Λύσεις — Κεφάλαιο 11: Τεχνικές Αυτοπληροφόρησης – Η Συνέντευξη Επιλογής (σελ. 173) – ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Β ΕΠΑΛ

Λύσεις — Κεφάλαιο 11: Τεχνικές Αυτοπληροφόρησης - Η Συνέντευξη Επιλογής

Ενδεικτικές λύσεις των 3 ερωτήσεων του κεφαλαίου (σελ. 173): πηγές πληροφόρησης, ανάπτυξη γνωριμιών/η έννοια του «μέσον» (ερώτηση κρίσεως, exact=False), προετοιμασία πριν από μία συνέντευξη.

Οι κύριες πηγές πληροφόρησης για κάποιον που αναζητεί εργασία

Ερώτηση: Ποιες είναι οι κύριες πηγές πληροφόρησης για κάποιον που αναζητεί εργασία;

Απάντηση:

• Αυτούσιο (σελ. 165): «Οι κύριες πηγές πληροφόρησης μπορεί να είναι: Αγγελίες: θα τις βρούμε καταχωρημένες σε εφημερίδες... Προκηρύξεις: οι οποίες δημοσιεύονται είτε στον ημερήσιο τύπο... Μέσω Τρίτων: Πολλές φορές οι άνθρωποι τους οποίους ξέρουμε... μπορεί να είναι άνθρωποι που βρίσκονται σε θέσεις κλειδιά σε σχέση με πληροφόρηση για κενές θέσεις εργασίας».

Σύνοψη: Οι κύριες πηγές πληροφόρησης για κάποιον που αναζητεί εργασία είναι τρεις: 1) οι αγγελίες (εφημερίδες, ειδικά ένθετα, περιοδικά, πίνακες ανακοινώσεων επαγγελματικών χώρων, τοπικά γραφεία ΟΑΕΔ, διαδίκτυο), 2) οι προκηρύξεις (για θέσεις στο Δημόσιο/ευρύτερο Δημόσιο τομέα, δημοσιευμένες στον ημερήσιο τύπο ή σε ειδική εφημερίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, με το ΑΣΕΠ ως αρμόδιο φορέα βάσει του νόμου 2190/94), και 3) η πληροφόρηση μέσω τρίτων (άνθρωποι του κοντινού περιβάλλοντος που βρίσκονται σε θέσεις-κλειδιά σχετικά με πληροφορίες για κενές θέσεις).

Κριτήρια αξιολόγησης:

Ανάπτυξη γνωριμιών-επαφών και η έννοια του «μέσον»

Ερώτηση: Με ποιους τρόπους το άτομο μπορεί να αναπτύξει γνωριμίες και επαφές που μπορεί να του φανούν χρήσιμες όταν αναζητεί εργασία; Ποια η άποψή σας για το ‘‘μέσον”; Μπορείτε να εντοπίσετε διαφορές μεταξύ αυτού που εννοούμε, όταν μιλάμε για “μέσον” και αυτού που διαπραγματεύεται η ενότητα;

Απάντηση:

• Ερώτηση κρίσεως (NEXT_BOOK.md §3δ) ως προς το δεύτερο σκέλος — απαντιέται με σύνθεση/σύγκριση πάνω στην έννοια «Μέσω Τρίτων» του κειμένου, όχι από ρητή απάντηση του βιβλίου.
• Αυτούσιο (σελ. 165): «Μέσω Τρίτων: Πολλές φορές οι άνθρωποι τους οποίους ξέρουμε, είτε άμεσα εμείς ή το κοντινό μας περιβάλλον, μπορεί να είναι άνθρωποι που βρίσκονται σε θέσεις κλειδιά σε σχέση με πληροφόρηση για κενές θέσεις εργασίας. Γι' αυτό και στην τελευταία αυτή περίπτωση είναι καλό να αναζητούμε και να αναπτύσσουμε τέτοιου είδους επικοινωνίες και επαφές και να τους ενημερώνουμε με σχετική ακρίβεια για το ποιοι είμαστε και τι ακριβώς ζητάμε».

Σύνοψη: (ενδεικτική) Το άτομο μπορεί να αναπτύξει χρήσιμες γνωριμίες και επαφές αναζητώντας και διατηρώντας επικοινωνία με ανθρώπους του άμεσου ή ευρύτερου κοινωνικού/οικογενειακού του περιβάλλοντος που βρίσκονται σε θέσεις-κλειδιά σχετικά με πληροφόρηση για κενές θέσεις εργασίας, ενημερώνοντάς τους με ακρίβεια για το ποιοι είμαστε και τι ζητάμε — αυτό είναι η πηγή «Μέσω Τρίτων» που περιγράφει η ενότητα. Υπάρχει σαφής διαφορά ανάμεσα σε αυτό και σε ό,τι στην καθημερινή γλώσσα συχνά αποκαλούμε «μέσον»: η ενότητα περιγράφει τη νόμιμη και ηθική αξιοποίηση κοινωνικών επαφών ως πηγή έγκαιρης ενημέρωσης, στο πλαίσιο της οποίας η τελική επιλογή γίνεται και πάλι με βάση τα προσόντα του υποψηφίου· αντίθετα, η καθημερινή χρήση του όρου «μέσον» παραπέμπει συχνά σε αθέμιτη διασύνδεση που αποσκοπεί στην παράκαμψη της αξιολόγησης προσόντων, δηλαδή στο «ρουσφέτι» — μια πρακτική που νοθεύει τη δίκαιη διαδικασία επιλογής, σε αντίθεση με την απλή, θεμιτή πληροφόρηση μέσω τρίτων.

Κριτήρια αξιολόγησης:

Προετοιμασία πριν από μία συνέντευξη

Ερώτηση: Τι πρέπει το άτομο να κάνει πριν παρουσιαστεί σε μία συνέντευξη;

Απάντηση:

• Αυτούσιο (σελ. 169-170): «Πριν τη συνέντευξη, ο/η υποψήφιος/α χρειάζεται να: φρεσκάρει τη μνήμη του σχετικά με το ποια είναι η αγγελία στην οποία ανταποκρίθηκε... έχει ενημερωθεί σχετικά με την ίδια την εταιρία, τις δραστηριότητές της, τα νέα προϊόντα της κ.λπ... προετοιμαστεί κατάλληλα, ώστε να είναι στην ώρα του στο καθορισμένο μέρος...».
• Αυτούσιο (σελ. 171): «...έχει προσέξει την εμφάνισή του/της... προσπαθήσει να σκεφτεί ποιες μπορεί να είναι οι πιθανές ερωτήσεις που θα του υποβληθούν και να έχει κάπως προετοιμάσει τις δικές του απαντήσεις... προετοιμαστεί ψυχολογικά για την όλη δοκιμασία... καλό είναι να θυμόμαστε ότι ενώ αρχικά φαίνεται πως στη συνέντευξη εμείς είμαστε που αξιολογούμαστε, παράλληλα και εμείς αξιολογούμε τον υποψήφιο εργοδότη».

Σύνοψη: Πριν παρουσιαστεί σε μια συνέντευξη, ο υποψήφιος χρειάζεται να: φρεσκάρει τη μνήμη του σχετικά με την αγγελία και τις προδιαγραφές της θέσης, να ενημερωθεί για την εταιρεία και τις δραστηριότητές της, να προετοιμαστεί πρακτικά ώστε να είναι στην ώρα του (τόπος, χρόνος, μέσο μεταφοράς), να προσέξει την εμφάνισή του ώστε να νιώθει άνετα, να σκεφτεί πιθανές ερωτήσεις και να προετοιμάσει τις απαντήσεις του, να προετοιμαστεί ψυχολογικά (το άγχος είναι φυσιολογικό, δεν κρίνεται η προσωπική του αξία αλλά η καταλληλότητά του για τη θέση), και τέλος να έχει σκεφτεί εκ των προτέρων τα σημεία για τα οποία θέλει ο ίδιος πληροφορίες/διευκρινίσεις, καθώς και ο υποψήφιος αξιολογεί παράλληλα τον υποψήφιο εργοδότη.

Κριτήρια αξιολόγησης: