Λύσεις — Κεφάλαιο 8: Σύγχρονες Τάσεις στην Αγορά Εργασίας – Αλλαγή Επαγγέλματος – Ανεργία (σελ. 128) – ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Β ΕΠΑΛ

Λύσεις — Κεφάλαιο 8: Σύγχρονες Τάσεις στην Αγορά Εργασίας - Αλλαγή Επαγγέλματος - Ανεργία

Ενδεικτικές λύσεις των 3 ερωτήσεων του κεφαλαίου (σελ. 128): νέες μορφές απασχόλησης, νόμιμο ωράριο/υπερεργασία, σύμβαση εργασίας/σύμβαση ορισμένου χρόνου.

Νέες μορφές απασχόλησης και διαφορά τους από την πλήρη απασχόληση

Ερώτηση: Ποιες είναι οι νέες μορφές απασχόλησης; Σε τι διαφέρουν από την πλήρη απασχόληση;

Απάντηση:

• Αυτούσιο (σελ. 121): «Σήμερα αρχίζει η εγκατάλειψη της πλήρους απασχόλησης και αυτή αντικαθίσταται από πιο ευέλικτες μορφές, όπως η μερική απασχόληση, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, τα φασόν, δηλαδή αμοιβή με το κομμάτι, το ελαστικό ωράριο κ.λπ.».
• Αυτούσιο (σελ. 121-122) για την πλήρη απασχόληση: «Πλήρης απασχόληση υπάρχει, όταν ο μισθωτός προσφέρει την εργασία του ολόκληρο το νόμιμο ωράριο ή την προσφέρει μεν για μειωμένο ωράριο, αλλά η αμοιβή που του καταβάλλουν είναι αυτή που αντιστοιχεί στο πλήρες ωράριο». Αντίθετα, «Μερική απασχόληση υπάρχει, όταν ο μισθωτός προσφέρει την εργασία του για ορισμένες μόνο ώρες την ημέρα ή την εβδομάδα, η δε αμοιβή του είναι ανάλογη με το χρόνο απασχόλησής του» (σελ. 122).

Σύνοψη: Οι νέες μορφές απασχόλησης είναι η μερική απασχόληση, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου, το φασόν (αμοιβή με το κομμάτι), το ελαστικό ωράριο, καθώς και η επαγγελματική απασχόληση στο σπίτι και η τηλεεργασία. Διαφέρουν από την πλήρη απασχόληση διότι στην πλήρη απασχόληση ο μισθωτός προσφέρει την εργασία του για ολόκληρο το νόμιμο ωράριο (ή με αμοιβή αντίστοιχη του πλήρους), ενώ στις νέες μορφές ο χρόνος εργασίας/η αμοιβή προσαρμόζονται διαφορετικά — π.χ. στη μερική απασχόληση η αμοιβή είναι ανάλογη μόνο των ωρών που πράγματι εργάστηκε ο μισθωτός.

Κριτήρια αξιολόγησης:

Νόμιμο ωράριο και υπερεργασία

Ερώτηση: Τι ονομάζουμε νόμιμο ωράριο και τι υπερεργασία;

Απάντηση:

• Αυτούσιο (σελ. 122): «Νόμιμο ωράριο είναι το ωράριο εργασίας των μισθωτών, το οποίο επιβάλλεται νομοθετικά με κανόνες δημόσιας τάξης, δηλ. αναγκαστικού δικαίου. Οι κανόνες αυτοί, οι οποίοι είναι υποχρεωτικοί, ορίζουν το ανώτατο όριο νόμιμης απασχόλησης των εργαζομένων. Η υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου απαγορεύεται, ακόμα κι αν συμφωνεί ο μισθωτός».
• Αυτούσιο (σελ. 122) για την υπερεργασία: «Υπερεργασία λοιπόν υπάρχει, όταν σε μια επιχείρηση ισχύει ένα ωράριο μικρότερο από το νόμιμο, αλλά ο μισθωτός υποχρεώνεται να απασχοληθεί για χρόνο περισσότερο από το ωράριο της επιχείρησης - όχι όμως περισσότερο από το νόμιμο ωράριο».

Σύνοψη: Νόμιμο ωράριο είναι το ανώτατο όριο ωραρίου εργασίας που επιβάλλεται νομοθετικά με κανόνες δημόσιας τάξης (αναγκαστικού δικαίου) — η υπέρβασή του απαγορεύεται ακόμη κι αν συμφωνήσει ο ίδιος ο μισθωτός. Υπερεργασία υπάρχει όταν σε μια επιχείρηση ισχύει ωράριο μικρότερο από το νόμιμο, αλλά ο μισθωτός απασχολείται για χρόνο περισσότερο από το ωράριο της επιχείρησης — χωρίς όμως να ξεπερνά το νόμιμο ωράριο (π.χ. οι επιπλέον ώρες μέχρι τις 48 εβδομαδιαίως αμείβονται προσαυξημένα κατά 25%).

Κριτήρια αξιολόγησης:

Σύμβαση εργασίας και σύμβαση ορισμένου χρόνου

Ερώτηση: Τι ονομάζουμε σύμβαση εργασίας και σε τι διαφοροποιείται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Απάντηση:

• Αυτούσιο (σελ. 123): «Σύμβαση εργασίας ονομάζεται η συμφωνία με την οποία ο μισθωτός αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρέχει για ορισμένο ή αόριστο χρόνο την εργασία του σε ορισμένο εργοδότη, ο οποίος οφείλει να καταβάλει το συμφωνημένο ή το συνηθισμένο μισθό. Αν η διάρκεια της σχέσης εργασίας είναι ορισμένη, έχει δηλ. ημερομηνία λήξης, τότε πρόκειται για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου».

Σύνοψη: Σύμβαση εργασίας είναι η συμφωνία με την οποία ο μισθωτός αναλαμβάνει να παρέχει την εργασία του, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, σε συγκεκριμένο εργοδότη, ο οποίος οφείλει να του καταβάλει τον συμφωνημένο ή συνηθισμένο μισθό. Διαφοροποιείται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, στην οποία η διάρκεια της σχέσης εργασίας είναι καθορισμένη εκ των προτέρων, δηλαδή έχει συγκεκριμένη ημερομηνία λήξης — σε αντίθεση με τη σύμβαση αορίστου χρόνου, που δεν έχει προκαθορισμένη λήξη.

Κριτήρια αξιολόγησης: