεργοσπαστών και ανταπεργίας, ακυρότητα της απόλυσης), αλλά τιμωρεί ποινικά και την ανεύθυνη άσκησή της και τον εξαναγκασμό σε αυτήν. Το δικαίωμα της απεργίας περιλαμβάνει και το δικαίωμα ΝΑ ΜΗΝ απεργήσεις.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο άρθρα, δύο ποινές — μην τα μπερδέψεις: 294 → φυλάκιση ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 3 ΜΗΝΩΝ (αιφνίδια παύση) · 332 → φυλάκιση ΜΕΧΡΙΣ 1 ΕΤΟΥΣ (εξαναγκασμός σε απεργία). ⚠️ Στο 294 μην ξεχάσεις ότι απαιτείται προειδοποίηση ΚΑΙ προς την αστυνομική αρχή, και ότι πρέπει να δημιουργείται κοινωνικό πρόβλημα.

---

Άσκηση 1 — Η απεργία χωρίς σωματείο και με κατάληψη

Ερώτηση: Η μικρή βιοτεχνία υποδημάτων Α αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα και απολύει τους μισούς εργαζόμενους. Στην επιχείρηση ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΩΜΑΤΕΙΟ εργαζομένων.

Αποφασίζουν λοιπόν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι να κηρύξουν απεργία, προς ένδειξη διαμαρτυρίας στην απόφαση του εργοδότη και συμπαράστασης στους απολυθέντες συναδέλφους τους.

ΑΜΕΣΩΣ μετά τη λήψη της ομόφωνης απόφασης, σταματούν την εργασία τους ΚΑΤΑΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ συγχρόνως και τους χώρους της επιχείρησης, ώστε να είναι αδύνατη πλέον η συνέχιση της λειτουργίας της.

Ο εργοδότης προσφεύγει στο δικαστήριο ζητώντας να κηρυχθεί η απεργία παράνομη ΚΑΙ καταχρηστική.

Ποια θα ήταν η απόφασή σας, αν ήσασταν οι δικαστές της υπόθεσης;

Απάντηση:

• Η ΑΠΟΦΑΣΗ: ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ — Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

⚠️ Και τα δύο αιτήματα του εργοδότη είναι βάσιμα — αλλά για ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΥΣ λόγους το καθένα.

---

ΜΕΡΟΣ Α΄ — Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ

Ο κανόνας: «ΠΑΡΑΝΟΜΗ θεωρείται η απεργία, ΠΟΥ ΑΝΤΙΒΑΙΝΕΙ ΣΕ ΔΙΑΤΑΞΗ ΝΟΜΟΥ.»

ΛΟΓΟΣ ① — ΑΝΑΡΜΟΔΙΟ ΟΡΓΑΝΟ / ΑΔΕΣΠΟΤΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

«Η απεργία ΚΗΡΥΣΣΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΑΠΟ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ.»

Και το Σύνταγμα (άρθρο 23 παρ. 2): η απεργία «ασκείται ΑΠΟ ΤΙΣ ΝΟΜΙΜΑ ΣΥΣΤΗΜΕΝΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ».

Η υπαγωγή

Στοιχείο	Στην περίπτωσή μας
Υπάρχει σωματείο;	⚠️ ΟΧΙ — «στην επιχείρηση δεν υπάρχει σωματείο»
Ποιος κήρυξε την απεργία;	⚠️ «ΟΙ ΙΔΙΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ»
Ήταν αρμόδιοι;	⚠️ ΟΧΙ

Πρόκειται ακριβώς για ΑΔΕΣΠΟΤΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, την οποία το βιβλίο κατατάσσει ρητά στις μη νόμιμες μορφές: «η ΑΔΕΣΠΟΤΗ απεργία, η οποία ΔΕΝ ΚΑΛΥΠΤΕΤΑΙ ΑΠΟ ΚΑΠΟΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ.»

⚠️ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ — Ο ΝΟΜΟΣ ΕΔΙΝΕ ΛΥΣΗ:

«ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ, ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΚΗΡΥΞΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΟ ΠΙΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΩΤΟΙ ΠΟΥ ΕΠΙΘΥΜΟΥΝ ΝΑ ΑΠΕΡΓΗΣΟΥΝ.»

Η ομοφωνία δεν θεραπεύει το ελάττωμα: ⚠️ το ζήτημα δεν είναι αν οι εργαζόμενοι συμφώνησαν — είναι ποιος ΝΟΜΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ να κηρύξει.

---

ΛΟΓΟΣ ② — ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ

«Για την άσκηση του δικαιώματος της απεργίας ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ προς τον εργοδότη … ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 24 ΩΡΕΣ, πριν πραγματοποιηθεί η απεργία.»

⚠️ Η εκφώνηση είναι κατηγορηματική: «ΑΜΕΣΩΣ ΜΕΤΑ ΤΗ ΛΗΨΗ ΤΗΣ ΟΜΟΦΩΝΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ, σταματούν την εργασία τους.»

Απαιτούμενη προειδοποίηση : 24 ΩΡΕΣ
Πραγματική προειδοποίηση  : ΜΗΔΕΝ («αμέσως»)

⚠️ ΚΑΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΕΙΝΑΙ ΡΗΤΟΣ:
«ΑΠΕΡΓΙΑ, Η ΟΠΟΙΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΧΩΡΙΣ ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ
 ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ, ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

⚠️ Και δεν γνωστοποιήθηκαν τα αιτήματα: «σύμφωνα με την αρχή της ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ, οι μισθωτοί με την προειδοποίηση γνωστοποιούν ΚΑΙ ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ». Χωρίς προειδοποίηση, ούτε αυτό έγινε.

---

ΛΟΓΟΣ ③ — ΚΑΝΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ

«η συνδικαλιστική οργάνωση … πρέπει να φροντίζει να εργάζεται … το αναγκαίο προσωπικό για την ΑΣΦΑΛΕΙΑ ΤΩΝ ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ … και την πρόληψη καταστροφών και ατυχημάτων.»

⚠️ «Αν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν τηρήσει τις υποχρεώσεις της για το προσωπικό ασφαλείας, Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.»

Εδώ δεν υπήρχε καν οργάνωση για να το ορίσει — ⚠️ και η κατάληψη καθιστά την τήρηση αδύνατη.

---

ΜΕΡΟΣ Β΄ — Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ

Ο κανόνας: «ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ είναι η απεργία, που πραγματοποιείται κατά παράβαση του ΑΡΘΡΟΥ 281 Α.Κ., δηλαδή όταν η άσκηση του δικαιώματος υπερβαίνει τα όρια της ΚΑΛΗΣ ΠΙΣΤΗΣ και του ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΥ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ του δικαιώματος.»

ΛΟΓΟΣ ④ — Η ΚΑΤΑΛΗΨΗ (περίπτωση 2 του καταλόγου)

«Είναι καταχρηστική η απεργία, όταν … ΣΥΝΔΥΑΖΕΤΑΙ ΜΕ ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και με πράξεις βίας από τους απεργούς, ΠΡΟΣΒΑΛΛΟΝΤΑΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΩΝ ΜΗ ΑΠΕΡΓΟΥΝΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ.»

⚠️ Η εκφώνηση αναφέρει ρητά: «ΚΑΤΑΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ συγχρόνως και τους χώρους της επιχείρησης».

Η απεργία είναι ΑΠΟΧΗ, όχι ΚΑΤΑΛΗΨΗ. Το δικαίωμα δίνει τη δυνατότητα «να ΑΠΕΧΕΙ ο μισθωτός από την εργασία του» — ⚠️ όχι να καταλαμβάνει ξένη ιδιοκτησία και να εμποδίζει άλλους.

ΛΟΓΟΣ ⑤ — Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ (περίπτωση 1)

«Είναι καταχρηστική η απεργία, όταν ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ Ή ΠΡΟΚΑΛΕΙ ΤΗΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ.»

⚠️ Η ΔΙΑΤΥΠΩΣΗ ΤΗΣ ΕΚΦΩΝΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΚΑΛΥΠΤΙΚΗ: κατέλαβαν τους χώρους «ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΔΥΝΑΤΗ ΠΛΕΟΝ Η ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ».

Το «ώστε» δηλώνει ΣΚΟΠΟ — δηλαδή ΕΠΙΔΙΩΞΗ, όχι απλή συνέπεια.

⚠️ Και το πλαίσιο το βαρύνει: η επιχείρηση είναι ΜΙΚΡΗ ΒΙΟΤΕΧΝΙΑ που «αντιμετωπίζει ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ» — ⚠️ η οριστική παύση της λειτουργίας της μπορεί πράγματι να την καταστρέψει.

💡 Και εδώ αναδεικνύεται η αντίφαση: σκοπός της απεργίας είναι «να ΒΕΛΤΙΩΣΕΙ τους όρους …» — ⚠️ αλλά αν η επιχείρηση κλείσει, οι εργαζόμενοι χάνουν τα πάντα. Η απεργία αυτοαναιρείται.

📌 Πιθανώς συντρέχει και η περίπτωση 3: «η ΖΗΜΙΑ … είναι πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο ΟΦΕΛΟΣ των απεργών» — ⚠️ η καταστροφή της επιχείρησης έναντι μιας συμβολικής διαμαρτυρίας.

---

ΜΕΡΟΣ Γ΄ — ΤΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΕΛΑΤΤΩΜΑ

⚠️ ΠΡΟΣΟΧΗ — Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΕΑΥΤΟΝ ΘΕΜΙΤΟΣ.

Το βιβλίο κατατάσσει και τις δύο επιδιώξεις στις ΝΟΜΙΜΕΣ μορφές:

Επιδίωξη	Πώς την ονομάζει το βιβλίο
«διαμαρτυρίας στην απόφαση του εργοδότη»	ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ — «αποσκοπεί στην εκδήλωση της αντίθεσης των εργαζομένων σε αποφάσεις του εργοδότη»
«συμπαράστασης στους απολυθέντες συναδέλφους»	ΑΠΕΡΓΙΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ — «για την εκδήλωση αλληλεγγύης σε απεργούντες συναδέλφους»

ΤΟ ΕΛΑΤΤΩΜΑ ΒΡΙΣΚΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΦΟΡΕΑ, ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΤΟΝ ΤΡΟΠΟ — ΟΧΙ ΣΤΟΝ ΣΚΟΠΟ.

💡 Πώς θα ήταν νόμιμη η ίδια απεργία: αν την κήρυσσε το πιο αντιπροσωπευτικό ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ της περιοχής, με προειδοποίηση 24 ωρών και γνωστοποίηση των αιτημάτων, με προσωπικό ασφαλείας — και ΧΩΡΙΣ ΚΑΤΑΛΗΨΗ.

---

ΤΟ ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΟ

Ζήτημα	Κρίση	Θεμέλιο
ΠΑΡΑΝΟΜΗ;	✅ ΝΑΙ	① αναρμόδιο όργανο (αδέσποτη) · ② καμία προειδοποίηση · ③ κανένα προσωπικό ασφαλείας
ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ;	✅ ΝΑΙ	④ κατάληψη χώρων (περ. 2) · ⑤ επιδίωξη οικονομικής καταστροφής (περ. 1)

ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΚΗΡΥΣΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ.

Αρμοδιότητα: «Αρμόδια να κρίνουν … είναι ΤΑ ΠΟΛΙΤΙΚΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ» — και εμείς κρίνουμε «με ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΠΕΡΙΣΚΕΨΗ, ώστε να μη περιορίζεται ΥΠΕΡΜΕΤΡΑ το συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα». ⚠️ Εδώ όμως τα ελαττώματα είναι τόσα και τόσο σοβαρά, ώστε καμία περίσκεψη δεν τα θεραπεύει.

---

⚠️ ΟΙ ΣΥΝΕΠΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

⚠️ «Ο μισθωτός ο οποίος μετέχει σε παράνομη απεργία παραβαίνει την υποχρέωσή του … η απουσία του είναι ΑΥΘΑΙΡΕΤΗ» και ο εργοδότης μπορεί «να καταγγείλει τη σύμβαση, με την προϋπόθεση ότι δε θα ασκεί το δικαίωμα ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ».

Και εδώ ο περιορισμός αυτός έχει βάρος: ο εργοδότης οφείλει να λάβει υπόψη «το ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΠΛΑΝΗΣ του μισθωτού ως προς τον παράνομο χαρακτήρα» — ⚠️ και εργαζόμενοι χωρίς σωματείο, σε μια μικρή βιοτεχνία, εύλογα αγνοούσαν τις διαδικαστικές απαιτήσεις. Θα έπρεπε ακόμη να συνεκτιμηθούν «οι ειδικές συνθήκες της απεργίας» (οι μισοί συνάδελφοί τους μόλις απολύθηκαν).

⚠️ Επιβαρυντικά όμως λειτουργεί η ΚΑΤΑΛΗΨΗ — «τη ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ του κατά τη διάρκειά της».

Σύνοψη: ΩΣ ΔΙΚΑΣΤΕΣ ΘΑ ΔΕΧΟΜΑΣΤΑΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ: η απεργία είναι ΚΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ.

Α΄ ΠΑΡΑΝΟΜΗ («παράνομη θεωρείται η απεργία, που αντιβαίνει σε διάταξη νόμου») — τρεις λόγοι:

① ΑΝΑΡΜΟΔΙΟ ΟΡΓΑΝΟ — ΑΔΕΣΠΟΤΗ ΑΠΕΡΓΙΑ. «Η απεργία κηρύσσεται ΜΟΝΟ από τις ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ», ενώ εδώ την κήρυξαν «οι ίδιοι οι εργαζόμενοι». Πρόκειται για την «ΑΔΕΣΠΟΤΗ απεργία, η οποία δεν καλύπτεται από κάποια συνδικαλιστική οργάνωση», που το βιβλίο κατατάσσει ρητά στις μη νόμιμες μορφές. ⚠️ Και υπήρχε λύση: «σε περίπτωση που δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση, την απόφαση … μπορεί να πάρει ΤΟ ΠΙΟ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΕΥΤΙΚΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΧΗΣ». Η ομοφωνία δεν θεραπεύει το ελάττωμα — το ζήτημα δεν είναι αν συμφώνησαν, αλλά ποιος νομιμοποιείται να κηρύξει.

② ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ. Απαιτείται προειδοποίηση «τουλάχιστον 24 ΩΡΕΣ, πριν πραγματοποιηθεί η απεργία», ενώ εδώ «ΑΜΕΣΩΣ μετά τη λήψη της … απόφασης, σταματούν την εργασία τους». Και ο νόμος είναι ρητός: «Απεργία, η οποία γίνεται ΧΩΡΙΣ ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ, ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ.» Ούτε γνωστοποιήθηκαν τα αιτήματα, όπως απαιτεί η αρχή της καλής πίστης.

③ ΚΑΝΕΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ — «αν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν τηρήσει τις υποχρεώσεις της …, η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ». Εδώ δεν υπήρχε καν οργάνωση να το ορίσει, και η κατάληψη καθιστά την τήρηση αδύνατη.

Β΄ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ (κατά παράβαση του άρθρου 281 ΑΚ) — δύο από τις τέσσερις περιπτώσεις:

④ Η ΚΑΤΑΛΗΨΗ (περίπτωση 2): «είναι καταχρηστική η απεργία, όταν … συνδυάζεται με ΚΑΤΑΛΗΨΗ ΤΩΝ ΧΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ …, προσβάλλοντας το δικαίωμα των μη απεργούντων μισθωτών να εργαστούν και το ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΙΔΙΟΚΤΗΣΙΑΣ του εργοδότη». Η απεργία είναι ΑΠΟΧΗ, όχι κατάληψη.

⑤ Η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ (περίπτωση 1): κατέλαβαν τους χώρους «ΩΣΤΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΔΥΝΑΤΗ ΠΛΕΟΝ Η ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ» — το «ώστε» δηλώνει ΣΚΟΠΟ. Και πρόκειται για μικρή βιοτεχνία που «αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα». (Πιθανώς συντρέχει και η περίπτωση 3: ζημιά «πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο όφελος».)

⚠️ ΠΡΟΣΟΧΗ ΟΜΩΣ — ο ΣΚΟΠΟΣ της απεργίας είναι καθεαυτόν ΘΕΜΙΤΟΣ. Η διαμαρτυρία «σε αποφάσεις του εργοδότη» και η αλληλεγγύη σε συναδέλφους αντιστοιχούν στην απεργία διαμαρτυρίας και στην απεργία αλληλεγγύης, που το βιβλίο απαριθμεί στις ΝΟΜΙΜΕΣ μορφές. Το ελάττωμα βρίσκεται στον ΦΟΡΕΑ, στη ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ και στον ΤΡΟΠΟ — όχι στον σκοπό. Η ίδια απεργία θα ήταν νόμιμη αν την κήρυσσε το εργατικό κέντρο, με προειδοποίηση 24 ωρών, γνωστοποίηση αιτημάτων, προσωπικό ασφαλείας και χωρίς κατάληψη.

📌 Ως προς τις συνέπειες: ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τις συμβάσεις, «με την προϋπόθεση ότι δε θα ασκεί το δικαίωμα καταχρηστικά» — και οφείλει να συνεκτιμήσει «το ενδεχόμενο ΠΛΑΝΗΣ του μισθωτού ως προς τον παράνομο χαρακτήρα» (εργαζόμενοι χωρίς σωματείο εύλογα αγνοούσαν τις διαδικασίες) και «τις ειδικές συνθήκες» (οι μισοί συνάδελφοί τους μόλις απολύθηκαν) — ενώ επιβαρυντικά λειτουργεί η κατάληψη.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Η άσκηση ζητά ΔΥΟ κρίσεις — και οι δύο είναι καταφατικές, με ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ θεμέλια. ⚠️ Μην τα ανακατέψεις: η ΠΑΡΑΝΟΜΙΑ στηρίζεται στον φορέα και στη διαδικασία (αδέσποτη, καμία προειδοποίηση)· η ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΟΤΗΤΑ στην ΚΑΤΑΛΗΨΗ και στην επιδίωξη οικονομικής καταστροφής (άρθρο 281 ΑΚ). Και το σημείο που ξεχωρίζει την άριστη απάντηση: πες ρητά ότι ο ΣΚΟΠΟΣ (διαμαρτυρία, αλληλεγγύη) είναι ΘΕΜΙΤΟΣ — το βιβλίο τους απαριθμεί στις νόμιμες μορφές.

---

Άσκηση 2 — Απεργία για την κυβερνητική εισοδηματική πολιτική

Ερώτηση: Το σωματείο εργαζομένων της επιχείρησης Μ., αμέσως μετά την ανακοίνωση των οικονομικών μέτρων της κυβέρνησης για το επόμενο έτος, κηρύσσει απεργία διαμαρτυρίας για την ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ, τηρώντας όλες τις νόμιμες διαδικασίες.

Είναι νόμιμη η απεργία που κηρύσσει το σωματείο;

Απάντηση:

• Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ: ΝΑΙ — ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ

⚠️ Αλλά η άσκηση είναι ΠΑΓΙΔΑ: μοιάζει με «ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ», που ΔΕΝ είναι νόμιμη. Το κλειδί βρίσκεται σε ΔΥΟ ΛΕΞΕΙΣ.

---

ΤΙ ΕΧΕΙ ΗΔΗ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΚΦΩΝΗΣΗ

Προϋπόθεση	Στην περίπτωσή μας
ΦΟΡΕΑΣ	✅ «ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ της επιχείρησης» — συνδικαλιστική οργάνωση
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ	✅ «ΤΗΡΩΝΤΑΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΝΟΜΙΜΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ» — άρα προειδοποίηση, αιτήματα, προσωπικό ασφαλείας ✓
ΣΚΟΠΟΣ	⚠️ ΕΔΩ ΚΡΙΝΕΤΑΙ Η ΑΣΚΗΣΗ

Η εκφώνηση εξουδετερώνει ΕΠΙΤΗΔΕΣ κάθε άλλο ελάττωμα — για να μείνει ΜΟΝΟ το ζήτημα του ΣΚΟΠΟΥ.

---

ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ ΖΗΤΗΜΑ — ΕΙΝΑΙ «ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ»;

⚠️ Η διάταξη που φαίνεται να την καταδικάζει: «δύο άλλες μορφές απεργίας, οι οποίες όμως ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΕΣ, είναι η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΠΟΥ ΕΠΙΔΙΩΚΕΙ ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ, και η αδέσποτη απεργία.»

ΚΛΕΙΔΙ ① — Η ΛΕΞΗ «ΚΑΘΑΡΑ»

Ο νόμος ΔΕΝ απαγορεύει κάθε απεργία με πολιτική διάσταση — απαγορεύει εκείνη που επιδιώκει ΚΑΘΑΡΑ πολιτικούς σκοπούς.

Το επίρρημα «καθαρά» (= αποκλειστικά, αμιγώς) είναι περιοριστικό. ⚠️ Αν ο νομοθέτης ήθελε να απαγορεύσει κάθε στροφή προς την κυβέρνηση, δεν θα το είχε προσθέσει.

💡 Παράδειγμα «καθαρά πολιτικού» σκοπού: απεργία για την ανατροπή μιας κυβέρνησης, για ένα εξωτερικό ζήτημα, ή για την εκλογή συγκεκριμένου προσώπου — ⚠️ σκοποί χωρίς καμία σύνδεση με τα εργασιακά συμφέροντα.

ΚΛΕΙΔΙ ② — Η ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ

Άρθρο 23 παρ. 2: η απεργία «ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ».

Η ΥΠΑΓΩΓΗ

Ερώτημα	Απάντηση
Τι είναι η «εισοδηματική πολιτική»;	Πολιτική που καθορίζει ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΑ — δηλαδή ΜΙΣΘΟΥΣ
Θίγει ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ συμφέροντα των εργαζομένων;	✅ ΑΜΕΣΩΣ ΚΑΙ ΕΥΘΕΩΣ
Είναι «ΚΑΘΑΡΑ πολιτικός» σκοπός;	⚠️ ΟΧΙ — έχει πολιτικό αποδέκτη, αλλά ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ

Και η λέξη «ΓΕΝΙΚΑ» στη συνταγματική διάταξη ενισχύει το συμπέρασμα: «οικονομικών και εργασιακών ΓΕΝΙΚΑ συμφερόντων» — το πεδίο νοείται ΕΥΡΕΩΣ, δεν περιορίζεται στη μεμονωμένη επιχείρηση.

ΚΛΕΙΔΙ ③ — Η «ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ» ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ ΜΟΡΦΗ

Το βιβλίο την απαριθμεί στις ΝΟΜΙΜΕΣ: «η ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ, που αποσκοπεί στην ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΗΣ ΑΝΤΙΘΕΣΗΣ των εργαζομένων σε αποφάσεις του εργοδότη».

---

⚠️⚠️ Η ΕΝΤΑΣΗ ΠΟΥ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΔΕΝ ΛΥΝΕΙ ΡΗΤΑ — ΝΑ ΤΗΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙΣ

⚠️ ΤΙΜΙΑ: υπάρχει ένα σημείο τριβής, και η άριστη απάντηση το ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ.

Επιχείρημα ΥΠΕΡ της νομιμότητας	⚠️ Επιχείρημα ΚΑΤΑ
Άρθρο 23 παρ. 2: «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ και εργασιακών ΓΕΝΙΚΑ συμφερόντων»	⚠️ Ο ορισμός της απεργίας μιλά για πίεση «στην ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ»
Η λέξη «ΚΑΘΑΡΑ» περιορίζει την απαγόρευση	⚠️ Ο αποδέκτης εδώ είναι η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ, όχι ο εργοδότης Μ.
Η απεργία διαμαρτυρίας είναι νόμιμη μορφή	⚠️ Ο εργοδότης Μ. ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ να ικανοποιήσει το αίτημα

ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΔΕΝ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΖΕΙ ΠΟΥ ΑΚΡΙΒΩΣ ΠΕΡΝΑ Η ΓΡΑΜΜΗ. Η απάντηση στηρίζεται στην ίδια τη συνταγματική διατύπωση, που είναι ιεραρχικά ανώτερη και ρητά ευρεία.

💡 Και ένα πρακτικό επιχείρημα: ⚠️ αν κάθε αίτημα προς την κυβέρνηση ήταν «καθαρά πολιτικό», ⚠️ καμία γενική απεργία (π.χ. για κατώτατο μισθό, ασφαλιστικό, εργασιακή νομοθεσία) δεν θα ήταν νόμιμη — ⚠️ και το δικαίωμα θα αποδυναμωνόταν δραστικά, αφού η ΓΣΕΕ (τριτοβάθμια) έχει ρητά το δικαίωμα να κηρύσσει απεργία.

---

Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ

ΝΑΙ, Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ.

#	Λόγος
①	ΦΟΡΕΑΣ: την κήρυξε συνδικαλιστική οργάνωση (το σωματείο) — δεν είναι αδέσποτη
②	ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ: «τηρώντας ΟΛΕΣ τις νόμιμες διαδικασίες» — δεν είναι παράνομη
③	ΣΚΟΠΟΣ: η εισοδηματική πολιτική αφορά ΑΜΕΣΑ τα «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ» — δεν είναι «ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΣ»
④	ΜΟΡΦΗ: η απεργία διαμαρτυρίας απαριθμείται στις ΝΟΜΙΜΕΣ

⚠️ ΜΕ ΜΙΑ ΕΠΙΦΥΛΑΞΗ: ακόμη και νόμιμη, η απεργία μπορεί να κριθεί ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ αν «η ζημιά που προκαλεί στον εργοδότη και στο κοινωνικό σύνολο είναι πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο όφελος». Το ζήτημα κρίνεται in concreto από τα πολιτικά δικαστήρια, «με ιδιαίτερη περίσκεψη».

Σύνοψη: ΝΑΙ — Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΕΙΝΑΙ ΝΟΜΙΜΗ.

⚠️ Η άσκηση είναι παγίδα: μοιάζει με «ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία», που δεν είναι νόμιμη. Το κλειδί βρίσκεται σε δύο λέξεις.

Τι έχει ήδη τακτοποιηθεί από την εκφώνηση: ① ο ΦΟΡΕΑΣ είναι «το σωματείο εργαζομένων» — συνδικαλιστική οργάνωση, άρα δεν πρόκειται για αδέσποτη απεργία· ② η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ τηρήθηκε — «τηρώντας ΟΛΕΣ τις νόμιμες διαδικασίες», άρα προειδοποίηση, γνωστοποίηση αιτημάτων και προσωπικό ασφαλείας είναι εντάξει. Μένει μόνο ο ΣΚΟΠΟΣ.

① Η ΛΕΞΗ «ΚΑΘΑΡΑ». Το βιβλίο χαρακτηρίζει μη νόμιμη «την ΠΟΛΙΤΙΚΗ απεργία, που επιδιώκει ΚΑΘΑΡΑ ΠΟΛΙΤΙΚΟΥΣ ΣΚΟΠΟΥΣ». Το «καθαρά» (= αποκλειστικά) είναι περιοριστικό: ο νόμος δεν απαγορεύει κάθε απεργία με πολιτική διάσταση, αλλά εκείνη που επιδιώκει αμιγώς πολιτικούς σκοπούς (π.χ. ανατροπή κυβέρνησης, εξωτερικό ζήτημα) — σκοπούς χωρίς καμία σύνδεση με τα εργασιακά συμφέροντα.

② Η ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ. Κατά το άρθρο 23 παρ. 2, η απεργία ασκείται «για τη ΔΙΑΦΥΛΑΞΗ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΤΩΝ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ των εργαζομένων». Η ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΙΚΗ πολιτική καθορίζει εισοδήματα, δηλαδή μισθούς — θίγει επομένως άμεσα και ευθέως τα οικονομικά συμφέροντα των εργαζομένων. Ο σκοπός έχει πολιτικό αποδέκτη, αλλά ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ. Και η λέξη «ΓΕΝΙΚΑ» δείχνει ότι το πεδίο νοείται ευρέως.

③ Η ΜΟΡΦΗ. Η «ΑΠΕΡΓΙΑ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ» απαριθμείται από το βιβλίο στις ΝΟΜΙΜΕΣ μορφές.

⚠️ Πρέπει όμως να επισημανθεί μια ένταση που το βιβλίο ΔΕΝ λύνει ρητά: ο ορισμός της απεργίας μιλά για πίεση «στην ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ», ενώ εδώ ο αποδέκτης είναι η κυβέρνηση, και ο εργοδότης Μ. (που υφίσταται τη ζημιά) δεν μπορεί να ικανοποιήσει το αίτημα. Το βιβλίο δεν διευκρινίζει πού ακριβώς περνά η γραμμή. Η απάντηση στηρίζεται στην ίδια τη συνταγματική διατύπωση, που είναι ιεραρχικά ανώτερη και ρητά ευρεία.

💡 Και ένα πρακτικό επιχείρημα: αν κάθε αίτημα προς την κυβέρνηση ήταν «καθαρά πολιτικό», καμία γενική απεργία (για κατώτατο μισθό, ασφαλιστικό, εργασιακή νομοθεσία) δεν θα ήταν νόμιμη — και το δικαίωμα θα αποδυναμωνόταν δραστικά, τη στιγμή που οι τριτοβάθμιες οργανώσεις έχουν ρητά το δικαίωμα κήρυξης απεργίας.

📌 Με μία επιφύλαξη: ακόμη και νόμιμη, μια απεργία μπορεί να κριθεί ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΗ αν «η ζημιά … είναι πολύ μεγάλη σε σχέση με το αναμενόμενο όφελος των απεργών». Το ζήτημα κρίνεται κατά περίπτωση από τα πολιτικά δικαστήρια, «με ιδιαίτερη περίσκεψη».

Κριτήρια αξιολόγησης:

• ⚠️ Η ΠΑΓΙΔΗ ΤΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ: μη βιαστείς να πεις «πολιτική απεργία → παράνομη». Η απάντηση κρέμεται από ΔΥΟ ΛΕΞΕΙΣ: το «ΚΑΘΑΡΑ» (καθαρά πολιτικούς σκοπούς) και το «ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ … ΓΕΝΙΚΑ» του άρθρου 23 παρ. 2. Η εισοδηματική πολιτική αφορά μισθούς — άρα οικονομικά συμφέροντα. Και κέρδισε επιπλέον μονάδες αναγνωρίζοντας την ένταση: ο αποδέκτης είναι η κυβέρνηση, ενώ ο ορισμός μιλά για πίεση «στην εργοδοτική πλευρά».

---

Άσκηση 3 — Το κλείσιμο της επιχείρησης και η απόλυση των συνδικαλιστών

Ερώτηση: Ο εργοδότης Λ. της βιομηχανίας Κ. προσφεύγει στο δικαστήριο, ζητώντας να κηρυχθεί παράνομη η απεργία που έχει κηρύξει το σωματείο των εργαζομένων, με την αιτιολογία ότι δεν υπήρξε προειδοποίηση πριν από την έναρξη και δεν ορίστηκε προσωπικό ασφαλείας. Το δικαστήριο δέχεται το αίτημα και κρίνει παράνομη την απεργία.

Παρά την απόφαση όμως, η απεργία ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ. Ο εργοδότης, προκειμένου να ασκήσει πίεση προς την πλευρά των εργαζομένων, ΚΛΕΙΝΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ και αρνείται να δεχτεί τις υπηρεσίες ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ.

Μετά τη λήξη μάλιστα της απεργίας, καταγγέλλει τις συμβάσεις εργασίας των μελών του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου, με το αιτιολογικό ότι συνέχισαν να μετέχουν σε απεργία που κρίθηκε παράνομη με δικαστική απόφαση.

α) Συνιστά νόμιμη ενέργεια το κλείσιμο της επιχείρησης από τον εργοδότη, προκειμένου να αναγκάσει τους απεργούς μισθωτούς να επιστρέψουν στην εργασία τους; β) Είναι νόμιμη η καταγγελία των συμβάσεων των συνδικαλιστών από τον εργοδότη;

Απάντηση:

• (α) ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ — ΟΧΙ, ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ

Ο ΟΡΙΣΜΟΣ: «ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ (Lock out) ΕΙΝΑΙ Η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΔΕΧΘΕΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ.»

ΚΑΙ ΤΑ ΔΥΟ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΣΥΝΤΡΕΧΟΥΝ ΠΛΗΡΩΣ

«Η άρνηση αυτή θα πρέπει να έχει χαρακτήρα ΣΥΛΛΟΓΙΚΟ, να απευθύνεται δηλαδή ΠΡΟΣ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ και συγχρόνως ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ, να αποσκοπεί δηλαδή ΣΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΠΙΕΣΗΣ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΛΕΥΡΑ.»

Απαίτηση	Στην περίπτωσή μας	Η φράση της εκφώνησης
ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΣ	✅ ΝΑΙ	«αρνείται να δεχτεί τις υπηρεσίες ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ»
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΣ	✅ ΝΑΙ	«προκειμένου να ασκήσει ΠΙΕΣΗ προς την πλευρά των εργαζομένων»

Η εκφώνηση χρησιμοποιεί ΣΧΕΔΟΝ ΚΑΤΑ ΛΕΞΗ τη διατύπωση του νόμου. Πρόκειται για ΣΧΟΛΙΚΟ παράδειγμα ανταπεργίας.

ΚΑΙ Η ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ

«είναι η ανταπεργία, η οποία όμως ΡΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ.»

«Το Σύνταγμα ΔΕΝ αποκλείει την ανταπεργία, αλλά ούτε την ΚΑΤΟΧΥΡΩΝΕΙ, όπως το δικαίωμα της απεργίας. Συνεπώς έδωσε την ευχέρεια στον κοινό νομοθέτη να τη ρυθμίσει, να την περιορίσει ή να την καταργήσει. Κάνοντας χρήση αυτής της ευχέρειας Ο ΝΟΜΟΘΕΤΗΣ ΤΗΝ ΚΑΤΗΡΓΗΣΕ.»

⚠️ ΚΑΙ ΤΟ ΚΡΙΣΙΜΟ: Ο ΝΟΜΟΣ ΔΕΝ ΚΑΝΕΙ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΓΙΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΠΕΡΓΙΑ.

Το βιβλίο περιγράφει την ανταπεργία ακριβώς ως το μέσο για «απεργιακές κινητοποιήσεις … που αποβαίνουν ΚΑΤΑΣΤΡΕΠΤΙΚΕΣ για την επιχείρησή του» — και παρ' όλα αυτά την απαγορεύει.

Ο εργοδότης έχει ΑΛΛΑ, ΝΟΜΙΜΑ μέσα — και τα ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΕ ΗΔΗ ΜΕ ΕΠΙΤΥΧΙΑ:

Νόμιμο μέσο	Στην περίπτωσή μας
προσφυγή στο δικαστήριο	✅ το έκανε — και ΝΙΚΗΣΕ
καταγγελία των συμβάσεων («η απουσία του είναι αυθαίρετη»)	✅ διαθέσιμο
αξίωση αποκατάστασης ζημιών	✅ «να υποχρεωθεί να αποκαταστήσει συγκεκριμένες ζημιές»
⚠️ ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ	⚠️ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ

ΚΑΙ ΜΙΑ ΔΕΥΤΕΡΗ ΣΥΝΕΠΕΙΑ — ΟΦΕΙΛΕΙ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΩΝ ΜΗ ΑΠΕΡΓΩΝ

«ο εργοδότης είτε δέχεται τις υπηρεσίες τους και καταβάλλει τον μισθό τους, ΕΙΤΕ ΔΕΝ ΤΙΣ ΔΕΧΕΤΑΙ, ΟΠΟΤΕ ΟΜΩΣ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΚΑΤΑΡΧΗΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ ΤΟΥ.»

⚠️ ΚΑΙ Η ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΔΕΝ ΤΟΝ ΣΩΖΕΙ: απαλλάσσεται μόνο αν η αδυναμία απασχόλησης οφείλεται «ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΟΦΕΙΛΟΝΤΑΙ Σ' ΑΥΤΟΝ, αλλά γιατί η ΑΠΕΡΓΙΑ καθιστά αδύνατη την απασχόλησή τους».

⚠️ Εδώ η αδυναμία οφείλεται ΑΚΡΙΒΩΣ ΣΕ ΑΥΤΟΝ — Ο ΙΔΙΟΣ ΕΚΛΕΙΣΕ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ. Οφείλει επομένως μισθούς ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ σε όλους όσοι πρόσφεραν τις υπηρεσίες τους.

ΑΠΑΝΤΗΣΗ (α): ΟΧΙ. Το κλείσιμο ΔΕΝ είναι νόμιμη ενέργεια — είναι ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, που ΡΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ. Και επιπλέον ο εργοδότης ΟΦΕΙΛΕΙ ΜΙΣΘΟΥΣ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ στους μη απεργούς.

---

(β) Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ — Ο ΛΟΓΟΣ ΥΠΑΡΧΕΙ, ΑΛΛΑ ΛΕΙΠΕΙ Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ

ΒΗΜΑ 1 — Ο ΛΟΓΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΝΟΜΙΜΟΣ

Από το κεφ. 9, ένας από τους ΠΕΝΤΕ επιτρεπτούς λόγους απόλυσης συνδικαλιστικού στελέχους είναι ότι «ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΕΙ ΝΑ ΜΕΤΕΧΕΙ ΣΕ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΟΥ ΚΡΙΘΗΚΕ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ».

Και το κεφ. 10 το ενισχύει: «Μπορεί μάλιστα η συμμετοχή … σε παράνομη απεργία να θεωρηθεί σαν ΣΙΩΠΗΡΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ της εργασιακής σχέσης από την πλευρά του, ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΟΤΑΝ ΑΥΤΗ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ που τη χαρακτηρίζει παράνομη.»

Η υπαγωγή

Απαίτηση	Στην περίπτωσή μας
Κρίθηκε η απεργία παράνομη με ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ απόφαση;	✅ ΝΑΙ — «το δικαστήριο … κρίνει παράνομη την απεργία»
Ήταν πράγματι παράνομη;	✅ ΝΑΙ — καμία προειδοποίηση («απεργία … χωρίς εμπρόθεσμη προειδοποίηση, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ») και κανένα προσωπικό ασφαλείας («η απεργία θα είναι ΠΑΡΑΝΟΜΗ»)
ΕΞΑΚΟΛΟΥΘΗΣΑΝ να μετέχουν ΜΕΤΑ την απόφαση;	✅ ΝΑΙ — «παρά την απόφαση όμως …, η απεργία ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ»

ΚΑΙ ΔΕΝ ΧΩΡΕΙ ΠΛΕΟΝ ΕΠΙΚΛΗΣΗ ΠΛΑΝΗΣ: ο εργοδότης οφείλει κανονικά να λάβει υπόψη «το ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΠΛΑΝΗΣ του μισθωτού ως προς τον ΠΑΡΑΝΟΜΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ» — ⚠️ μετά όμως τη δικαστική απόφαση, η επιμονή είναι συνειδητή.

⚠️⚠️ ΒΗΜΑ 2 — ΑΛΛΑ Ο ΛΟΓΟΣ ΔΕΝ ΑΡΚΕΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ

ΚΕΦ. 9: «ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΑΡΞΗ Ή ΜΗ ΚΑΠΟΙΟΥ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΣΠΟΥΔΑΙΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ ΜΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ, Η ΟΠΟΙΑ ΟΝΟΜΑΖΕΤΑΙ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ.»

«ΕΑΝ Η ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΔΩΣΕΙ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ για την απόλυση …, ο εργοδότης θα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με καταβολή της σχετικής αποζημίωσης.»

⚠️ Η ΕΚΦΩΝΗΣΗ ΔΕΝ ΑΝΑΦΕΡΕΙ ΚΑΜΙΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ. Λέει απλώς ότι ο εργοδότης «καταγγέλλει τις συμβάσεις» — και μάλιστα μετά τη λήξη της απεργίας, δηλαδή χωρίς επείγον.

Σενάριο	Κρίση
Αν ΔΕΝ ζητήθηκε άδεια της Επιτροπής	⚠️ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ — αυτοτελές διαδικαστικό ελάττωμα
Αν ζητήθηκε και δόθηκε	✅ ΝΟΜΙΜΗ, με καταβολή της αποζημίωσης

Το ελάττωμα αυτό είναι ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟ από τη βασιμότητα του λόγου: ⚠️ ο εργοδότης ΔΕΝ κρίνει ο ίδιος αν συντρέχει σπουδαίος λόγος — κρίνει η ΤΡΙΜΕΡΗΣ Επιτροπή (Πρόεδρος Πρωτοδικών + εκπρόσωπος εργοδοσίας + εκπρόσωπος εργαζομένων).

⚠️ ΒΗΜΑ 3 — ΚΑΙ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΖΗΤΗΜΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΧΡΗΣΗΣ

«δίνει τη δυνατότητα στον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΟΤΙ ΔΕ ΘΑ ΑΣΚΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ.»

⚠️ ΚΑΙ ΕΔΩ Η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΤΟΝ ΒΑΡΥΝΕΙ: ο εργοδότης παρανόμησε ο ίδιος προηγουμένως με την ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ. Το δικαστήριο, εξετάζοντας αν η καταγγελία ασκήθηκε καταχρηστικά, μπορεί εύλογα να συνεκτιμήσει ότι ο εργοδότης ΔΕΝ ΠΡΟΣΗΛΘΕ ΜΕ ΚΑΘΑΡΑ ΧΕΡΙΑ.

⚠️ (Το βιβλίο δεν ρυθμίζει ρητά την επίδραση της παράνομης ανταπεργίας στην κρίση περί καταχρηστικότητας — η σκέψη αυτή είναι συναγωγή από το «δε θα ασκεί το δικαίωμα καταχρηστικά» και από το άρθρο 281 ΑΚ.)

📌 Και ένα ακόμη στοιχείο: απολύθηκαν ΟΛΑ τα μέλη του ΔΣ — ⚠️ η επιλεκτικότητα αυτή, μετά από νικηφόρα για τον εργοδότη δίκη, μπορεί να αξιολογηθεί ως αντεκδίκηση. Και «είναι άκυρη … η απόλυση οποιουδήποτε εργαζόμενου, συνδικαλισμένου ή μη, για ΝΟΜΙΜΗ συνδικαλιστική δράση» — ⚠️ (εδώ όμως η δράση δεν ήταν νόμιμη, οπότε η διάταξη δεν εφαρμόζεται ευθέως).

---

ΣΥΝΟΨΗ

Ερώτημα	Απάντηση	Θεμέλιο
(α) το κλείσιμο	⚠️ ΟΧΙ — ΠΑΡΑΝΟΜΟ	ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ: συλλογική («ακόμη και αυτών που θέλουν να εργαστούν») + αγωνιστική («για να ασκήσει πίεση»), και «ρητά ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ» · επιπλέον οφείλει μισθούς ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ στους μη απεργούς
(β) η καταγγελία	Ο ΛΟΓΟΣ ΥΠΑΡΧΕΙ — Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΟΜΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΗΡΗΘΕΙ	ο λόγος «εξακολουθεί να μετέχει σε απεργία που κρίθηκε παράνομη με δικαστική απόφαση» είναι ένας από τους πέντε· ⚠️ αλλά απαιτείται ΑΔΕΙΑ της ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ — χωρίς αυτήν η καταγγελία είναι ΑΚΥΡΗ

💡 Η άσκηση διδάσκει κάτι σημαντικό: ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΠΛΕΥΡΕΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣΑΝ. Οι εργαζόμενοι με αδικαιολόγητη επιμονή σε παράνομη απεργία· ο εργοδότης με ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ και με παράκαμψη της Επιτροπής. ⚠️ Η παρανομία της μιας πλευράς ΔΕΝ νομιμοποιεί την παρανομία της άλλης.

Σύνοψη: (α) ΟΧΙ — ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΕΙΝΑΙ ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ.

«ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ (Lock out) είναι η ΑΡΝΗΣΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΝΑ ΔΕΧΘΕΙ ΤΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ», και απαιτούνται δύο στοιχεία, που εδώ συντρέχουν και τα δύο:

Απαίτηση	Στην περίπτωσή μας
ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΣ χαρακτήρας («να απευθύνεται … προς όλους τους εργαζομένους»)	✅ «αρνείται να δεχτεί τις υπηρεσίες ΑΚΟΜΗ ΚΑΙ ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΥΝ»
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟΣ χαρακτήρας («να αποσκοπεί … στην άσκηση πίεσης»)	✅ «προκειμένου να ασκήσει ΠΙΕΣΗ προς την πλευρά των εργαζομένων»

⚠️ Και η ανταπεργία «ΡΗΤΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ»: «Το Σύνταγμα δεν αποκλείει την ανταπεργία, αλλά ούτε την κατοχυρώνει … έδωσε την ευχέρεια στον κοινό νομοθέτη να τη ρυθμίσει, να την περιορίσει ή να την καταργήσει. Κάνοντας χρήση αυτής της ευχέρειας ο νομοθέτης ΤΗΝ ΚΑΤΗΡΓΗΣΕ.»

Ο νόμος ΔΕΝ κάνει εξαίρεση για παράνομη απεργία. Το βιβλίο περιγράφει την ανταπεργία ακριβώς ως το μέσο για κινητοποιήσεις «που αποβαίνουν καταστρεπτικές για την επιχείρηση» — και παρ' όλα αυτά την απαγορεύει. Ο εργοδότης έχει νόμιμα μέσα: προσφυγή στο δικαστήριο (που ήδη έκανε — και νίκησε), καταγγελία των συμβάσεων, και αξίωση αποκατάστασης των ζημιών.

⚠️ Και δεύτερη συνέπεια: για τους μη απεργούς ο εργοδότης «είτε δέχεται τις υπηρεσίες τους …, είτε δεν τις δέχεται, οπότε όμως και πάλι καταρχήν είναι υποχρεωμένος στην καταβολή του μισθού ΛΟΓΩ ΤΗΣ ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ ΤΟΥ». Η εξαίρεση (αδυναμία «για λόγους που ΔΕΝ οφείλονται σ' αυτόν») δεν εφαρμόζεται, αφού ο ίδιος έκλεισε την επιχείρηση. Οφείλει επομένως μισθούς υπερημερίας.

---

(β) Ο ΛΟΓΟΣ ΥΠΑΡΧΕΙ — ΑΛΛΑ Η ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΚΥΡΗ ΑΝ ΔΕΝ ΠΡΟΗΓΗΘΗΚΕ ΑΔΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ.

① Ο ΛΟΓΟΣ ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙ ΝΟΜΙΜΟΣ. Κατά το κεφ. 9, ένας από τους πέντε επιτρεπτούς λόγους απόλυσης συνδικαλιστικού στελέχους είναι ότι «εξακολουθεί να μετέχει σε απεργία που κρίθηκε ΠΑΡΑΝΟΜΗ με δικαστική απόφαση» — και εδώ συντρέχει πλήρως: η απεργία κρίθηκε παράνομη (εύλογα: καμία προειδοποίηση και κανένα προσωπικό ασφαλείας — δύο αυτοτελείς λόγοι παρανομίας), και «παρά την απόφαση … η απεργία ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ». Το ενισχύει και το κεφ. 10: η συμμετοχή μπορεί «να θεωρηθεί σαν σιωπηρή καταγγελία … ιδιαίτερα όταν αυτή συνεχίζεται και ΜΕΤΑ ΤΗ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ». Μετά την απόφαση δεν χωρεί πλέον επίκληση πλάνης.

② ⚠️ ΑΛΛΑ Ο ΛΟΓΟΣ ΔΕΝ ΑΡΚΕΙ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ. «Για την ύπαρξη ή μη κάποιου από τους παραπάνω σπουδαίους λόγους ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ μια ειδική επιτροπή, η οποία ονομάζεται ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ», και μόνο «εάν η Επιτροπή δώσει την άδεια …, ο εργοδότης θα καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με καταβολή της σχετικής αποζημίωσης».

⚠️ Η εκφώνηση δεν αναφέρει καμία προσφυγή στην Επιτροπή — λέει απλώς ότι ο εργοδότης «καταγγέλλει τις συμβάσεις», και μάλιστα μετά τη λήξη της απεργίας, δηλαδή χωρίς επείγον. Αν δεν ζητήθηκε η άδεια, η καταγγελία είναι ΑΚΥΡΗ — και το ελάττωμα είναι αυτοτελές, ανεξάρτητο από τη βασιμότητα του λόγου: ο εργοδότης δεν κρίνει ο ίδιος, κρίνει η τριμερής Επιτροπή (Πρόεδρος Πρωτοδικών + εκπρόσωπος εργοδοσίας + εκπρόσωπος εργαζομένων).

③ Και υπάρχει ζήτημα ΚΑΤΑΧΡΗΣΗΣ. Το δικαίωμα καταγγελίας ασκείται «με την προϋπόθεση ότι δε θα ασκεί το δικαίωμα ΚΑΤΑΧΡΗΣΤΙΚΑ», λαμβάνοντας υπόψη «τις ειδικές συνθήκες», «τη συμπεριφορά» του μισθωτού κ.λπ. Εδώ ο ίδιος ο εργοδότης παρανόμησε προηγουμένως με ΑΝΤΑΠΕΡΓΙΑ, και απέλυσε ΟΛΑ τα μέλη του ΔΣ — στοιχεία που μπορούν να αξιολογηθούν ως αντεκδίκηση. (Το βιβλίο δεν ρυθμίζει ρητά την επίδραση αυτή — η σκέψη είναι συναγωγή από το άρθρο 281 ΑΚ.)

💡 Το δίδαγμα της άσκησης: ΚΑΙ ΟΙ ΔΥΟ ΠΛΕΥΡΕΣ ΠΑΡΑΝΟΜΗΣΑΝ — οι εργαζόμενοι με την επιμονή σε παράνομη απεργία, ο εργοδότης με την ανταπεργία και με την παράκαμψη της Επιτροπής. Η παρανομία της μιας πλευράς δεν νομιμοποιεί την παρανομία της άλλης.

Κριτήρια αξιολόγησης:

• Δύο ερωτήματα, δύο διαφορετικές απαντήσεις — και το (β) ΔΕΝ είναι σκέτο «ναι» ή «όχι». Στο (α) δείξε ότι συντρέχουν ΚΑΙ ΤΑ ΔΥΟ στοιχεία της ανταπεργίας (η εκφώνηση σχεδόν τα αντιγράφει) — και πρόσθεσε τους μισθούς ΥΠΕΡΗΜΕΡΙΑΣ. ⚠️ Στο (β) η άριστη απάντηση λέει: ο ΛΟΓΟΣ υπάρχει (ένας από τους πέντε του κεφ. 9), ΑΛΛΑ απαιτείται ΑΔΕΙΑ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ — χωρίς αυτήν η καταγγελία είναι ΑΚΥΡΗ.

---