Λύσεις — Κεφάλαιο 10: Τεχνικές Προσέγγισης της Αγοράς Εργασίας – Βιογραφικό – Συστατική Επιστολή (σελ. 158) – ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Β ΕΠΑΛ
Λύσεις — Κεφάλαιο 10: Τεχνικές Προσέγγισης της Αγοράς Εργασίας - Βιογραφικό - Συστατική Επιστολή
Ενδεικτικές λύσεις των 3 ερωτήσεων του κεφαλαίου (σελ. 158): ανάγκη προσωπικής στρατηγικής, στοιχεία του προσωπικού αρχείου, τεχνικές προσέγγισης της αγοράς εργασίας και δυσκολίες εφαρμογής τους.
Ανάγκη προσωπικής στρατηγικής για την ανεύρεση εργασίας
Ερώτηση: Μπορείτε να αιτιολογήσετε την ανάγκη ανάπτυξης και υιοθέτησης προσωπικής στρατηγικής για την ανεύρεση εργασίας; Ποιους τομείς αυτή μπορεί να περιλαμβάνει;
Απάντηση:
- Αυτούσιο (σελ. 145-146): «Η ένταξη στην αγορά εργασίας και η επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία δεν είναι, τις περισσότερες φορές, αποτέλεσμα τύχης. Οφείλονται σε σωστό σχεδιασμό, προγραμματισμό και ρεαλιστική αξιολόγηση».
- Αυτούσιο (σελ. 145): «Η αναζήτηση εργασίας είναι μία απαιτητική περίοδος, κατά την οποία το άτομο καλείται να κάνει μία σειρά από βήματα σε τομείς όπως: Επαγγελματικός Προσανατολισμός, Διαχείριση Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, Αξιολόγηση Γνώσεων και Ικανοτήτων, Απόκτηση Κοινωνικών Δεξιοτήτων, Ανάπτυξη Προσωπικής Στρατηγικής».
- Αυτούσιο (σελ. 146-147) για τα τρία βήματα της προσωπικής στρατηγικής: «α) Η εκτίμηση της παρούσας κατάστασης, β) Ο εντοπισμός, η ιεράρχηση και η επιλογή στόχων και γ) Ο καθορισμός του τρόπου, των τεχνικών και της στρατηγικής για την επίτευξη αυτών των στόχων».
Σύνοψη: Η ανάπτυξη προσωπικής στρατηγικής είναι αναγκαία γιατί η επιτυχημένη ένταξη στην αγορά εργασίας δεν είναι, τις περισσότερες φορές, αποτέλεσμα τύχης, αλλά προϊόν σωστού σχεδιασμού, προγραμματισμού και ρεαλιστικής αξιολόγησης — χωρίς αυτήν, η προσπάθεια αναζήτησης εργασίας γίνεται τυχαία και λιγότερο αποτελεσματική. Η προσωπική στρατηγική μπορεί να περιλαμβάνει τομείς όπως: τον Επαγγελματικό Προσανατολισμό, τη Διαχείριση της Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας, την Αξιολόγηση Γνώσεων και Ικανοτήτων, την Απόκτηση Κοινωνικών Δεξιοτήτων και την ίδια την Ανάπτυξη Προσωπικής Στρατηγικής, η οποία αναλύεται σε τρία βήματα: τη ρεαλιστική εκτίμηση της παρούσας κατάστασης, τον εντοπισμό/ιεράρχηση/επιλογή στόχων και τον καθορισμό του τρόπου, των τεχνικών και της στρατηγικής για την επίτευξή τους.
Κριτήρια αξιολόγησης:
Στοιχεία και χρησιμότητα του προσωπικού αρχείου
Ερώτηση: Από ποια στοιχεία αποτελείται το προσωπικό αρχείο και σε τι μπορεί να φανεί χρήσιμη η διατήρησή του;
Απάντηση:
- Αυτούσιο (σελ. 147-148): «να προετοιμάσει και να οργανώσει το προσωπικό του αρχείο, ένα είδος προσωπικού φακέλου το οποίο περιλαμβάνει: Βιογραφικό σημείωμα... Συνοδευτική Επιστολή... Συστατικές επιστολές...».
- Αυτούσιο (σελ. 149) για τη χρησιμότητα: «Το περιεχόμενο αυτού του προσωπικού αρχείου πρέπει να είναι καλά οργανωμένο και να μην παρουσιάζει ελλείψεις, γι' αυτό και το άτομο πρέπει να το ενημερώνει διαρκώς, ώστε να είναι έτοιμο να διεκδικήσει μια θέση απασχόλησης μόλις αυτή παρουσιασθεί... πολλές φορές χάνονται ευκαιρίες για απασχόληση, γιατί δεν υπάρχει ο χρόνος να συγκεντρωθούν τα απαραίτητα δικαιολογητικά».
Σύνοψη: Το προσωπικό αρχείο αποτελείται από το βιογραφικό σημείωμα, τη συνοδευτική επιστολή και τις συστατικές επιστολές. Η διατήρησή του, καλά οργανωμένη και συνεχώς ενημερωμένη, φαίνεται χρήσιμη γιατί επιτρέπει στο άτομο να είναι άμεσα έτοιμο να διεκδικήσει μια θέση εργασίας μόλις αυτή παρουσιαστεί — αντίθετα, πολλές ευκαιρίες απασχόλησης χάνονται επειδή δεν υπάρχει διαθέσιμος χρόνος να συγκεντρωθούν τα απαραίτητα δικαιολογητικά την τελευταία στιγμή.
Κριτήρια αξιολόγησης:
Τεχνικές προσέγγισης της αγοράς εργασίας και δυσκολίες εφαρμογής τους
Ερώτηση: Αναφέρετε τις Τεχνικές Προσέγγισης της Αγοράς Εργασίας. Μπορείτε να εντοπίσετε δυσκολίες κατά την εφαρμογή κάθε μιας από αυτές;
Απάντηση:
- Αυτούσιο (σελ. 151): «Αποστολή βιογραφικού σημειώματος... Μικρές αγγελίες... Υπηρεσίες του ΟΑΕΔ...».
- Αυτούσιο (σελ. 151) για τις μικρές αγγελίες: «Οι μικρές αγγελίες αποτελούν πάντα μια πηγή εξεύρεσης εργασίας και συγχρόνως επιτρέπουν την ενημέρωση του νέου για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας και τις απαιτήσεις των επιχειρήσεων».
Σύνοψη: (ενδεικτική) Οι τεχνικές προσέγγισης της αγοράς εργασίας που αναφέρει το κεφάλαιο είναι τρεις: 1) η αποστολή βιογραφικού σημειώματος σε κατάλογο οργανισμών-εταιρειών που θεωρούνται δυνητικές πηγές απασχόλησης, 2) η ανταπόκριση σε μικρές αγγελίες (εφημερίδες, ειδικά ένθετα/περιοδικά, διαδίκτυο), και 3) η αξιοποίηση των υπηρεσιών του ΟΑΕΔ (Γραφεία Προώθησης Απασχόλησης, Γραφεία Ενημέρωσης και Νέων Επιχειρήσεων). Δυσκολίες κατά την εφαρμογή τους: στην αποστολή βιογραφικού, δεν υπάρχει εγγύηση ότι η εταιρεία έχει άμεσα ανάγκη προσωπικού· στις μικρές αγγελίες, ο μεγάλος αριθμός υποψηφίων που ανταποκρίνονται δημιουργεί έντονο ανταγωνισμό· στις υπηρεσίες του ΟΑΕΔ, οι διαθέσιμες θέσεις ενδέχεται να μην ανταποκρίνονται πάντα στην ειδικότητα ή στην περιοχή του ενδιαφερομένου.
Κριτήρια αξιολόγησης:
